Analista Sénior de Talent Acquisition

Como Talent Acquisition Sr Analyst, tu trabajo diario incluirá:

• Gestionar procesos de selección de principio a fin para perfiles de mandos intermedios y tecnología, desde la toma de requerimientos hasta la oferta y la entrega para el onboarding.
• Colaborar estrechamente con los Hiring Managers para comprender las necesidades del negocio, definir los requisitos del puesto y diseñar estrategias de contratación eficaces.
• Crear y ejecutar estrategias de sourcing para atraer talento cualificado mediante búsqueda directa, networking y mapeo de mercado.
• Evaluar a los candidatos mediante entrevistas estructuradas y procesos de cribado, asegurando un encaje sólido en cuanto a capacidad, experiencia y adecuación al negocio.
• Mantener un alto nivel de coordinación con los stakeholders para que los procesos de selección se mantengan alineados, transparentes y según lo previsto.
• Utilizar herramientas ATS e informes de selección para monitorizar la salud del pipeline, identificar cuellos de botella y apoyar la toma de decisiones basada en datos.
• Contribuir a la mejora continua de los procesos de selección, la experiencia del candidato y la eficiencia en la contratación.
• Participar en proyectos globales relacionados con Employer branding, diversidad e inclusión, planes de sucesión, etc.
• Trabajar con socios de consultoría externos y stakeholders internos para garantizar una entrega fluida de las necesidades de contratación y la calidad del servicio.

Título del puesto: Talent Acquisition Sr Analyst

Departamento: CoE Talent Acquisition

Ubicación: España - Madrid

Getnet es el proveedor líder de soluciones de pago fintech en América Latina e Iberia. Ofrecemos soluciones omnicanal robustas que satisfacen las necesidades únicas de nuestros clientes, integrándonos perfectamente con los ecosistemas existentes mientras ofrecemos potentes capacidades propias.

Nuestra amplia gama de servicios incluye pasarela de pagos, adquirencia en tienda y e-commerce, procesamiento, prevención de fraude, servicios financieros y soluciones de valor añadido adaptadas a sectores como el retail, alimentación y bebidas, salud y belleza, hostelería y viajes.

En 2025, Getnet procesó más de 238.000 millones de euros en 10.500 millones de transacciones, dando servicio a 1,2 millones de clientes. La empresa se posiciona como el mayor adquirente de América Latina por número de transacciones, y entre los 10 principales a nivel mundial. Getnet opera en Brasil (como líder del comercio electrónico), México, Chile, Argentina, Uruguay, España y Portugal.

Getnet está diseñada para servir a comercios, ISVs, PayFacs, orquestadores, plataformas y a la próxima generación de facilitadores del comercio, conectando tecnologías y mercados a través de una experiencia de pago omnicanal unificada que potencia el rendimiento e impulsa el crecimiento.

Estamos en busca de un Talent Acquisition Sr Analyst para unirse a nuestro equipo global en España, con las siguientes cualificaciones y trayectoria:

Experiencia Profesional

• 5-7 años de experiencia en procesos de selección de principio a fin. (Requisito)
• Experiencia global reclutando perfiles desde junior hasta C-level, especialmente en IT y Tecnología. (Requisito)
• Gran capacidad de gestión de stakeholders y colaboración estrecha con Hiring Managers. (Requisito)
• Experiencia trabajando con Applicant Tracking Systems, preferiblemente Greenhouse y Workday. (Preferible)
• Experiencia en el uso de herramientas de selección impulsadas por IA, automatización, informes y tecnologías emergentes para mejorar el sourcing, el cribado, el compromiso del candidato y la eficiencia de la selección. (Preferible)
• Experiencia en Executive Search (Requisito)

Educación

• Grado en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas, Economía o campos relacionados. (Requisito)

Idiomas

• Inglés: Avanzado (C1 o equivalente). (Requisito)
• Español: Competencia profesional. (Requisito)
• Portugués (Deseable)

Hard Skills

• Selección de principio a fin. (Requisito)
• Sourcing y evaluación de candidatos. (Requisito)
• Gestión de ATS, preferiblemente Greenhouse y Workday. (Requisito)
• Excel, nivel intermedio a avanzado. (Requisito)
• Power BI o herramientas de informes similares. (Preferible)
• Herramientas de selección impulsadas por IA y automatización. (Preferible)
• Métricas de selección y análisis de funnel. (Preferible)

Soft Skills

• Mentalidad colaborativa, curiosidad, motivación y capacidad de trabajar en equipo.
• Gran capacidad de comunicación y gestión de stakeholders.
• Alto nivel de autonomía y responsabilidad.
• Mentalidad analítica y orientada a los datos.
• Excelentes habilidades de organización y priorización.
• Orientación al negocio.

Si estás interesado/a y cumples los requisitos,