Gerente de Reclutamiento Universitario Global y Líder de Programa

• Más de 8 años de experiencia en la industria en Recursos Humanos, programas universitarios, contratación y gestión, o nivel de título equivalente, con al menos 1 año de experiencia como líder de equipo o gestionando personas.
• Experiencia demostrada liderando programas complejos en diversas regiones y mercados, idealmente en una organización global matricial.
• Experiencia demostrada liderando equipos hacia resultados exitosos en entornos de ambigüedad y cambio, tanto de forma presencial como remota.
• Experiencia demostrada desarrollando personas mediante el coaching, la asignación de tareas de desarrollo (stretch assignments), el aprendizaje formal y la propiedad de proyectos.

Global University Recruiting Manager and Program Lead

Este puesto es responsable de dar forma y entregar la futura reserva de talento de HP en APJ y EMEA, liderando los programas de experiencia y contratación universitaria que reflejen los Principios de Liderazgo, la cultura y la agenda de innovación de HP.

El rol impulsa la estrategia integral, la ejecución y la transformación continua de la contratación universitaria, los programas de prácticas y los programas para graduados, atrayendo, desarrollando y convirtiendo talento excepcional para ayudar a dar forma al futuro de la tecnología.

Con un fuerte enfoque en la proactividad, la toma de decisiones basada en datos, la innovación y la automatización, el puesto evoluciona continuamente la forma en que HP diseña, escala y mide los programas de talento para el inicio de la carrera profesional con el fin de satisfacer las necesidades empresariales dinámicas, las cambiantes expectativas de la fuerza laboral y la demanda de habilidades futuras.

• Liderar y ser responsable de la estrategia y ejecución de la contratación universitaria en APJ y EMEA, impulsando la planificación proactiva de la plantilla, la previsión de la demanda y la excelencia en la entrega para múltiples unidades de negocio y geografías.
• Actuar como socio estratégico del Director de Programas Universitarios Globales ayudando a dar forma a la agenda global de talento universitario, traduciendo las prioridades en ejecución regional y asegurando la alineación con los objetivos globales del programa.
• Establecer la visión y dirección estratégica para el sourcing, la estrategia de centros educativos, el employer branding y las comunicaciones, aprovechando prácticas inclusivas, conocimientos del mercado y soluciones de contratación innovadoras, automatizadas y habilitadas por IA para construir reservas de talento preparadas para el futuro.
• Defender la innovación y la mejora continua identificando oportunidades para automatizar procesos, utilizar IA, estandarizar formas de trabajo y escalar las mejores prácticas en todas las regiones, mejorando la experiencia del candidato, la eficiencia y el cumplimiento.
• Aplicar la IA, la automatización y las herramientas de contratación digital de forma responsable para mejorar la productividad, la calidad de las decisiones, el compromiso del candidato y la consistencia de los procesos.
• Diseñar experiencias consistentes y atractivas para candidatos y becarios a través de puntos de contacto digitales, presenciales e híbridos para reforzar la atracción, el compromiso y la conversión.
• Liderar el diseño y la ejecución de programas de incorporación y desarrollo consistentes y escalables para becarios y graduados, siendo responsable de los presupuestos, la gobernanza, el seguimiento, las aprobaciones y la elaboración de informes en las respectivas geografías.
• Impulsar las alianzas universitarias estratégicas y las relaciones con el ecosistema, evaluando continuamente los centros principales e instituciones relacionadas para asegurar la alineación con las prioridades de negocio de HP, la estrategia de habilidades y los marcos legales y contractuales locales.
• Garantizar que los procesos de contratación, las alianzas universitarias y las operaciones de los programas se alineen con los requisitos de cumplimiento regional, los estándares de privacidad de datos, las prácticas de empleo y las expectativas de gobernanza de HP.
• Actuar como consultor para los líderes de negocio, People Partners y partes interesadas de TA, influyendo en las decisiones a través de datos, conocimientos y perspectivas de mercado.
• Ser responsable de las métricas, la analítica y los resultados, siguiendo medidas de éxito claras, realizando el seguimiento del rendimiento y traduciendo los datos en conocimientos accionables.
• Liderar, entrenar y desarrollar un equipo de alto rendimiento, fomentando una cultura de responsabilidad, inclusión, innovación y crecimiento, actuando en consonancia con los Principios de Liderazgo de HP y un liderazgo positivo de personas.

Jornada completa

Sin plus de turno (España)

25%

• Entrega exitosa de programas y contratación universitaria de alto impacto y escalables en APJ y EMEA.
• Logro de resultados de contratación, conversión, calidad de la contratación y CSAT alineados con las prioridades del negocio.
• Mejora continua y automatización de los programas y procesos de contratación universitaria.
• Sólida satisfacción de los stakeholders e impacto de liderazgo visible en RR. HH. y en el negocio.

• Inglés fluido.
• Sólida visión de negocio y capacidad de liderazgo intercultural.
• Capacidad demostrada para impulsar el cambio, influir sin autoridad y liderar la transformación.
• Sólida capacidad de liderazgo de personas y coaching, con pasión por desarrollar el talento y construir equipos de alto rendimiento.
• Mentalidad estratégica y consultiva con capacidad para influir en stakeholders senior.
• Alto nivel de responsabilidad, proactividad y orientación a resultados.
• Crea un entorno de equipo atractivo y positivo manteniendo una fuerte responsabilidad por los resultados.
• Fomenta las nuevas ideas y lidera equipos multifuncionales hacia resultados exitosos.
• Aporta creatividad al pensamiento estratégico y a la resolución de problemas, identificando nuevos enfoques que mejoren los resultados y simplifiquen la ejecución.
• Innovador, con visión de futuro y orientado a soluciones; cómodo desafiando el status quo.
• Excelentes habilidades de comunicación, storytelling y presentaciones ejecutivas.
• Líder colaborativo que prospera en entornos complejos, globales y de rápido cambio.
• Actitud emprendedora, con éxito en la creación de nuevos programas e impulsando el cambio con equipos y negocios resistentes.
• Mentalidad de crecimiento introspectiva para el autodesarrollo y inteligencia emocional demostrada.

Habilidades técnicas:

• Uso avanzado de Excel, Power BI, analítica y storytelling de datos para informar decisiones.
• Gran fluidez en IA, con la capacidad de identificar casos de uso prácticos, automatizar el trabajo repetitivo, mejorar los conocimientos y ayudar al equipo a adoptar formas de trabajo más inteligentes y eficientes.
• Comprensión profunda de las tecnologías de contratación, políticas, estrategias, benchmarking y datos universitarios.
• Sólidas capacidades de gestión de proyectos y programas.
• Experto en medios sociales y digitales, con la capacidad de aprovechar LinkedIn, plataformas universitarias, eventos virtuales, comunidades de talento y campañas digitales para reforzar la visibilidad de la marca empleadora, comprometer al talento en el inicio de su carrera, construir reservas diversas y medir el impacto del compromiso.

Recursos Humanos