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Asociado Sénior de Servicios Compartidos de RR. HH.

Presencial en Madrid·Jornada completa·Añadida hace 3 días (comprobada el 12 nov)

IQVIA

77 ofertas abiertas

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Nuestro resumen

Modalidad: Presencial, Madrid
Contrato: Jornada completa
Inglés: Obligatorio
Otros idiomas: Portugués
Formación: Titulación universitaria

Habilidades

ServiceNow

Se valora

Esta oferta se escribió originalmente en inglés.

Requisitos

Qué buscan

Se requiere licenciatura o grado universitario.
Se requiere fluidez en inglés y español; el conocimiento de portugués sería beneficioso.
1-2 años de experiencia en una función de RR. HH. o en procesos de administración de personal; la experiencia previa en un entorno de HR Shared Services es una ventaja adicional.
Dominio de las aplicaciones de Microsoft Office; la experiencia con ServiceNow, Workday y DocuSign se considera una ventaja.
Capacidad demostrada para ejercer un juicio sólido dentro de los procedimientos y prácticas establecidos para determinar las acciones apropiadas.
Capacidad probada para priorizar y coordinar múltiples requisitos de trabajo para cumplir con los plazos de forma eficaz.
Capacidad para establecer y mantener relaciones de trabajo eficaces con colegas, responsables y clientes internos.
Sólido conocimiento de la legislación laboral local y pertinente.
Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, con gran capacidad interpersonal.
Capacidad para trabajar de forma eficaz tanto de forma independiente como en equipo.
Gran atención al detalle y capacidad para operar con éxito dentro de un entorno organizacional matricial.

El puesto

Bajo la orientación adecuada, asegurar que los procesos de administración de personal y RR. HH. se ejecuten en el país en pleno cumplimiento de la legislación laboral local, los estándares de Core HR y las políticas corporativas.

Qué harás

Con una orientación limitada, ofrecer un soporte integral de RR. HH. a empleados y responsables en las áreas de servicio, unidades de negocio o funciones asignadas.
Gestionar de forma independiente las consultas relacionadas con RR. HH. y colaborar con los miembros sénior del equipo de RR. HH. y la dirección de línea según sea necesario para abordar cuestiones complejas.
Gestionar a los empleados de acuerdo con las políticas organizativas y las leyes laborales aplicables, incluyendo las responsabilidades relacionadas con la contratación, las bajas, la administración de bajas por enfermedad/ausencias, el mantenimiento de los expedientes de personal y la documentación de RR. HH., el seguimiento proactivo de la expiración de contratos, certificados y referencias del empleador, el soporte operativo para las comunicaciones locales de RR. HH./contenido de la intranet y asuntos de relaciones laborales.
Construir y mantener relaciones de trabajo sólidas y eficaces con las funciones especialistas de RR. HH. y los Centros de Excelencia, incluidos los equipos de HR Shared Services Tier 1, Talent Acquisition, HR Business Partners, Payroll y Benefits.
Apoyar a los responsables de línea, según proceda, en la realización de las actividades de orientación e incorporación (onboarding) de los nuevos empleados.
Realizar revisiones ad hoc según se le indique y proporcionar recomendaciones sobre legislación laboral, cumplimiento, sistemas, prácticas y procedimientos de RR. HH.; apoyar y orientar a la dirección de línea con la guía adecuada.
Colaborar con los miembros sénior del equipo de RR. HH. en iniciativas de eficacia organizativa y gestión del cambio relacionadas con reorganizaciones, fusiones y adquisiciones, y traslados de empleados, garantizando el cumplimiento de la legislación local.
Participar, con una supervisión mínima, en el desarrollo e implementación diaria de iniciativas de RR. HH. locales y globales, incluidos los esfuerzos de rediseño y transformación.
Preparar y entregar informes y análisis de RR. HH. según lo solicitado por la alta dirección.
Contribuir activamente a las iniciativas de mejora continua para mejorar la calidad del servicio, superar las expectativas del cliente y promover una organización de RR. HH. profesional.
Ámbito de responsabilidad: España yamp; Portugal.

