Scalable Operations Lead

• Preferible: más de 7 años de experiencia en gestión de operaciones, excelencia operativa, gestión de programas o consultoría estratégica, idealmente en el sector energético o industrial.
• Preferible: exposición a programas de transformación digital operativa, de automatización o de IA, ya sea por el lado del cliente o de la ejecución, con visibilidad de lo que realmente se adoptó tras la puesta en marcha.

• Obligatorio: Licenciatura o Grado en Ingeniería, Administración de Empresas, Gestión de Operaciones o equivalente; se prefiere Máster o MBA;

En Nadara, estamos comprometidos con la creación de un entorno donde nuestra gente se sienta valorada, apoyada y empoderada para crecer.

Nuestro paquete de compensación refleja ese compromiso, incluyendo formas de trabajo flexibles, oportunidades de aprendizaje y desarrollo continuo, e iniciativas centradas en el bienestar físico, mental y emocional.

Reconocemos el esfuerzo y la dedicación, y nos aseguramos de que se correspondan con una remuneración justa y beneficios significativos: únete a nosotros y forma parte de una empresa internacional de energía renovable que invierte tanto en tu crecimiento personal como profesional.

Rango salarial: 40K-50K + bono variable y beneficios

El rango de compensación indicado en la oferta de empleo representa un rango medio estimado para el puesto. La remuneración final se determinará en función de la experiencia, las habilidades y las cualificaciones del candidato seleccionado, de acuerdo con la transparencia salarial de la UE.

R0001567 Scalable Operations Lead (Abierto)

La división de Scalable Operations asegura la alineación de las Operaciones con la estrategia de Nadara a través de:

1) La coordinación de la comunicación entre Ops y otros departamentos, centrándose en proyectos de crecimiento (orgánico e inorgánico)

2) El seguimiento del progreso y la alineación estratégica de todas las iniciativas de Ops (O&M y Digital)

3) La mejora continua del Modelo de Operación Objetivo (TOM) de Ops para cumplir los objetivos estratégicos de Nadara y reducir el Cost-to-Serve; garantizando la correcta adopción del TOM y haciendo cumplir la disciplina de los sistemas en todos los activos y funciones centralizadas. Esto incluye analizar el TOM actual y su adopción presente, identificar oportunidades de mejora, desarrollar y ejecutar iniciativas de Scalable Ops, y gestionar las métricas y KPIs de Ops.

Como Scalable Operations Lead - Ops Transformation, compartirás la responsabilidad del mandato completo de la división Scalable Operations (1, 2 y & 3) junto con el "Scalable Operations Lead - Asset Integration", con una profundidad diferenciada en el diseño del Target Operating Model (TOM) y la gobernanza de iniciativas (puntos 2 y 3). Las asignaciones rotarán en función de la cartera activa de proyectos e iniciativas de crecimiento, garantizando que ningún pilar carezca de un responsable senior. Elaborarás resultados listos para el COO de forma independiente, liderarás sesiones de trabajo con los jefes de departamento y gestionarás la coordinación compleja de múltiples partes interesadas a través de los tres pilares de Scalable Operations (M&A & Growth, Ops Initiatives, TOM Design & Initiatives). También serás responsable de la dimensión de automatización e IA del TOM: decidiendo dónde la tecnología puede eliminar esfuerzos de forma creíble, qué condiciones deben cumplirse para que funcione y cómo se demuestra el beneficio. Reportarás al Head of Scalable Operations.

• Contribuir en todo el alcance de Scalable Operations (M&A, Organic Growth, Ops Initiatives), rotando asignaciones según la prioridad de la cartera activa junto al Scalable Operations Lead - Asset Integration;
• Liderar el diseño, desarrollo y la mejora continua de los procesos del TOM (Target Operating Model) en toda el área de Operaciones, asegurando su adopción en todos los departamentos de Ops;
• Liderar el proceso de Ops Initiatives: desde la presentación de ideas de mejora hasta la priorización, planificación, seguimiento de la implementación y gobernanza del SteerCo;
• Gestionar las SO Initiatives: desde la creación del business case hasta la ejecución y gobernanza de la iniciativa (el nivel de implicación requerido por iniciativa varía según si SO es o no la principal parte interesada de la iniciativa);
• Liderar la agenda de automatización e IA de Operaciones dentro del TOM: mantener una visión única de dónde la tecnología puede eliminar esfuerzos en Operaciones y convertirla en una cartera secuenciada con business case;
• Evaluar los casos de uso candidatos de IA y automatización en cuanto a valor y viabilidad, determinando cuáles son entregables ahora, cuáles están bloqueados por fundamentos de datos o procesos y cuáles deben rechazarse;
• Para todas las iniciativas de SO, incluidas la automatización y la IA, cuantificar el impacto y realizar el seguimiento del mismo durante la implementación, separando los ahorros previstos de los ahorros realizados, y reportarlos en el marco de KPI de cost-to-serve;
• Diseñar e implementar marcos de KPI para medir la adopción del TOM y el rendimiento operativo, y ser responsable del proceso de mantenimiento de dichos marcos a medida que el TOM evoluciona;
• Diseñar y facilitar sesiones de trabajo con los jefes de departamento y los equipos de Ops sobre la mejora de procesos y la implementación del TOM;
• Proporcionar información para proyectos de crecimiento a los departamentos de Organic Growth y M&A; asistir al "Scalable Operations Lead - Asset Integration" en el desarrollo de casos base estándar;
• Gestionar la Biblioteca de Lecciones Aprendidas de Operaciones (responsabilidad compartida en toda la división Scalable Operations);
• Gestionar de forma independiente la coordinación compleja de múltiples partes interesadas en todo el mandato de Scalable Operations, produciendo resultados estratégicos y analíticos listos para el COO;
• Brindar apoyo senior a los Associates y Analysts dentro de la división Scalable Ops, y realizar el control de calidad de sus resultados para los flujos de trabajo de Iniciativas y TOM;
• Desarrollar y mantener el marco para la priorización de Ops Initiatives y la gobernanza de la cartera.
• Desarrollar y mantener el marco para el seguimiento y cumplimiento de la adopción del TOM.
• Actuar como contraparte informada de Operaciones ante NAIT e IT&Digital en iniciativas de IA: cuestionar las soluciones propuestas en cuanto a preparación de datos, integración, adopción y coste total de propiedad, y definir criterios de aceptación antes del compromiso;

