El portal de empleo de España

Gerente de Producto Sénior - Experiencia Social

En remoto desde España·Jornada completa·Añadida ayer

Kraken

26 ofertas abiertas

Resumen

Detalles del puesto

  • Jornada completa

    Según la oferta.

  • Totalmente en remoto

    Según la oferta.

Requisitos

  • Trabajar en inglés

    Se requiere inglés, según la oferta.

  • Tener experiencia de nivel sénior

    Puesto de nivel Senior.

Esta oferta se ha traducido automáticamente al español.

Requisitos

Qué buscan

  • Haber diseñado y lanzado experiencias sociales de consumo. Tu portfolio muestra tu contribución en feeds, perfiles, funciones de compartir, mensajería, descubrimiento o comunidades, y cómo cambió la experiencia tras el lanzamiento.

  • Tener una gran destreza en diseño de interacción. Ser capaz de explicar por qué un flujo está estructurado de una manera particular, qué notarán los usuarios primero, qué necesitan entender y qué decisiones o pasos pueden eliminarse.

  • Capacidad para construir prototipos interactivos realistas. Utilizar Figma, código, herramientas de IA o una combinación de ellas para hacer que el comportamiento sea tangible y testeable, incluyendo transiciones, estados vacíos y estados de error.

  • Comprender el comportamiento a través de la evidencia. Ser capaz de mostrar dónde la investigación de usuarios desafió tus suposiciones y cambió un diseño.

  • Capacidad para hacerse responsable de los resultados del producto. Poder priorizar un problema, definir el éxito, interpretar datos de funnel y cohortes, y explicar si un experimento produjo una mejora significativa.

  • Comprender el contexto de las finanzas sociales. Tener en cuenta cómo la credibilidad, los incentivos, la reputación y la visibilidad de la actividad financiera afectan a lo que la gente confía y elige compartir.

El puesto

Payward —la empresa matriz detrás de Kraken, NinjaTrader, Breakout, xStocks, Payward Services y CF Benchmarks— ha pasado los últimos 15 años construyendo una de las plataformas de infraestructura financiera más modernas y accesibles globalmente del sector, creada para impulsar un sistema financiero abierto y global.

Qué harás

  • Diseñar recorridos sociales completos. Trabajar en cómo alguien descubre a una persona, decide seguirla, comparte una idea o una operación, recibe una respuesta y regresa. Conectar estas interacciones en una experiencia que los usuarios comprendan sin necesidad de explicaciones.

  • Hacer que los detalles de interacción funcionen. Dar forma a la navegación, la jerarquía de la información, el copy, los valores predeterminados, los gestos y el feedback. Especificar qué sucede cuando un feed está vacío, cuando una publicación falla, cuando el contenido tarda en cargar o cuando alguien cambia de opinión.

  • Prototipar antes de comprometerse con una construcción. Convertir las ideas en prototipos interactivos que comuniquen el comportamiento previsto. Explorar alternativas, probar las partes inciertas y entregar a ingeniería flujos, estados y criterios de aceptación claros.

  • Utilizar la psicología para mejorar la participación. Comprender por qué la gente duda al publicar, busca reconocimiento, sigue a desconocidos o responde a otros. Traducir esas motivaciones en decisiones sobre la visibilidad de la audiencia, los prompts, la reputación, el feedback y el esfuerzo requerido para contribuir.

  • Observar a los usuarios y solucionar lo que les impide avanzar. Realizar sesiones de usabilidad, observar a las personas completar tareas y combinar esas observaciones con los datos del funnel. Identificar dónde la gente malinterpreta el producto, pierde la confianza o abandona una acción.

  • Diseñar para el primer uso y para el uso repetido. Hacer que la experiencia sea útil incluso antes de que alguien tenga conexiones. Mantener el proceso de compartir de forma ligera durante una sesión de trading activa, con un control claro sobre lo que se hace público. Probar la vigésima interacción con tanto cuidado como la primera.

  • Conectar las decisiones de diseño con resultados medibles. Para cada cambio significativo, definir el comportamiento esperado y cómo probarlo. Hacer un seguimiento de la finalización de tareas, el abandono, los primeros "follows", las primeras contribuciones, las respuestas y la retención posterior. Trabajar con ciencia de datos para evaluar experimentos y efectos tanto en los colaboradores como en sus audiencias.

  • Llevar la experiencia hasta el lanzamiento. Elegir un alcance inicial enfocado, resolver las compensaciones (trade-offs) con ingeniería, revisar la implementación frente al diseño previsto y utilizar la evidencia post-lanzamiento para decidir qué mejorar a continuación.

