Senior Product Manager - Payments Platform
Product Manager Sénior para liderar la visión y el roadmap de la plataforma de pagos. Gestionarás la infraestructura backend y superficies de integración como APIs y SDKs.
El portal de empleo de España
Más de 87.000 ofertas activasEn remoto desde España·Jornada completa·Añadida ayer
26 ofertas abiertas
Jornada completa
Según la oferta.
Totalmente en remoto
Según la oferta.
Trabajar en inglés
Se requiere inglés, según la oferta.
Esta oferta se ha traducido automáticamente al español.
Has construido un canal de paid desde cero y lo has hecho significativo. Puedes decirnos qué configuraste, qué falló y qué decisión cambió el resultado
Puedes realizar docenas de pruebas al mes sin que se conviertan en un caos. Sabes qué canales y campañas son más importantes y aportas a cada prueba una hipótesis, un presupuesto, un plan de medición y una decisión posterior
Sabes cómo encontrar oportunidades de crecimiento local en diferentes países. No asumes que el manual de un mercado funcionará en otro
Te sientes como en casa con el CAC, la atribución, la incrementalidad, la calidad de las cohortes, el LTV y el payback. Puedes trabajar con datos complejos junto a un analista y aun así tomar una decisión clara
Sabes cómo funcionan realmente las campañas de paid en web y app: audiencias, creatividades, seguimiento de conversiones, optimización y el camino hacia un cliente con fondos
Sabes cómo convertir una estrategia de canales prometedora en campañas junto con estrategas creativos, el equipo creativo y MarTech. Te involucras en el mensaje, el formato, la landing page y el seguimiento cuando ahí es donde reside el problema
Eres competitivo con los resultados y generoso con tus compañeros. Cuestionas las ideas, cambias de opinión cuando cambia la evidencia y compartes lo que aprendes
La experiencia en cripto es un plus. Nos importa más un criterio sólido, la capacidad de ejecución práctica y la prueba de que puedes encontrar y escalar un crecimiento rentable
A menos que se indique una fecha límite de solicitud específica en el anuncio de empleo, las solicitudes se aceptan de forma continua.
Ten en cuenta que se permite a los solicitantes tachar o eliminar de su currículum la información que identifique la edad, la fecha de nacimiento o las fechas de asistencia o graduación de una institución educativa.
Consideramos a solicitantes cualificados con antecedentes penales para trabajar en nuestro equipo, evaluando a los candidatos de una manera coherente con los requisitos de la Ordenanza de Oportunidades Justas de San Francisco.
Priorizar los próximos canales y campañas a probar. Dimensionar el potencial de crecimiento por mercado, encontrar las plataformas regionales y los socios de medios que la gente utiliza realmente, y luego realizar las apuestas más grandes donde el encaje con el cliente y el potencial de payback sean más fuertes
Poner en marcha las pruebas con el equipo adecuado a tu alrededor. Trabajar codo con codo con estrategas creativos, el equipo creativo y MarTech en el mensaje, el formato, la landing page, el seguimiento y la configuración de la campaña. Liderar las conversaciones con los partners, los presupuestos, el QA y la primera lectura del rendimiento
Hacer que cada mercado se sienta local. Conocer la audiencia, el idioma, los hábitos de consumo de medios y las reglas de cada país. Construir para ese mercado y luego trasladar lo que funciona al siguiente
Reportar los resultados con honestidad. Mirar más allá del ROAS de la plataforma para centrarse en clientes con fondos, la calidad de las cohortes, el CAC, la incrementalidad y el payback. Cambiar o detener las pruebas débiles rápidamente; dar espacio a las fuertes para crecer
Hacerte cargo de los ganadores. Cuando una prueba funciona, conviértela en un canal real: desarrolla nuevos creativos y tipos de campaña con el equipo de Creative, refuerza la medición con MarTech y aumenta el gasto a medida que el valor del cliente y el payback se mantengan
Colaborar con los miembros del equipo de paid para ser los mejores en escala de crecimiento y eficiencia. Compartir pruebas y aprendizajes abiertamente, ayudar a otros responsables de canales y encontrar formas de hacer que un éxito en un mercado funcione en otros lugares
Seguir al cliente más allá del clic. Trabajar con Creative, Product, Data y MarTech para solucionar el seguimiento y mejorar las landing pages, el registro, la financiación y el primer uso
Kraken es un exchange global de criptomonedas y plataforma de activos digitales fundado en 2011, con sede en San Francisco, EE. UU. Es uno de los exchanges de criptomonedas más grandes y antiguos del mundo, que ofrece trading al contado, futuros, trading con margen y una gama de servicios de activos digitales para clientes minoristas e institucionales. Con un fuerte enfoque en la seguridad y el cumplimiento normativo, Kraken opera en múltiples jurisdicciones y emplea a miles de profesionales en todo el mundo.
