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Regulatory Engagement & Advocacy Manager – Iberia

Presencial en Madrid·Jornada completa·Añadida hace 9 días (comprobada el 19 oct)

Nadara

18 ofertas abiertas

Resumen

Modalidad
Presencial, Madrid
Contrato
Jornada completa
Experiencia
5+ años

Habilidades

Esta oferta se escribió originalmente en inglés.

Requisitos

Qué buscan

  • >5 años de experiencia en asuntos regulatorios, asuntos públicos o política energética
  • Es esencial tener un sólido conocimiento del mercado eléctrico ibérico
  • Experiencia previa en renovables, utilities, IPPs, consultoría o asociaciones sectoriales
  • Fuertes habilidades analíticas con capacidad para traducir regulaciones complejas en implicaciones comerciales
  • Excelentes habilidades de comunicación y gestión de stakeholders
  • Capacidad para relacionarse eficazmente con interlocutores de alto nivel, tanto internos como externos
  • Excelentes habilidades de redacción (informes, respuestas a consultas, resúmenes ejecutivos)
  • Mentalidad proactiva, pragmática y orientada al negocio
  • Capacidad para trabajar con autonomía y priorizar de manera efectiva
  • Enfoque colaborativo y gran capacidad de trabajo en equipo
  • Cómodo trabajando en un entorno internacional

Buscamos personas que compartan nuestra pasión por marcar la diferencia: mentes curiosas con ganas de aprender, crecer y asumir responsabilidades.

Si aportas iniciativa, compromiso y una mentalidad colaborativa, te daremos el espacio y el apoyo para florecer.

Se valorará

  • La experiencia en otros mercados europeos es un plus, pero no es obligatoria

Salario y beneficios

Qué ofrecen

En Nadara, estamos comprometidos con la creación de un entorno donde nuestra gente se sienta valorada, apoyada y empoderada para crecer.

Nuestro paquete de compensación refleja ese compromiso, incluyendo formas de trabajo flexibles, oportunidades de aprendizaje y desarrollo continuo, e iniciativas centradas en el bienestar físico, mental y emocional.

Reconocemos el esfuerzo y la dedicación, y nos aseguramos de que se correspondan con una remuneración justa y beneficios significativos: únete a nosotros y forma parte de una empresa internacional de energía renovable que invierte tanto en tu crecimiento personal como profesional.

Rango salarial: 60-75k + bono variable y beneficios

El rango de compensación indicado en la oferta de empleo representa un rango medio estimado para el puesto. La remuneración final se determinará en función de la experiencia, las habilidades y las cualificaciones del candidato seleccionado, de acuerdo con la transparencia salarial de la UE.

El puesto

R0001590 Regulatory Engagement & Advocacy Manager - Iberia (Abierto)

El Regulatory Engagement & Advocacy Manager liderará el posicionamiento regulatorio de la empresa y las actividades de compromiso externo, principalmente en la región de Iberia. El puesto se sitúa en la intersección de la política, el diseño del mercado y la estrategia comercial, asegurando que los avances regulatorios se anticipen, se influyan en ellos cuando sea posible y se traduzcan eficazmente en información procesable para el negocio.

La posición desempeñará un papel clave en el apoyo al crecimiento de la empresa en el mercado de renovables de Iberia, contribuyendo al mismo tiempo a una coordinación europea más amplia cuando sea pertinente.

Qué harás

  • Rastrear, analizar e interpretar los avances regulatorios y políticos en el mercado eléctrico de Iberia (incluyendo CfDs, diseño del mercado, reforma de la red/conexión, PPAs)
  • Traducir los cambios regulatorios en impactos comerciales, riesgos y oportunidades claros
  • Proporcionar información oportuna y orientada a la toma de decisiones a la alta dirección
  • Desarrollar y ejecutar estrategias de advocacy en Iberia alineadas con las prioridades del negocio
  • Construir y mantener relaciones con las partes interesadas clave en Iberia (gobierno, reguladores, responsables políticos)
  • Apoyar el compromiso de la alta dirección con las instituciones
  • Representar a la empresa en las principales asociaciones y grupos de trabajo del sector en Iberia
  • Contribuir a las respuestas de consultas y a la elaboración de documentos de posicionamiento
  • Garantizar la coherencia de los mensajes y la alineación con la estrategia de la empresa
  • Colaborar estrechamente con los equipos comerciales, de originación y de desarrollo en la región de Iberia
  • Apoyar la participación en las rondas de CfD y en la estrategia de PPA
  • Aportar información regulatoria en las decisiones de inversión y en el posicionamiento de mercado
  • Contribuir a temas europeos más amplios cuando sea pertinente

