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Responsable de Comunicación

Presencial en Barcelona·Añadida hace más de 2 años

Esta oferta se publicó hace 2 años

ETHIKOS

143 ofertas abiertas

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Resumen

Detalles del puesto

Contrato indefinido
Según la oferta.

Requisitos

Trabajar presencialmente en Barcelona
No se menciona ninguna ayuda para la mudanza.
Tener 4+ años de experiencia
Puesto de nivel Mid.
Titulación universitaria
«Grado en Comunicación, Periodismo, Relaciones Públicas o campo relacionado.» — según la oferta.

Requisitos

Qué buscan

Grado en Comunicación, Periodismo, Relaciones Públicas o campo relacionado.
Preferentemente, al menos 4-5 años de experiencia previa en roles similares, como Responsable de Comunicación y liderazgo de equipo.
Experiencia en la creación y ejecución de plan estratégico de comunicación.
Habilidades excepcionales de redacción y comunicación verbal.
Capacidad para trabajar de manera independiente y en colaboración con equipos interdisciplinarios.
Pensamiento estratégico.
Disponibilidad para trabajar presencialmente.

Se valorará

Valoramos si tienes experiencia trabajando en agencia de comunicación.

Salario y beneficios

Qué ofrecen

Incorporación inmediata con contrato indefinido.
Salario acorde al cargo y responsabilidades.
Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.
Beneficios y descuentos exclusivos en los servicios de la empresa.

El puesto

¿Eres un/a profesional apasionado/a por la comunicación? ¿Buscas nuevos desafíos para demostrar tu talento? ¡Estamos buscando un/a Responsable de Comunicación para unirse a una empresa internacional!

Nuestro cliente, una importante empresa internacional del sector hotelero/turístico en plena expansión, cuenta con más 250 hoteles propios y 5000 colaboradores.

Como Responsable de Comunicación, te encargarás de colaborar en la planificación, desarrollo y gestión de las estrategias de comunicación externa.

Qué harás

El/la candidato/a seleccionado/a será responsable de gestionar un equipo de trabajo, liderar la comunicación externa, así como el contacto con prensa y medios de comunicación y colaborar con otros departamentos para alcanzar los objetivos de la empresa.

Colaborar con los líderes de departamentos para desarrollar y ejecutar estrategias de comunicación efectivas.
Coordinar las tareas del equipo.
Mantener contacto con la prensa y medios de comunicación.
Redacción de notas de prensa.
Gestionar las relaciones públicas y la imagen de la empresa.
Colaborar en la convocatoria de medios de comunicación para los diferentes eventos corporativos.
Liderar el diseño y ejecución del plan estratégico de comunicación.

Cómo trabajarás

📍 Barcelona

Sobre ETHIKOS

Ethikos es una consultora española de recursos humanos y transformación organizacional que opera desde 2015. Ofrece servicios de selección, consultoría y programas de formación, y trabaja en torno a tres pilares que denomina "Sistema Humano" (talento, liderazgo, cultura), "Herramientas" (su propia metodología, que incluye el CSM creado en 2018 y seis diagnósticos) y "Consciencia" (neurociencia aplicada, propósito e IA). La empresa reporta más de 600 proyectos de transformación y más de 3.000 procesos de selección completados.

Como consultora de selección y RR. HH., la mayoría de las vacantes publicadas en su bolsa de empleo son puestos en organizaciones cliente en una amplia gama de sectores y funciones —incluyendo ventas, finanzas, cadena de suministro, salud, HSE y tecnología— en ubicaciones de toda España como Barcelona, Madrid, Girona, Granada, Murcia y Bilbao, así como en otros países. Los profesionales internacionales deben tener en cuenta que solicitar empleo a través de Ethikos suele significar ser reclutado para una empresa cliente en lugar de para la propia Ethikos, aunque la firma también contrata para su propio equipo (por ejemplo, roles de Recruiter Consultant). Su sitio web y plataforma de empleo están disponibles en español e inglés.

Sector: Recruiting
Web: ethikos.es

En sus propias palabras

Información adicional

Si te sientes atraído/a por esta oportunidad, no dudes en aplicar. ¡Estamos emocionad@s por conocer más sobre ti!

Uno de nuestros objetivos como organización es asegurar un proceso de selección alineado con criterios de diversidad, equidad e inclusión por ello buscamos crear un panel de empleados diverso, equitativo e inclusivo, donde cada individuo sea valorado por su talento y potencial, sin importar su origen étnico, género, orientación sexual, religión o diversidad funcional.

Nos comprometemos a minimizar cualquier sesgo o barrera que pueda existir en el proceso de selección, para asegurar que todos los candidatos sean evaluados de manera justa y objetiva donde solo sea evaluado su capacidad para realizar la función, su potencial y su valores.

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