72 mil € - 100 mil €
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Más de 89.000 ofertas activasLíder de Análisis de Datos (Product Intelligence)
Híbrido en Madrid·Jornada completa·Añadida hace 1 mes (comprobada el 4 nov)
11 ofertas abiertas
Nuestro resumen
- Salario
- 62.000 € - 110.000 € al año
- Modalidad
- Híbrido, Madrid
- Contrato
- Jornada completa
- Mudanza
- Un paquete de mudanza
- Inglés
- Obligatorio
- Experiencia
- 7+ años
- Formación
- Titulación universitaria
- Beneficios
- Seguro médico privado, retribución flexible, ticket restaurante








Habilidades
Se valora
Esta oferta se escribió originalmente en inglés.
Requisitos
Qué buscan
Lo que buscamos
Experiencia en analítica
- Titulación en un campo cuantitativo, técnico o de análisis de negocio, o experiencia práctica equivalente.
- Más de 7 años de experiencia en un rol de data analyst, product analyst, analytics engineer o business intelligence, incluyendo experiencia operando con un alto nivel de autonomía y gestionando tu propia agenda analítica.
- SQL sólido: comodidad trabajando directamente en un data warehouse con datos grandes, desordenados y de múltiples fuentes sin necesidad de que alguien los prepare por ti.
- Experiencia demostrada colaborando con equipos de Product y negocio para ofrecer insights orientados al producto, como la identificación de oportunidades de upsell, la predicción de churn o el apoyo al crecimiento de los ingresos.
- Experiencia demostrada gestionando stakeholders sénior y presentando estrategias de datos e insights a audiencias ejecutivas o de nivel C.
- Experiencia práctica con datos de uso de producto o telemetría: embudos, recorridos de usuario, adopción de funciones, análisis de cohortes y retención.
- Experiencia definiendo métricas de éxito y KPIs, y el criterio para saber cuándo una métrica propuesta impulsará un comportamiento incorrecto.
- Experiencia con herramientas de visualización de datos y BI como Power BI, QuickSight, Tableau o similares, incluyendo la construcción del modelo semántico/de datos detrás de un dashboard, no solo el dashboard en sí.
- Comprensión sólida de los conceptos de modelado de datos (facts, dimensions, grain, slowly changing dimensions) y la capacidad de razonar sobre si un modelo de datos puede responder a una pregunta de negocio determinada.
- Experiencia práctica utilizando herramientas de codificación de IA agéntica (Claude Code o similares) como parte de tu trabajo analítico diario: explorar datos desconocidos, escribir y depurar consultas y transformaciones, y automatizar análisis repetitivos.
- Familiaridad con el modern data stack (dbt, cloud data warehouses como Redshift, Snowflake, BigQuery o similares), servicios de AWS como S3, Athena o Glue, y comodidad utilizando Git como parte de un flujo de trabajo analítico.
- Experiencia especificando requisitos de telemetría o instrumentación junto con los equipos de Product y Engineering.
- Excelentes habilidades de comunicación, con la capacidad de explicar un hallazgo complejo de forma sencilla sin perder su rigor. Fluidez en inglés.
- Disponibilidad para viajar a nuestra oficina central en Lausana de forma ocasional.
Se valorará
Calidad de datos, gobernanza y preparación para la IA
- Experiencia práctica gestionando la calidad de los datos: definiendo controles y expectativas, investigando discrepancias y distinguiendo un resultado de negocio real de un problema de datos.
- Experiencia con catalogación de datos, documentación o prácticas de gobernanza de datos, y comprensión de por qué las definiciones compartidas importan más que las herramientas.
- Comprensión sólida de los conceptos de IA/ML y LLM y sus implicaciones para los datos; en particular, por qué las definiciones semánticas, la consistencia de las métricas y la calidad de los datos determinan si una herramienta de IA da una respuesta fiable o una respuesta errónea pero plausible.
- Capacidad para identificar dónde la IA puede crear valor en un flujo de trabajo analítico e interés en utilizarla para trabajar más rápido.
Cómo trabajas
- Curioso y proactivo: buscas el insight que nadie ha pedido y compruebas la coherencia de un resultado con la realidad del negocio antes de presentarlo.
