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Consultor/a de SuccessFactors Compensation y Variable Pay

En remoto, Cualquiera·Jornada completa·Añadida hace 17 días

Inetum

87 ofertas abiertas

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Resumen

Detalles del puesto

Contrato indefinido
Jornada completa.
Totalmente en remoto
Según la oferta.

Requisitos

Trabajar en inglés
Se requiere inglés, según la oferta.
Tener 2+ años de experiencia
Puesto de nivel Mid.

Salario y beneficios

Qué ofrecen

¿Qué ofrecemos?

Contrato indefinido y proyecto estable de larga duración.
Plan de formación tecnológica con certificaciones oficiales gratuitas y renovación de las certificaciones que ya tengas.
Horario flexible: L a J de 8h/9h a 17h/18h, V de 8h-14:30h. Intensiva Julio y Agosto (8:00h a 15:00h).
Plan de carrera.
Formación en idiomas.
Retribución flexible: retribución a la carta pudiendo elegir diferentes productos y modelar tú mism@ cómo distribuirlos: seguro de salud, tickets de comida, guardería y tarjeta transporte.
Participación en proyectos innovadores con clientes líderes en su sector.
Entorno profesional dinámico, colaborativo y con oportunidades reales de desarrollo.

Requisitos

Qué buscan

Entre 2 y 5 años de experiencia en proyectos SAP SuccessFactors Compensation y/o Variable Pay.
Participación en al menos 2 proyectos end-to-end de implantación de Compensation y/o Variable Pay.
Conocimiento de integración con Employee Central y Performance & Goals.
Certificación SAP SuccessFactors Compensation o Variable Pay (valorable).
Conocimiento de implantación del módulo de Performance & Goals
Conocimiento de metodología SAP Activate y gestión de pruebas funcionales.
Capacidad analítica, orientación al cliente y habilidades de comunicación.
Nivel de inglés suficiente para participar en proyectos y reuniones internacionales.

Se valorará

Conocimientos de People Analytics y Reporting.
Participación en proyectos end-to-end de SuccessFactors.

Certificaciones adicionales de la suite SAP SuccessFactors

El puesto

Participarás en la implantación, configuración y evolución de los módulos SAP SuccessFactors Compensacion y Variable Pay, asegurando que los procesos de compensación fija y variable se adapten a las necesidades del cliente y a sus políticas retributivas.

Qué harás

Liderar workshops de toma de requisitos, análisis funcional y sesiones de diseño de las soluciones de Compensation y Variable Pay.
Configurar planes de revisión salarial, bonus e incentivos variables.
Definir reglas de elegibilidad, presupuestos, guidelines y procesos de aprobación.
Configurar e integrar la solución con Employee Central y Performance & Goals.
Realizar pruebas funcionales, soporte a usuarios y acompañamiento en la puesta en marcha.
Elaborar documentación funcional y materiales de formación.
Participar en workshops con cliente y sesiones de toma de requisitos.
Analizar nuevas funcionalidades de SuccessFactors y proponer mejoras continuas.
Liderar las implantaciones en los clientes como consultor experto en el equipo
Liderar equipo de consultores junior para formarles y hacerles crecer dentro de INETUM

Sobre Inetum

Inetum es una empresa global de servicios digitales y consultoría que proporciona soluciones tecnológicas a empresas y organizaciones del sector público. Con una plantilla de más de 27.000 empleados en más de 26 países, la empresa se especializa en áreas como infraestructura en la nube, ciberseguridad, desarrollo de aplicaciones y servicios de transformación digital. Inetum opera en diversos sectores, incluyendo finanzas, salud, energía y administración pública, ofreciendo servicios de TI integrales desde consultoría hasta operaciones gestionadas.

En España, Inetum tiene una presencia significativa con múltiples oficinas y un gran equipo de profesionales de TI. La empresa es conocida por su cultura de trabajo colaborativo y su enfoque en la innovación, lo que la convierte en un empleador atractivo para el talento tecnológico internacional. Inetum contrata activamente para roles en desarrollo de software, consultoría SAP, Salesforce y gestión de infraestructura, ofreciendo oportunidades de crecimiento profesional y exposición a proyectos a gran escala. Para los profesionales internacionales, Inetum proporciona un entorno multicultural y la oportunidad de trabajar en iniciativas diversas y de alto impacto en Europa y más allá.

Fundación: 2000
Plantilla: 20,000–30,000
Sede: Paris, France
En España: Madrid, Barcelona
Web: inetum.com

Datos prácticos

Inetum tiene una gran presencia en España con oficinas en Madrid, Barcelona y otras ciudades, ofreciendo numerosas oportunidades para profesionales de TI.
La empresa trabaja en proyectos internacionales, proporcionando exposición a clientes globales y equipos transfronterizos.
Inetum ofrece roles en áreas de alta demanda como SAP, Salesforce, DevOps y ciberseguridad, que son valiosos para el avance profesional.
La empresa proporciona un entorno de trabajo multicultural, con empleados de diversas nacionalidades y orígenes.
Inetum apoya el desarrollo profesional a través de programas de formación y certificación, ayudando a los empleados a mantenerse al día con las tecnologías emergentes.

En sus propias palabras

Sobre la empresa y el equipo

Inetum es líder europeo en servicios digitales. Nuestro equipo, formado por 28.000 consultores y especialistas, trabaja cada día para generar un impacto digital real en las empresas, el sector público y la sociedad.
Nuestras soluciones están diseñadas para impulsar el desempeño, la innovación y el bien común de nuestros clientes.

Estamos presentes en 19 países y colaboramos estrechamente con los principales editores de software para afrontar los retos de la transformación digital con proximidad y flexibilidad. En 2023, Inetum alcanzó una facturación de 2.500 millones de euros.
Top Employer Europe 2025.

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