HR Business Partner

• Formación en RRHH,Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar.
• Experiencia mínima de al menos 4 años en RRHH, de ellos al menos 2 en un puesto de responsabilidad.
• Conocimiento sólido de legislación laboral, convenios colectivos y Seguridad Social.
• Experiencia en selección, administración de personal y relaciones laborales.
• Manejo de herramientas de gestión de nóminas.

• Este rol representa una excelente oportunidad de desarrollo profesional. Aunque la incorporación se realizará bajo la figura de HR Business Partner, la posición está diseñada para evolucionar en el corto plazo hacia la máxima responsabilidad de Recursos Humanos de la organización, liderando tanto la vertiente estratégica como operativa de la función., junto con el apoyo de dirección.
• Empresa referente en su sector.
• Atractivas condiciones.

La persona seleccionada se incorporará como HR Business Partner y, tras un periodo inicial de conocimiento de la organización, asumirá la responsabilidad global del área de Recursos Humanos.La persona liderará la gestión integral de las personas de la empresa, alineando la política de RRHH con la estrategia del negocio, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral y promoviendo un buen clima de trabajo.

• El puesto evolucionará en el corto plazo a Responsable de RRHH.
• Potente empresa industrial ubicada en Donostialdea.

• Estrategia y políticas de personas: asegurar el cumplimiento de la política de RRHH y sus procedimientos en coordinación con la dirección.
• Selección e incorporación: gestionar los procesos de reclutamiento, selección y acogida de nuevas personas.
• Administración de personal: supervisar contratos, altas y bajas, nóminas, Seguridad Social, control horario, vacaciones y absentismo, ya sea internamente o con la gestoría externa.
• Relaciones laborales: asegurar el cumplimiento de la legislación laboral y del convenio colectivo aplicable, e interlocutar con la representación legal de los trabajadores.
• Formación y desarrollo: detectar necesidades formativas, elaborar el plan de formación y gestionar sus bonificaciones.
• Evaluación del desempeño: implantar y mantener sistemas de evaluación, planes de carrera y gestión del talento.
• Clima y comunicación interna: impulsar acciones de clima, cultura, reconocimiento y comunicación con la plantilla.
• Prevención e igualdad: coordinar la prevención de riesgos laborales, el plan de igualdad, el registro retributivo y los protocolos obligatorios.
• Indicadores: elaborar y reportar a dirección los KPI de RRHH (rotación, absentismo, costes de personal, formación).