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Responsable de Estrategia de Talento y Desempeño

En remoto, Europe·Añadida hace 8 días

JustMarkets

78 ofertas abiertas

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Resumen

Detalles del puesto

Totalmente en remoto
Según la oferta.

Requisitos

Trabajar en inglés
Se requiere inglés, según la oferta.
Tener 2+ años de experiencia
Puesto de nivel Mid.

Esta oferta se ha traducido automáticamente al español.

Salario y beneficios

Qué ofrecen

10 días de baja por enfermedad pagados al año
20 días de vacaciones pagadas al año
Festivos según la lista de festivos aprobada por la empresa
Seguro médico
Oportunidad de trabajar en remoto
Presupuesto para formación profesional
Presupuesto para el aprendizaje de idiomas
Presupuesto de bienestar (membresía de gimnasio, equipamiento deportivo y gastos relacionados)

Requisitos

Qué buscan

Más de 2-3 años de experiencia lanzando y gestionando ciclos de evaluación del desempeño (KPI/OKR, feedback de 360°, calibración)
Experiencia práctica en la selección, configuración y automatización de sistemas de gestión del desempeño (Performance Management Systems)
Capacidad para diseñar mapas de puestos, sistemas de graduación, matrices de competencias y criterios de promoción claros tanto para roles Tech como Non-Tech
Sólido conocimiento en la identificación de HiPo, Career Pathing, 9-Box Grid y planificación de la sucesión para puestos clave
Mentalidad analítica sólida para digitalizar datos de desempeño, crear cuadros de mando ejecutivos e impulsar decisiones objetivas basadas en datos
Nivel de inglés intermedio-alto (B2+) para una comunicación eficaz con equipos globales
Conocimientos básicos de ética en la evaluación y estándares de privacidad de datos (GDPR)

El puesto

Qué harás

Diseñar e implementar desde cero un proceso de Evaluación del Desempeño claro y estructurado, feedback de 360° y una metodología de seguimiento de objetivos
Liderar la evaluación de proveedores, contratación, configuración y administración continua de la nueva herramienta de gestión del desempeño
Monitorizar la adopción del flujo de trabajo para asegurar que los HRBP y los responsables ejecuten las evaluaciones a tiempo y cumplan con los estándares establecidos
Establecer directrices de calibración y resolver disputas de evaluación
Construir y digitalizar planes de carrera transparentes, niveles de puesto y matrices de competencias para que cada empleado comprenda sus oportunidades de crecimiento
Actuar como responsable principal del "talent pipeline": gestionar los cuadros de mando de HiPo, realizar el seguimiento de la finalización de los PDP y evitar que los empleados de alto potencial se sientan "estancados"
Supervisar la movilidad interna, gestionar con fluidez los traslados de talento entre equipos y desarrollar modelos de planificación de la sucesión
Digitalizar los resultados de las evaluaciones en cuadros de mando ejecutivos accionables para fundamentar la toma de decisiones estratégicas
Contratar, mentorizar y liderar un equipo dedicado de 2 personas (Performance Process Specialist y Career & Promotion Specialist) a medida que la función crezca

Sobre JustMarkets

JustMarkets es una empresa fintech global que opera en el sector de los brókeres multi-activo, ofreciendo a clientes minoristas e institucionales acceso a la negociación de divisas, materias primas, índices y acciones. La empresa se ha convertido en una marca internacional con una presencia significativa en varias regiones, incluyendo Europa, Asia y América Latina, y es conocida por sus plataformas de negociación propias y su enfoque centrado en el cliente.

En España, JustMarkets ha establecido un centro dedicado para apoyar a su creciente base de clientes y expandir su presencia europea. La oficina de la empresa en España es una parte clave de sus operaciones globales, ofreciendo puestos en ingeniería, producto, diseño, marketing y finanzas. Para los profesionales internacionales, JustMarkets presenta oportunidades para trabajar en un entorno multicultural y de ritmo rápido, con un fuerte énfasis en la tecnología y la toma de decisiones basada en datos, lo que lo convierte en una opción atractiva para aquellos que buscan construir una carrera en el sector fintech en España.

Sector: Fintech
Fundación: 2012
Plantilla: 500–1,000
Sede: Limassol, Cyprus
En España: Madrid
Web: justmarkets.com

Datos prácticos

La sede global de la empresa está en Limassol, Chipre, pero su oficina en Madrid es un centro clave para las operaciones europeas, ofreciendo una variedad de puestos en tecnología, producto y marketing.
JustMarkets es una empresa fintech global, por lo que el inglés es probablemente el idioma de trabajo, lo que la hace accesible para profesionales internacionales.
La empresa ofrece una pila tecnológica moderna y un enfoque basado en datos, lo que puede resultar atractivo para ingenieros y especialistas en datos.
Los puestos en España abarcan una amplia gama de funciones, desde ingeniería y diseño hasta finanzas y RR. HH., lo que indica un entorno multidisciplinar.
Como bróker regulado, la empresa ofrece un entorno de trabajo estable y centrado en el cumplimiento normativo, lo que es un plus para los profesionales del sector financiero.

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