- Cómodo con la ambigüedad: capaz de convertir una pregunta de negocio vaga en un análisis bien definido, y de decir claramente cuándo los datos no pueden responderla.
- Colaborativo: trabajas como un socio real para los Product Managers y para tu homólogo de ingeniería de datos, en lugar de actuar como una cola de peticiones.
- Riguroso y honesto sobre los niveles de confianza, las advertencias y los límites de los datos.
El puesto
Sobre el puesto
El equipo de Product Intelligence desempeña un papel fundamental al proporcionar inteligencia de negocio a la organización: sintetizamos fuentes de datos de toda la empresa, ofreciendo información sobre el uso del producto y perspectivas de negocio que moldean directamente la estrategia del producto y la toma de decisiones.
Buscamos un Data Analytics Lead para hacerse cargo de la capa analítica y semántica de Product Intelligence: la persona que defina qué significan nuestros datos, se asegure de que sean fiables y los convierta en información que transforme las decisiones. Trabajarás mano a mano con Product Management y Engineering para definir la telemetría que necesitamos para responder a las preguntas que la empresa realmente se plantea, establecer las métricas de éxito con las que se mide a los equipos de producto y comerciales, e investigar proactivamente el uso del producto y los recorridos de los usuarios para detectar oportunidades que los PM no encontrarían por sí solos. También serás la voz analítica ante la alta dirección, presentando regularmente hallazgos y recomendaciones a la gerencia sénior.
Este es un rol de analítica con una responsabilidad muy amplia y de alto nivel de propiedad, más que un rol de creación de informes. Te encargarás de la calidad de los datos, la catalogación y las definiciones semánticas que hacen que nuestros datos estén listos para la IA, y trabajarás estrechamente con tu homólogo de ingeniería de datos, definiendo las necesidades de negocio y los requisitos de datos, y colaborando con ellos para entregar los pipelines y modelos que los sustenten.
Como contribuidor individual sénior, liderarás nuestra función analítica, sus estándares y sus definiciones. Como Lead, se espera que seas el responsable de la disciplina y establezcas su dirección, con una influencia que provendrá de la calidad de tu trabajo y de tus colaboraciones en Product, Engineering y el resto de la empresa.
Qué harás
Lo que harás
Insight & análisis
- Colaborar con Product Management y los stakeholders de negocio para traducir el uso del producto y los datos de telemetría en insights orientados al producto, identificando oportunidades de upsell, prediciendo el churn y apoyando los objetivos de ingresos.
- Realizar análisis proactivos y autónomos sobre el uso del producto y los recorridos de los usuarios (análisis de embudos y abandono, adopción de funciones, comportamiento de cohortes y retención) para ayudar a los Product Managers a entender cómo se utiliza realmente el producto y dónde mejorarlo.
- Definir, documentar y ser responsable de las métricas de éxito utilizadas para evaluar las funciones del producto, los lanzamientos y los objetivos de negocio, asegurando que se comprendan y apliquen de forma coherente en todos los equipos.
- Proporcionar informes, insights y recomendaciones periódicas a la alta dirección, y presentarlos directamente a dicha audiencia.
- Gestionar stakeholders sénior en toda la empresa, equilibrando las prioridades analíticas contrapuestas de Product, Sales, Customer Success y Finance.
Definición, calidad y gobernanza de datos
- Ser responsable de la capa semántica: definir qué significan nuestras entidades y métricas de negocio principales (cliente, cuenta, usuario activo, adopción, churn, expansión) para que una métrica determinada signifique lo mismo en toda la empresa.
- Impulsar una estrategia de datos preparada para la IA mediante la definición de la semántica, las definiciones de métricas y los metadatos que permitan a las herramientas basadas en IA y LLM consultar nuestros datos de forma fiable y devolver respuestas de confianza.
- Responsabilizarte de la calidad de los datos para la capa analítica: definir las expectativas y controles de calidad, monitorizar fallos de corrección silenciosos y resolver problemas con los equipos responsables antes de que lleguen a un dashboard o a una presentación de la dirección.