Proceso de selección

1 entrevista

Las demás entrevistas se realizarán a través de Microsoft Teams, a menos que se especifique lo contrario.
La mayoría de las entrevistas se realizarán en inglés, a menos que se especifique lo contrario. No obstante, es posible que se realicen algunas preguntas en el idioma local.
El uso de asistencia de IA durante una entrevista o evaluación en línea está estrictamente prohibido y es motivo de descalificación.

Sobre IQVIA

IQVIA es un líder global en análisis avanzado, soluciones tecnológicas y servicios de investigación clínica para la industria de las ciencias de la vida. La empresa combina datos de salud, análisis y experiencia tecnológica para ayudar a los actores de las ciencias de la vida, incluidas compañías farmacéuticas, empresas de biotecnología, fabricantes de dispositivos médicos y proveedores de atención médica, a impulsar el avance de la atención sanitaria. Con más de 90.000 empleados en todo el mundo, IQVIA opera en más de 100 países, proporcionando soluciones integrales desde ensayos clínicos hasta la comercialización.

En España, IQVIA tiene una presencia significativa con oficinas en Madrid y Barcelona, sirviendo como un centro clave para la investigación clínica y la consultoría sanitaria en el sur de Europa. La empresa contrata activamente a profesionales internacionales para puestos en operaciones clínicas, gestión de datos, asuntos regulatorios y consultoría comercial, ofreciendo un entorno de trabajo multicultural y de habla inglesa. Para los candidatos internacionales, IQVIA proporciona una carrera profesional estructurada con oportunidades de trabajar en proyectos globales, lo que la convierte en una opción atractiva para aquellos que buscan construir una carrera en el sector de la salud y las ciencias de la vida en España.

Sector: Clinical Research and Health Data
Fundación: 1982
Plantilla: 50,000–100,000
Sede: Durham, EE. UU.
En España: Madrid, Barcelona

Datos prácticos

IQVIA opera en más de 100 países, ofreciendo a los profesionales internacionales la oportunidad de trabajar en proyectos globales y potencialmente transferirse entre oficinas.
Las oficinas de la empresa en España, en Madrid y Barcelona, son centros importantes para la investigación clínica y la consultoría en el sur de Europa, con muchos puestos que requieren el inglés como idioma de trabajo.
IQVIA ofrece programas estructurados de desarrollo profesional y un marco de movilidad global, lo que facilita que los contratados internacionales progresen dentro de la empresa.
La empresa es líder en datos y tecnología de salud, proporcionando exposición a aplicaciones de vanguardia de IA y análisis de datos en el sector de las ciencias de la vida.
Muchos puestos en España se ofrecen como posiciones remotas o híbridas, proporcionando flexibilidad para los candidatos internacionales.

En sus propias palabras

Sobre la empresa y el equipo

IQVIA es un proveedor global líder de servicios de investigación clínica, información comercial e inteligencia sanitaria para las industrias de las ciencias de la vida y la salud. Creamos conexiones inteligentes para acelerar el desarrollo y la comercialización de tratamientos médicos innovadores para ayudar a mejorar los resultados de los pacientes y la salud de la población en todo el mundo. Obtenga más información en https://jobs.iqvia.com.

Información adicional

IQVIA se compromete con la integridad en nuestro proceso de contratación y mantiene una política de tolerancia cero ante el fraude de los candidatos. Toda la información y las credenciales presentadas en su solicitud deben ser veraces y completas. Cualquier declaración falsa, tergiversación u omisión material durante el proceso de selección dará lugar a la descalificación inmediata de su solicitud, o a la terminación del empleo si se descubre más adelante, de acuerdo con la legislación aplicable. Agradecemos su honestidad y profesionalidad.

IQVIA se compromete con la integridad en nuestro proceso de contratación y mantiene una política de tolerancia cero ante el fraude de los candidatos. Toda la información y las credenciales presentadas en su solicitud deben ser veraces y completas. Cualquier declaración falsa, tergiversación u omisión material durante el proceso de selección dará lugar a la descalificación inmediata de su solicitud, o a la terminación del empleo si se descubre más tarde, de acuerdo con la legislación aplicable. Agradecemos su honestidad y profesionalidad.

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