Se requerirá viajar para talleres con partes interesadas, visitas a instalaciones o coordinación en las geografías operativas de Nadara. Se espera que la frecuencia sea moderada (varias veces al año; puede ser aproximadamente 4 días al mes de media).

Jornada completa

• Experiencia profunda en metodología de diseño y mejora de procesos (por ejemplo, Lean, Six Sigma, marcos de excelencia operativa) - requerido;
• Experiencia en el diseño e implementación de marcos de KPI en un contexto operativo o industrial - requerido;
• Sólida experiencia en la gestión de iniciativas - requerido;
• Capacidad para producir resultados analíticos y estratégicos listos para el COO de forma independiente - requerido;
• Sólida alfabetización digital: capaz de especificar requisitos de automatización y de sistemas con la precisión suficiente para informar a los equipos de IT&Digital, definir criterios de aceptación y evaluar críticamente si las soluciones entregadas cumplen con las necesidades operativas - requerido;
• Capacidad para evaluar decisiones de arquitectura de datos y diseño de herramientas a nivel conceptual, y cuestionar a IT cuando las soluciones propuestas sean excesivamente complejas, estén desalineadas o sean insuficientes - requerido;
• Excel avanzado y alfabetización de datos; familiaridad con Power BI o equivalente - requerido;
• Familiaridad con los procesos de transacciones de M&A (due diligence, integración) - ventaja;
• Experiencia en la industria de las energías renovables o la energía - muy preferible.
• Experiencia en O&M - muy preferible.

• Comprensión operativa, a nivel conceptual, de las principales clases de capacidades de IA y automatización y lo que cada una ofrece de forma realista en un contexto operativo: modelos predictivos y de aprendizaje automático (predicción de fallos, previsión de producción y consumo), visión artificial (inspección y revisión de imágenes), modelos de lenguaje y agentes (gestión de documentos, extracción estructurada, redacción, orquestación de flujos de trabajo), optimización y programación, y automatización determinista convencional como herramientas de flujo de trabajo y RPA - requerido;
• Comprensión de los facilitadores que determinan la viabilidad de una solución de IA o automatización: disponibilidad y calidad de los datos, consistencia de los datos maestros y la jerarquía de activos, integración de sistemas y APIs, gestión de identidad y acceso, estandarización de procesos, propiedad de la solución y del modelo, y adopción de los usuarios y gestión del cambio - requerido;
• Capacidad para construir un business case defendible para iniciativas de automatización e IA, que cubra el esfuerzo base, el beneficio esperado, el coste de implementación y funcionamiento, los supuestos de adopción y cómo se medirá la realización del beneficio - requerido;
• Capacidad para evaluar críticamente las propuestas de IA de proveedores y consultoras, separando la capacidad demostrada del marketing, y para estructurar pruebas de valor con criterios de éxito y condiciones de salida explícitos - requerido;
• Familiaridad con la dimensión de riesgo y control de la IA en un entorno industrial: gestión de errores y alucinaciones, diseño con intervención humana (human-in-the-loop), auditabilidad, confidencialidad de los datos y obligaciones a nivel de implementador bajo la Ley de IA de la UE - preferible;
• Fluidez personal con las herramientas de IA actuales como usuario activo, suficiente para juzgar qué es creíble, establecer expectativas para el equipo y mantener una conversación técnica con NAIT y proveedores externos - preferible.

• Resolución estructurada de problemas: capaz de enmarcar desafíos operativos ambiguos, sintetizar aportaciones complejas y producir de forma independiente resultados claros para la alta dirección (C-level);
• Capacidad para facilitar sesiones de trabajo con partes interesadas de alto nivel (jefes de departamento, nivel COO);
• Capacidad para gestionar de forma independiente la coordinación compleja de múltiples partes interesadas, sin dirección continua;
• Autodirigido; capaz de gestionar múltiples flujos de trabajo simultáneos sin perder calidad ni plazos;
• Colaborativo: comprometido a cubrir a sus compañeros de equipo cuando las necesidades de la cartera cambien.
• Capacidad para tomar decisiones con información incompleta o parcial
• Con conocimientos tecnológicos pero orientado a resultados: interesado en la automatización y la IA por los resultados de escalabilidad y coste de servicio que permiten, y dispuesto a detener iniciativas que no produzcan un beneficio mensurable.

Buscamos personas que compartan nuestra pasión por marcar la diferencia: mentes curiosas con ganas de aprender, crecer y asumir responsabilidades.

Si aportas iniciativa, compromiso y una mentalidad colaborativa, te daremos el espacio y el apoyo para florecer.

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