- Construir y mantener el catálogo de datos y la documentación, para que los consumidores de datos de toda la empresa puedan encontrar datos, entender su significado y saber cuánto confiar en ellos.
- Establecer y mantener prácticas de gobernanza de datos para la capa analítica (propiedad, linaje, definiciones y acceso) proporcionales a un equipo con un ritmo rápido.
Recopilación de datos y colaboración con Engineering
- Trabajar con Product Managers y Engineering para definir e implementar nueva telemetría de producto, especificando los eventos, propiedades y granularidad necesarios para responder a preguntas de negocio reales, y validar que lo que se lanza realmente las responde.
- Identificar lagunas en lo que recopilamos actualmente y justificar la instrumentación necesaria para cerrarlas.
- Definir los requisitos de negocio y de datos con la claridad suficiente para que puedan construirse, y colaborar con tu homólogo de ingeniería de datos para entregar los pipelines, modelos y estructuras de datos necesarios para soportarlos.
- Contribuir al diseño y evolución de la capa analítica, incluyendo el modelado semántico y la creación de dashboards dentro de nuestras herramientas de BI.
- Promover una forma de trabajar ágil e iterativa y contribuir activamente a las ceremonias del equipo.
Proceso de selección
Normalmente una entrevista telefónica, luego una videollamada por Microsoft Teams y una reunión presencial si hay un centro local; conocerás a tu reclutador, a los responsables de contratación y al equipo antes de cualquier oferta
- Un reclutador de Nexthink asignado acompaña cada proceso.
- Las solicitudes deben enviarse en inglés.
Sobre Nexthink
Nexthink es un líder global en la gestión de la Experiencia Digital del Empleado (DEX), que proporciona a los equipos de TI visibilidad en tiempo real sobre los endpoints de los empleados, las aplicaciones y el rendimiento de la red. Fundada en 2004 y con sede en Lausana, Suiza, la empresa atiende a más de 1.000 clientes empresariales en todo el mundo, incluidos muchos de la lista Fortune 500, y emplea a más de 1.000 personas en sus oficinas globales. Su plataforma ayuda a las organizaciones a identificar y resolver proactivamente los problemas de TI, mejorando la productividad y la satisfacción de los empleados.
Nexthink tiene una presencia significativa en España, con su principal oficina española en Madrid, donde opera un gran centro de ingeniería y desarrollo de productos. La empresa es conocida por una cultura colaborativa e impulsada por la innovación y ofrece oportunidades para profesionales internacionales, especialmente en ingeniería, gestión de productos y roles de datos. Con un fuerte enfoque en la experiencia del empleado, Nexthink proporciona un entorno de apoyo para el crecimiento profesional y la reubicación, lo que la convierte en una opción atractiva para el talento tecnológico que busca trabajar en España.
- Sector
- Digital Employee Experience
- Fundación
- 2016
- Plantilla
- 1,000–5,000
- Sede
- Lausana, Suiza
- En España
- Madrid
Datos prácticos
- Nexthink tiene un importante centro de ingeniería y desarrollo de productos en Madrid, España, que ofrece oportunidades para profesionales tecnológicos internacionales.
- La empresa proporciona una cultura de trabajo colaborativa y basada en datos, con un fuerte énfasis en la experiencia y el bienestar de los empleados.
- Nexthink apoya acuerdos de trabajo remoto e híbrido, lo que facilita la integración de los contratados internacionales.
- La empresa ofrece paquetes competitivos de compensación y beneficios, incluido el apoyo a la reubicación para candidatos elegibles.
- Nexthink es un líder global en el espacio de la Experiencia Digital del Empleado (D), que proporciona un entorno de trabajo dinámico e innovador.
En sus propias palabras
Sobre la empresa y el equipo
Nexthink es el líder en software de gestión de la experiencia digital del empleado. La empresa proporciona a los responsables de TI una visión sin precedentes que les permite ver, diagnosticar y solucionar problemas a escala que afectan a los empleados en cualquier lugar, con cualquier aplicación o red, antes de que estos noten el problema. Como la primera solución que permite a los departamentos de TI pasar de la resolución reactiva de problemas a la optimización proactiva, Nexthink permite a sus más de 1.300 clientes ofrecer mejores experiencias digitales a más de 18 millones de empleados. Con sede dual en Lausana (Suiza) y Boston (Massachusetts), Nexthink cuenta con 9 oficinas en todo el mundo.