En España, Kraken tiene una presencia significativa, con un equipo creciente de ingenieros, gestores de producto, diseñadores y profesionales de datos. La empresa es conocida por su cultura remota-first, que permite al talento internacional trabajar desde cualquier lugar, incluida España. Kraken valora la autonomía, la innovación y un profundo compromiso con el ecosistema cripto, lo que lo convierte en un empleador atractivo para profesionales que buscan trabajar en un entorno descentralizado y de ritmo rápido.
Payward —la empresa matriz detrás de Kraken, NinjaTrader, Breakout, xStocks, Payward Services y CF Benchmarks— ha pasado los últimos 15 años construyendo una de las plataformas de infraestructura financiera más modernas y accesibles globalmente del sector, creada para impulsar un sistema financiero abierto y global.
Antes de que te postules, te animamos a explorar nuestra página de cultura para entender qué nos motiva y cómo trabajamos.
Fundada en 2011, Kraken es una de las plataformas de criptomonedas con más trayectoria en el mundo, en la que confían más de 10 millones de personas e instituciones en todo el planeta. Ofrece servicios de trading al contado (spot), margen, futuros, staking y OTC, con productos diseñados tanto para inversores individuales como para clientes institucionales.
Estamos construyendo la siguiente etapa del crecimiento de Kraken Consumer. El área de Paid debe encontrar nuevos lugares para ganar: los canales regionales que la gente utiliza realmente, los mensajes que les interesan y los recorridos que convierten un clic en un cliente valioso. Lo estamos haciendo en todos los países de la UE y en mercados de expansión en LATAM y APAC, con el payback como parámetro de control.
Este es un puesto para alguien que construye. Lanzarás docenas de pruebas de canales cada mes, tomarás decisiones rápidas sobre lo que funciona y llevarás a los ganadores desde la primera prueba hasta una escala seria. Espera que la mayoría de los anuncios fallen, posiblemente un 80-90%. La ventaja reside en elegir los canales y tipos de campaña adecuados para probar, aprender de cada uno y escalar los pocos que funcionen. Serás responsable de esos canales junto con nuestros otros managers de performance marketing.
Payward se nutre de personas de todo el mundo y celebramos los diversos talentos, trayectorias, contribuciones y perspectivas únicas que cada uno aporta. Contratamos por mérito, buscando personas con las capacidades, conocimientos y habilidades adecuadas para el puesto. Te animamos a que te postules a roles en los que no cumplas totalmente los requisitos enumerados, especialmente si te apasionan o tienes conocimientos sobre las criptomonedas.
Es posible que pidamos a los candidatos que completen evaluaciones de habilidades o de estilo de trabajo relacionadas con el puesto como parte de nuestro proceso de contratación. Estas evaluaciones evalúan competencias relevantes para el rol y se aplican de forma coherente a todos los candidatos para puestos similares. Los resultados se consideran junto con la experiencia y las entrevistas, y no son la única base para ninguna decisión de empleo.
Como empleador que ofrece igualdad de oportunidades, no toleramos la discriminación ni el acoso de ningún tipo, ya sea por motivos de raza, etnia, edad, identidad de género, ciudadanía, religión, orientación sexual, discapacidad, embarazo, condición de veterano o cualquier otra característica protegida según lo dispuesto por las leyes federales, estatales o locales.