Cómo trabajarás

Madrid

Jornada completa

Regular

Sobre Nadara

Nadara es una empresa europea de energías renovables creada en 2024 a partir de la fusión del Grupo ZABAL de España y PLT Energia de Italia. La empresa desarrolla, construye y opera una cartera diversificada de activos eólicos, solares e hidroeléctricos en toda Europa, con un enfoque en acelerar la transición energética. Con su sede central en Madrid, Nadara gestiona proyectos en múltiples países y emplea a un equipo en crecimiento de ingenieros, especialistas financieros y profesionales de operaciones.

Para los profesionales internacionales, Nadara ofrece oportunidades para trabajar en una empresa de energías renovables transfronteriza y en rápido crecimiento, con una fuerte presencia española. La oficina de Madrid sirve como sede global de la empresa, y su cartera de proyectos abarca varios mercados europeos, proporcionando exposición a operaciones internacionales. La cultura de Nadara enfatiza la sostenibilidad, la innovación y el desarrollo profesional, lo que la convierte en una opción atractiva para aquellos que buscan construir una carrera en el sector de las energías renovables en España.

Fundación
2024
Plantilla
500–1,000
Sede
Madrid, España
En España
Madrid

Datos prácticos

  • La sede global de Nadara está en Madrid, España, lo que la convierte en un centro central para sus operaciones europeas.
  • La empresa se formó en 2024 mediante una fusión, lo que indica un entorno corporativo dinámico y en evolución.
  • Nadara opera en múltiples países europeos, ofreciendo oportunidades para la colaboración transfronteriza y el crecimiento profesional.
  • La empresa se centra en las energías renovables, un sector con fuertes perspectivas de crecimiento y una demanda creciente de profesionales cualificados.
  • Nadara ofrece una variedad de programas de prácticas y becas, que pueden ser un buen punto de entrada para candidatos internacionales.

En sus propias palabras

Sobre la empresa y el equipo

Somos Nadara. Trabajamos en armonía con la fuerza de la naturaleza y las comunidades que nos rodean para impulsar la energía de las generaciones venideras. Llamamos a nuestro enfoque "living energy".

No solo producimos energía renovable, la vivimos: reconociendo nuestra relación con las personas afectadas por nuestro negocio y apoyando iniciativas sociales, educativas, culturales y medioambientales que contribuyen al desarrollo de las comunidades con las que trabajamos.

Descubre más sobre nuestro negocio aquí: https://nadara.com/about/

Nadara es un lugar innovador para trabajar. Trabajamos en un entorno estimulante y desafiante, donde cada día exploramos lo desconocido con curiosidad, tomamos decisiones con calidad y actuamos y cumplimos con valentía. Para nosotros, la diversidad es un valor real, y fomentamos la conexión de diferentes perspectivas con respeto.

Descubre más sobre nuestra cultura y enfoque aquí: https://nadara.com/living-the-company/

  • Gestionar y desarrollar a un colaborador
  • Garantizar la priorización, la calidad de los resultados y la alineación con los objetivos del equipo

Información adicional

Nadara se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades, profundamente comprometido con la Diversidad, la Equidad y la Inclusión (DEI). Creemos que un futuro verdaderamente sostenible se construye con mentes y voces diversas, y queremos que todo el mundo sienta que pertenece y puede prosperar.

Nuestras decisiones de contratación se basan únicamente en el mérito, las habilidades y el potencial, y la remuneración se determina de forma justa, teniendo en cuenta la experiencia, las cualificaciones y la contribución de cada individuo.

Juntos, estamos construyendo una cultura inclusiva donde todos tienen la oportunidad de generar un impacto, porque cuando las personas prosperan, también lo hace nuestro planeta.

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