Head of Total Rewards

• Más de 10 años de experiencia en consultoría de Recursos Humanos, con especialización en Compensation & Rewards.
• Experiencia contrastada en liderazgo y ejecución de proyectos de estrategia retributiva para compañías de diferentes sectores y tamaños.
• Experiencia demostrable en desarrollo de negocio, venta consultiva y gestión de clientes estratégicos.
• Experiencia en diseño e implantación de políticas retributivas, estructuras salariales y marcos de compensación total.
• Sólida experiencia en el diseño de programas de retribución variable y planes de incentivos a largo plazo para equipos directivos.
• Valorable experiencia previa en funciones internas de Compensación y Beneficios dentro de compañías cliente.

Conocimientos técnicos:

• Estrategia retributiva y Compensation & Benefits.
• Valoración de Puestos de Trabajo (VPT).
• Diseño de arquitectura salarial y bandas retributivas.
• Retribución variable a C/P.
• Executive Compensation.
• Incentivos a largo plazo (LTI).
• Transparencia salarial y auditorías retributivas.
• Benchmarking y estudios salariales.
• Analítica de datos aplicada a Recursos Humanos.
• Business Intelligence y herramientas de visualización.

• Contrato permanente.
• Beneficios salariales competitivos.
• 2 días de Teletrabajo.
• Ubicación: Madrid centro
• Salario competitivo entre 60.000 € y 70.000 € brutos anuales.
• Oportunidad de liderar proyectos estratégicos en el área de Recursos Humanos.

Resumen

• Buscamos un Head of Compensation & Rewards con experiencia en consultoría
• Empresa multinacional líder en su sector

¿Dónde vas a trabajar?

Empresa global líder en consultoría de talento y gestión de personas, con una fuerte presencia internacional y una reputación consolidada en el mercado. Ofrece la posibilidad de participar en proyectos estratégicos de alto impacto, interactuando con organizaciones de primer nivel y contribuyendo activamente al crecimiento del negocio y de los equipos.

Descripción

• Definir e impulsar la estrategia de crecimiento de la práctica de Compensation & Rewards.
• Identificar oportunidades de negocio y generar nuevas relaciones comerciales con compañías nacionales e internacionales.
• Diseñar y defender propuestas de consultoría ante Direcciones de Recursos Humanos, Direcciones Generales y Comités de Dirección.
• Liderar y realizar proyectos de diagnóstico retributivo, revisión de estructuras salariales, análisis de competitividad externa y posicionamiento retributivo y análisis de equidad salarial interna.
• Diseñar modelos de retribución fija, estructuras salariales y bandas retributivas.
• Asesorar en la definición de estrategias de compensación total, incluyendo beneficios sociales y propuestas de valor al empleado orientadas a favorecer la atracción, el compromiso y la retención del talento.
• Liderar y ejecutar proyectos de diseño y revisión de programas de remuneración para Directivos/as y posiciones clave.
• Diseñar e implantar planes de incentivos a largo plazo (LTI) alineados con la estrategia, creación de valor y objetivos de los accionistas.
• Asesorar sobre la definición de vehículos de largo plazo como Phantom Shares, Phantom Equity,Performance Shares,etc.
• Definir métricas de desempeño, periodos de consolidación, condiciones de permanencia y mecanismos de liquidación.
• Realizar análisis de mercado sobre prácticas de Executive Compensation y remuneración directiva.
• Asesorar tanto a compañías cotizadas como no cotizadas en el diseño de esquemas de alineamiento entre dirección, accionistas y resultados empresariales.
• Liderar proyectos de adaptación a los requisitos de transparencia salarial y cumplimiento normativo.
• Asesorar en auditorías retributivas, análisis de brecha salarial y evaluación de riesgos retributivos.
• Liderar la evolución y optimización metodologías.
• Diseñar nuevas herramientas, metodologías y soluciones de consultoría retributiva.
• Impulsar la digitalización de los procesos de gestión y análisis salarial.
• Liderar la optimización de la recolección de información salarial y su integración en bases de datos salariales.
• Gestión de equipo.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

• Más de 10 años de experiencia en consultoría de Recursos Humanos, con especialización en Compensation & Rewards.
• Experiencia contrastada en liderazgo y ejecución de proyectos de estrategia retributiva para compañías de diferentes sectores y tamaños.
• Experiencia demostrable en desarrollo de negocio, venta consultiva y gestión de clientes estratégicos.
• Experiencia en diseño e implantación de políticas retributivas, estructuras salariales y marcos de compensación total.
• Sólida experiencia en el diseño de programas de retribución variable y planes de incentivos a largo plazo para equipos directivos.
• Valorable experiencia previa en funciones internas de Compensación y Beneficios dentro de compañías cliente.

Conocimientos técnicos:

• Estrategia retributiva y Compensation & Benefits.
• Valoración de Puestos de Trabajo (VPT).
• Diseño de arquitectura salarial y bandas retributivas.
• Retribución variable a C/P.
• Executive Compensation.
• Incentivos a largo plazo (LTI).
• Transparencia salarial y auditorías retributivas.
• Benchmarking y estudios salariales.
• Analítica de datos aplicada a Recursos Humanos.
• Business Intelligence y herramientas de visualización.

¿Cuáles son tus beneficios?

• Contrato permanente.
• Beneficios salariales competitivos.
• 2 días de Teletrabajo.
• Ubicación: Madrid centro
• Salario competitivo entre 60.000 € y 70.000 € brutos anuales.
• Oportunidad de liderar proyectos estratégicos en el área de Recursos Humanos.