Asesor de Operaciones de Personas Junior

• Salario inicial competitivo con un bono anual discrecional que realmente recompensa tu desempeño desde el primer día.
• Mentoría dedicada: Aprende directamente de managers experimentados que están comprometidos con tu éxito.
• Tecnología de vanguardia: Aprovecha herramientas y sistemas a medida de última generación que te permiten rendir al máximo.
• Progresión de carrera clara y acelerada: Vías definidas hacia roles de liderazgo y especialistas dentro de Ebury.
• Cultura dinámica y de apoyo: Trabaja en un entorno colaborativo donde se prioriza el trabajo en equipo y el crecimiento personal.
• Paquete de beneficios generoso: Acceso a beneficios competitivos adaptados a tu ubicación, que suelen incluir asistencia sanitaria y beneficios sociales.
• Central Office: Una ubicación fantástica con excelentes conexiones de transporte.

• Experiencia: 1 año de experiencia en Recursos Humanos con responsabilidades de asesoramiento o experiencia administrativa en un entorno dinámico y de ritmo rápido.
• Capacidad de respuesta y organización: Persona con gran capacidad de respuesta, organizada y orientada a resultados, con una capacidad demostrada para cumplir con los plazos.
• Comunicación: Excelente comunicador con habilidades escritas e interpersonales altamente desarrolladas en inglés.
• Adaptabilidad: Flexible, resolutivo y con gran capacidad de adaptación a entornos y prioridades cambiantes.
• Iniciativa y trabajo en equipo: Trabaja eficazmente por iniciativa propia, demuestra un enfoque proactivo y sabe trabajar muy bien en equipo.
• Influencia: Capacidad para influir en la alta dirección, con confianza y capaz de ganar credibilidad rápidamente.

• Competencias lingüísticas: Fluidez en inglés y español, y es un plus el portugués.

Ebury ayuda a empresas ambiciosas a desbloquear su crecimiento global, y aplicamos el mismo enfoque con nuestra gente. Fomentamos la innovación y el movimiento, la colaboración y la resolución de problemas, y promovemos un entorno donde todos puedan sentir que pertenecen, son valorados, apoyados y empoderados para tener éxito.

Si eres un colaborador que quiere ayudar a transformar la forma en que las empresas operan globalmente, ponte en contacto con nosotros: nos encantaría hablar sobre cómo Ebury puede acelerar tu carrera para que puedas dar forma al futuro.

Debido a un crecimiento fenomenal y a una expansión continua, buscamos un Junior People Operations Advisor altamente motivado para unirse a nuestro dinámico equipo de People Operations. Este puesto ofrece la oportunidad de asumir la responsabilidad de las operaciones diarias de RR. HH. a nivel global, reportando directamente a nuestro People Operations Manager con base en Málaga.

El/la Junior People Operations Advisor será responsable de todas las operaciones diarias de RR. HH., garantizando servicios de RR. HH. eficientes y conformes a la normativa en toda la organización.

• Ofertas y contratos: Garantizar que los contratos y anexos se preparen con precisión, se envíen y se mantengan actualizados conforme a la legislación local. Verificar que se solicite y mantenga toda la documentación requerida.
• Sistema de tickets: Garantizar respuestas oportunas y proporcionar soluciones eficaces a las solicitudes de los empleados, people partners y personal de otros departamentos. Estas solicitudes pueden incluir la generación de informes, la respuesta a consultas o la actualización de su información.
• Informes y escalada: Informar periódicamente al Head of People Operations sobre todos los asuntos de personal y escalar con prontitud cualquier asunto de alto riesgo al Head of HR según corresponda.
• Gestión de datos de RR. HH.: Garantizar que todos los cambios de datos de los empleados y las ausencias se registren y mantengan con precisión en el sistema de RR. HH.
• Movilidad Global: Gestionar y realizar el seguimiento de todos los movimientos de personal relacionados con la movilidad global, incluyendo contratos y consideraciones fiscales, en colaboración con nuestro equipo de HR People Partnering. Mantener informados a los departamentos pertinentes sobre todos los movimientos.
• Cumplimiento de la documentación de los empleados: Realizar auditorías periódicas de la documentación para garantizar el pleno cumplimiento de las prácticas y la legislación locales.
• Verificación de antecedentes (Background Screening): Apoyar en la mitigación de los informes de verificación de antecedentes.
• Auditorías y autoridades: Responder a las solicitudes de las autoridades locales y prestar apoyo en las auditorías internas y externas.

Oficina de Ebury Santiago - Híbrido: 4 días en la oficina, 1 día de teletrabajo por semana