Consultor Sénior de Gestión del Cambio

• Titulación académica de nivel 2 MECES (Grado, Ingeniería, Licenciatura o equivalente).
• Mínimo de 5 años de experiencia relevante en consultoría.
• Experiencia apoyando la implementación y adopción de soluciones tecnológicas sanitarias.
• Certificado de Profesorado (CAP) o titulación pedagógica equivalente.
• Sólidas habilidades de comunicación y de gestión de los interesados.
• Experiencia facilitando talleres, sesiones de formación e iniciativas de cambio organizacional.
• Experiencia en implementaciones de Historia Clínica Electrónica (EHR), ya sea como parte del equipo funcional o mediante actividades de Gestión del Cambio.
• Experiencia en la localización de soluciones tecnológicas y materiales de apoyo relacionados.
• Experiencia facilitando talleres, sesiones de formación e iniciativas de cambio organizacional.
• Capacidad para gestionar múltiples prioridades en un entorno de proyecto complejo.
• Excelentes habilidades de presentación, elaboración de informes y trato con el cliente.
• Español nativo e inglés profesional.

• Máster en Administración de Empresas (MBA), Gestión Sanitaria o campo relacionado.
• Certificación formal en Gestión del Cambio (Prosci, APMG, ACMP o equivalente).
• Certificación en Gestión de Proyectos (PMP, Prince2 o equivalente).
• Experiencia trabajando con organizaciones sanitarias públicas.
• Conocimiento de procesos sanitarios y flujos de trabajo clínicos.

IQVIA busca un Senior Consultant, Change Management para apoyar la implementación y adopción exitosa de iniciativas de transformación digital a gran escala dentro de organizaciones sanitarias públicas en la Comunidad Valenciana.

El candidato seleccionado será responsable de diseñar y ejecutar procesos de gestión del cambio, comunicación, compromiso de los interesados (stakeholders) y estrategias de formación para facilitar la adopción organizacional y asegurar que se alcancen los objetivos del proyecto. Este puesto requiere sólidas capacidades de consultoría, experiencia en el sector sanitario y experiencia gestionando cambios organizativos en entornos sanitarios complejos.

• Liderar los flujos de trabajo de gestión del cambio dentro de proyectos complejos de transformación sanitaria.
• Evaluar la preparación organizacional e identificar problemas entre los diversos interesados y grupos de usuarios.
• Desarrollar e implementar estrategias de comunicación, compromiso y adopción.
• Diseñar e impartir programas de formación y materiales educativos para profesionales sanitarios y usuarios finales.
• Realizar talleres, entrevistas y actividades de análisis de los interesados.
• Apoyar la planificación de la transición organizacional y el seguimiento de la adopción.
• Elaborar documentación, informes, presentaciones y entregables del proyecto.
• Colaborar con equipos multidisciplinares para asegurar la alineación entre los objetivos de negocio, operativos y técnicos.
• Monitorizar los hitos del proyecto e identificar proactivamente los riesgos relacionados con la adopción de los usuarios y el cambio organizacional.
• Construir relaciones sólidas con los clientes y contribuir a las oportunidades de desarrollo de negocio.

Valencia, España, Modelo híbrido

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