HR Business Partner (Employee Experience)

• Participación activa en la estrategia de People & Culture de una compañía líder internacional.
• Rol con impacto directo en la experiencia de empleado y en la cultura organizativa.
• Entorno colaborativo, dinámico y orientado al desarrollo de las personas.
• Proyectos transversales de engagement, comunicación interna, employer branding y sostenibilidad.
• Conciliación y modelo de trabajo flexible.
• Seguro médico y programas de salud y bienestar.
• Retribución flexible.
• Descuentos para empleados.
• Formación continua y desarrollo profesional.
• Programas de reconocimiento interno.
• Día libre el día de tu cumpleaños.

• Grado en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología o áreas afines.
• Valorable formación complementaria en Comunicación Empresarial o Comunicación Interna.
• Más de 3 años de experiencia en posiciones de HR Business Partner, Employee Experience, People Experience o Talent Acquisition.
• Experiencia previa gestionando procesos de selección de perfiles senior y/o técnicos.
• Experiencia en entornos de crecimiento, cambio o transformación organizativa.
• Conocimiento y experiencia trabajando con herramientas HRIS y plataformas de recruiting.
• Nivel usuario avanzado de Microsoft Office.
• Experiencia con Workday será altamente valorada.
• Capacidad para analizar métricas e indicadores de People Analytics.
• Orientación a las personas.
• Influencia y capacidad de acompañamiento a managers.
• Comunicación efectiva.
• Visión estratégica y orientación al negocio.
• Capacidad analítica y toma de decisiones basada en datos.
• Trabajo en equipo y colaboración transversal.
• Proactividad y autonomía.
• Adaptabilidad y gestión del cambio.

Benefits Management, Benefits Management, Benefits Planning, Churn Analysis, Churn Reduction, Corporate Benefits, Corporate Experience, Cost-Benefit, Employee and Labor Relations, Employee Experience, Employee Interaction, Employee Relations, Employee Retention, Employee Retention Management, Employee Value Proposition, Engagement Programs, Engagement Strategies, HR Benefits, Human Resources (HR), Internal Communications, Internal Communications Strategy, Internal Corporate Communications, Labor Management Relations, Organizational Climate, People Oriented {+ 6 adicionales}

Employee Benefits, People Engagement

• Castellano y valorable catalán.
• Inglés mínimo nivel B2.

Buscamos un/a HR Business Partner (Employee Experience) con reporte directo a la Iberian People & Culture Director para impulsar una experiencia de empleado excelente a lo largo de todo el ciclo de vida de las personas en Lyreco.

Trabajarás de forma transversal con managers, equipos y áreas corporativas, actuando como partner estratégico para acompañar el desarrollo de las personas, fortalecer la cultura organizativa y promover iniciativas que impulsen el compromiso, el bienestar y la experiencia del empleado.

• Gestionar de forma integral el ciclo de vida del empleado (onboarding y offboarding), garantizando una experiencia alineada con los valores de Lyreco.
• Acompañar a managers y equipos en aspectos relacionados con la gestión de personas, cultura organizativa y experiencia de empleado.
• Actuar como punto de contacto entre empleados y diferentes áreas de la organización, facilitando la comunicación y la resolución de necesidades.
• Administrar y promocionar los beneficios sociales de la compañía.
• Gestionar y dar soporte a herramientas de HR Operations y People Management, incluyendo Workday y plataformas de retribución flexible.
• Analizar indicadores de People Analytics como engagement, rotación, absentismo o clima laboral para identificar oportunidades de mejora.
• Colaborar en procesos de selección, acogida e integración de nuevas incorporaciones, contribuyendo a una experiencia positiva desde el primer día.
• Diseñar e implementar iniciativas de Employee Experience que fortalezcan la cultura corporativa, el bienestar y el compromiso de las personas.
• Definir y ejecutar el plan de comunicación interna de People & Culture, asegurando mensajes claros, inclusivos y alineados con la estrategia de la compañía.
• Liderar campañas internas que refuercen la conexión con la cultura, los valores y la propuesta de valor al empleado.
• Coordinar programas e iniciativas de reconocimiento y engagement a lo largo del employee journey.
• Colaborar en proyectos de Employer Branding, garantizando la coherencia entre la experiencia de las personas y la imagen de marca empleadora.
• Participar en proyectos de sostenibilidad y responsabilidad social corporativa, fomentando la participación e implicación de las personas.
• Contribuir al desarrollo e implementación de iniciativas alineadas con la estrategia de sostenibilidad de Lyreco desde la perspectiva de People & Culture.

• Jornada completa.
• Proyecto estable.
• Ubicación: Cornellà de Llobregat (Barcelona).
• Disponibilidad para desplazamientos ocasionales a nivel nacional.
• Sin equipo a cargo.
• Clasificación profesional: Lyreco Grade G2.