Información adicional
Somos los pioneros y precursores de una categoría de mercado de TI global (DEX) que está dando forma al futuro de cómo trabaja el mundo, proporcionando a los equipos de TI de nuestros clientes una visibilidad digital total en toda su empresa. Nuestras soluciones innovadoras integran análisis en tiempo real, automatización y comentarios de los empleados en todos los endpoints. Esto permite a nuestros equipos de TI resolver retos técnicos complejos, crear entornos de trabajo cada vez más productivos y lograr empleados felices y satisfechos en el entorno de trabajo digital.
Con más de 1.000 empleados en 5 continentes, Nexthink opera como un solo equipo (One Team), conectando, colaborando e innovando para crecer continuamente. Llamamos a nuestros empleados "Nexthinkers" y nuestro compromiso con la diversidad, la inclusión y la equidad no tiene rival. Actualmente contamos con más de 75 nacionalidades trabajando con nosotros, de todas las culturas y procedencias, hablando muchos idiomas diferentes.
Si buscas un cambio y te gusta un buen ambiente, muchos retos y divertirte mientras trabajas, ¡esta es una gran oportunidad para ti! Consulta lo que ofrecemos:
- Contrato indefinido y un paquete de compensación competitivo.
- 📍 Oficinas increíbles con ubicación central cerca del Estadio Bernabéu.
- 🩺 Seguro médico privado (Sanitas) y vales de comida diarios de 11 EUR, que nosotros cubriremos íntegramente.
- 🏡 Modelo de trabajo híbrido que equilibra la oficina y el trabajo remoto, con un enfoque estructurado para las nuevas contrataciones con el fin de fomentar las conexiones y la incorporación.
- 🏖️ Horario flexible y vacaciones ilimitadas (los empleados tienen tiempo libre remunerado ilimitado además de los 23 días de vacaciones que ofrecemos), más 3 días de voluntariado pagados por la empresa.
- 🤸 Hasta 25 EUR al mes para una suscripción al gimnasio.
- 🛴 Plan de compensación flexible para guardería y transporte público.
- 🧑🏫 Reembolso de hasta el 50% del coste de clases de inglés y español.
- 🍉 Fruta fresca, galletas, refrescos y batidos de proteínas en la oficina.
- 🍕 Eventos regulares de la empresa y de equipo como "Pizza talks", actividades de Team Building, fiestas de Navidad, organización de Meetups en la oficina y más.
- 📣 Bonos por referir contrataciones exitosas tras tres meses de empleo continuo.
- 🚚 Ofrecemos un paquete de relocalización a las personas que vengan de otro país.
Ten en cuenta que no todos los beneficios enumerados anteriormente están disponibles para puestos temporales, por contrato o de prácticas. Para asegurarte de tener la información más actualizada, te recomendamos consultarlo con tu Recruitment Partner.
El salario base para este puesto es de 62.000 € – 110.000 € brutos anuales, con un rango de ingresos totales por objetivos (OTE) de 68.200 € – 126.500 € incluyendo un bono anual por desempeño. También formarás parte de nuestro paquete de compensación total más amplio, que incluye beneficios adaptados a tu lugar de residencia y a tu forma de trabajar mejor.
Establecemos nuestros rangos salariales utilizando criterios objetivos: el alcance y nivel del puesto, las habilidades necesarias para desempeñarlo correctamente y los datos de mercado pertinentes. Los rangos se revisan cada año para seguir siendo competitivos y justos. Somos transparentes al respecto porque creemos que mereces saber por qué estás trabajando desde el primer día. De acuerdo con la Directiva de la UE sobre transparencia retributiva (2023/970), publicamos los rangos salariales en cada puesto de Nexthink. No te preguntaremos cuánto ganas actualmente ni tu salario anterior. Lo que nos importa es lo que vale este puesto y si se ajusta a ti. Los Nexthinkers proceden de todo tipo de entornos, y eso es lo que nos hace más fuertes. Damos la bienvenida a las candidaturas de todo el mundo.