Gerente Sénior de Compensación Global

En Nexthink, estamos construyendo una organización global de alto rendimiento donde la gran gente pueda dar lo mejor de sí misma. A medida que seguimos creciendo en 19 países, buscamos un Senior Global Compensation Manager para ayudar a garantizar que nuestros programas de compensación sean competitivos, equitativos y estén diseñados para escalar.

Este nuevo puesto reportará directamente al Chief People Officer y liderará la administración y evolución del marco de compensación global de Nexthink. Aportarás rigor, buen juicio y un enfoque práctico y orientado al negocio en las decisiones más importantes: cómo recompensamos, retenemos y hacemos crecer a nuestra gente.

Liderarás nuestros ciclos anuales de compensación, convertirás los datos de mercado en recomendaciones claras y colaborarás estrechamente con los People Business Partners, Talent Acquisition, Finance, Legal y los líderes sénior. Harás que las cuestiones complejas de compensación sean más fáciles de entender y ejecutar, dando a los managers y líderes la confianza necesaria para tomar decisiones justas e informadas.

También utilizarás Workday Advanced Compensation para permitir una entrega de compensación eficaz, colaborando con nuestros equipos de HRIS e implementación en requisitos, flujos de trabajo y calidad de los datos. Aunque serás un socio clave en este trabajo, la responsabilidad de la hoja de ruta tecnológica de RR. HH. más amplia recae en esos equipos.

• Asumir la responsabilidad y mejorar continuamente el marco de compensación global de Nexthink, incluyendo la arquitectura de puestos, los perfiles de grado y las bandas salariales en 19 países.
• Liderar el ciclo anual de compensación de principio a fin, incluyendo el diseño de méritos y bonos, la configuración de Workday Advanced Compensation, los flujos de aprobación, la capacitación de los managers y los estados de compensación.
• Liderar el ciclo anual de benchmarking: gestionar a los socios de datos de mercado, evaluar los resultados frente a nuestro marco y recomendar ajustes de bandas específicos a medida que nuestra plantilla y los mercados evolucionan.
• Responsabilizarse del seguimiento anual de la equidad salarial, presentando los hallazgos y recomendaciones al CPO y realizando el seguimiento de las medidas correctivas en las distintas geografías.
• Colaborar con los People Business Partners en ofertas, promociones y decisiones de retención, proporcionando orientación práctica basada en el marco de trabajo, los datos de mercado y el contexto empresarial.
• Diseñar enfoques de compensación para reubicaciones transfronterizas que respalden la estrategia de crecimiento global de Nexthink.
• Colaborar con Finance y Legal en la administración de los planes de equity, incluyendo las comunicaciones de concesión, los calendarios de consolidación (vesting) y los impactos en la transición de los empleados.
• Trabajar con Finance en el modelado de costes de plantilla, escenarios de compensación y aportaciones para la planificación.
• Colaborar con los equipos de HRIS y de implementación de Workday para definir los requisitos de compensación, validar los flujos de trabajo y los datos, y mejorar la experiencia del empleado y del manager durante los ciclos de compensación.