Sobre Kraken

Kraken es un exchange global de criptomonedas y plataforma de activos digitales fundado en 2011, con sede en San Francisco, EE. UU. Es uno de los exchanges de criptomonedas más grandes y antiguos del mundo, que ofrece trading al contado, futuros, trading con margen y una gama de servicios de activos digitales para clientes minoristas e institucionales. Con un fuerte enfoque en la seguridad y el cumplimiento normativo, Kraken opera en múltiples jurisdicciones y emplea a miles de profesionales en todo el mundo.

En España, Kraken tiene una presencia significativa, con un equipo creciente de ingenieros, gestores de producto, diseñadores y profesionales de datos. La empresa es conocida por su cultura remota-first, que permite al talento internacional trabajar desde cualquier lugar, incluida España. Kraken valora la autonomía, la innovación y un profundo compromiso con el ecosistema cripto, lo que lo convierte en un empleador atractivo para profesionales que buscan trabajar en un entorno descentralizado y de ritmo rápido.

Fundación
2018
Plantilla
1,000–5,000
Sede
San Francisco, USA
En España
Madrid, Barcelona

Datos prácticos

  • Kraken es una empresa remota-first, lo que permite a los empleados trabajar desde cualquier lugar, incluida España, lo que puede facilitar la flexibilidad de reubicación.
  • La empresa ofrece paquetes de compensación competitivos, que a menudo incluyen bonificaciones en criptomonedas, lo que puede resultar atractivo para contrataciones internacionales.
  • Kraken tiene un fuerte enfoque en el desarrollo profesional y ofrece oportunidades para trabajar con tecnología de vanguardia en el espacio cripto.
  • El equipo en España forma parte de una red global, lo que proporciona exposición a proyectos internacionales y colaboración con colegas en diferentes zonas horarias.
  • Kraken es conocido por su cultura laboral transparente y autónoma, que puede atraer a profesionales que buscan un entorno corporativo no tradicional.

En sus propias palabras

Sobre la empresa y el equipo

Antes de que te postules, te animamos a explorar nuestra página de cultura para entender qué nos motiva y cómo trabajamos.

Fundada en 2011, Kraken es una de las plataformas de criptomonedas con más trayectoria en el mundo, en la que confían más de 10 millones de personas e instituciones en todo el planeta. Ofrece servicios de trading al contado (spot), margen, futuros, staking y OTC, con productos diseñados tanto para inversores individuales como para clientes institucionales.

Estamos contratando a un Product Manager con profunda experiencia en UX y diseño de interacción para crear experiencias sociales en torno a la inversión y el trading en Kraken.

Deberás sentirte cómodo diseñando flujos por ti mismo, creando prototipos interactivos y trabajando los detalles de interacción con diseñadores e ingenieros. También serás responsable de las decisiones de producto: qué problema del cliente resolver, qué lanzar primero y cómo medir si la experiencia ha mejorado.

Información adicional

A menos que se indique una fecha límite de solicitud específica en el anuncio de empleo, las solicitudes se aceptan de forma continua.

Ten en cuenta que se permite a los solicitantes tachar o eliminar de su currículum la información que identifique la edad, la fecha de nacimiento o las fechas de asistencia o graduación de una institución educativa.

Consideramos a solicitantes cualificados con antecedentes penales para trabajar en nuestro equipo, evaluando a los candidatos de una manera coherente con los requisitos de la Ordenanza de Oportunidades Justas de San Francisco.

Payward se nutre de personas de todo el mundo y celebramos los diversos talentos, trayectorias, contribuciones y perspectivas únicas que cada uno aporta. Contratamos por mérito, buscando personas con las capacidades, conocimientos y habilidades adecuadas para el puesto. Te animamos a que te postules a roles en los que no cumplas totalmente los requisitos enumerados, especialmente si te apasionan o tienes conocimientos sobre las criptomonedas.

Es posible que pidamos a los candidatos que completen evaluaciones de habilidades o de estilo de trabajo relacionadas con el puesto como parte de nuestro proceso de contratación. Estas evaluaciones evalúan competencias relevantes para el rol y se aplican de forma coherente a todos los candidatos para puestos similares. Los resultados se consideran junto con la experiencia y las entrevistas, y no son la única base para ninguna decisión de empleo.

Como empleador que ofrece igualdad de oportunidades, no toleramos la discriminación ni el acoso de ningún tipo, ya sea por motivos de raza, etnia, edad, identidad de género, ciudadanía, religión, orientación sexual, discapacidad, embarazo, condición de veterano o cualquier otra característica protegida según lo dispuesto por las leyes federales, estatales o locales.

Síguenos en Twitter

Aprende en el Blog de Kraken

Conecta en LinkedIn

Aviso de privacidad para candidatos

Todas las vacantes de Kraken
WhatsApp
En remoto desde España
En remoto desde España
En remoto desde España
En remoto desde España
En remoto desde España
En remoto desde España
En remoto desde España
Ver los 26 empleos