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Administrativo/a de RRHH

Presencial en Sant Joan Despí·Jornada completa·Añadida hoy

Seguía abierta cuando la comprobamos el 8 oct

IMAN Temporing

1187 ofertas abiertas

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Resumen

Detalles del puesto

16 € la hora
Bruto, según indica la oferta.
Contrato de duración determinada
Jornada completa.

Requisitos

Trabajar presencialmente en Sant Joan Despí
No se menciona ninguna ayuda para la mudanza.
Tener 2+ años de experiencia
Puesto de nivel Junior.

Habilidades

Requisitos

Qué buscan

¿Qué te hará triunfar en este puesto?

Experiencia y formación

Aportar una experiencia mínima de 2 años en un departamento de Recursos Humanos.
IMPRESCINDIBLE MANEJO PROFESIONAL DE EXCEL.
Contar con capacidad de organización y planificación.
Mostrar atención al detalle y orientación a la calidad.
Trabajar con responsabilidad, autonomía y facilidad para colaborar en equipo.

Se valorará

Se valorará formación en Relaciones Laborales, Recursos Humanos o similar.

Habilidades clave:

Se valorarán conocimientos de inglés, aunque no serán imprescindibles.

Salario y beneficios

Qué ofrecen

¿Qué ofrecemos?

Salario: 16 €/bruto/hora

Contrato: Temporal a través de ETT con posibilidad de incorporación a plantilla.

Horario: Jornada completa, de 07:30 a 16:30 (con 45 minutos de comida)

El puesto

Desde IMAN Temporing, empresa especializada en RRHH, queremos acompañarte en tu trayectoria laboral.

#Conectamoseltalentoconlasoportunidades

Desde IMAN, te ofrecemos la oportunidad de ser parte de una empresa especializada en la fabricación y venta de tornillos, tuercas y piezas especiales de precisión mediante el proceso de estampación en frío del acero en productos frescos, ubicada en Sant Joan Despí. Serás una pieza clave dando soporte al departamento de RRHH.

Qué harás

¿Qué funciones deberás realizar?

Gestión y mantenimiento de la documentación laboral de empleados.
Elaboración y seguimiento de contratos de trabajo, prórrogas, modificaciones y finalizaciones contractuales.
Control y actualización de expedientes de empleados, garantizando la correcta custodia de documentación.
Gestión administrativa de procesos de incorporación (onboarding) y desvinculación de empleados.
Coordinación y seguimiento de incidencias de nómina, ausencias, vacaciones, permisos y licencias.
Apoyo en la gestión del control horario y cumplimiento de la normativa laboral vigente.
Atención y resolución de consultas de empleados en material laboral y administrativa.
Administrar y optimizar las plataformas y sistemas de RRHH.
Preparar información y análisis para apoyar la toma de decisiones de RRHH y del negocio.
Diseñar workflows y automatizaciones que reduzcan tareas administrativas.

Sobre IMAN Temporing

IMAN Temporing es una empresa española de trabajo temporal y selección de personal con sede en Tarrasa, Barcelona. La firma se especializa en conectar empresas con personal cualificado, tanto temporal como fijo, en una amplia gama de sectores, incluyendo logística, mantenimiento industrial, hostelería y soporte administrativo. Con una fuerte presencia en toda España, IMAN Temporing opera como un proveedor clave de soluciones de fuerza laboral para empresas en sectores como el comercio minorista, la restauración y las operaciones industriales.

En España, IMAN Temporing tiene una huella significativa con oficinas en ciudades clave como Madrid, Barcelona y Sevilla, y es conocida por su enfoque en la excelencia operativa y la flexibilidad de la fuerza laboral. Para los profesionales internacionales, IMAN ofrece oportunidades en una variedad de roles, desde puestos administrativos y de atención al cliente hasta trabajos industriales y técnicos, que a menudo requieren conocimientos de español. La cultura laboral de la empresa enfatiza la experiencia práctica y es adecuada para aquellos que buscan integrarse en el mercado laboral español.

Sector: Staffing
Web: imancorp.es

En sus propias palabras

Información adicional

Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Este proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.

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