Pasante de Socio de Recursos Humanos de Operaciones

- Hablar, escribir y leer con fluidez en español e inglés en un nivel C1 o superior

- Poder firmar un convenio de prácticas con la universidad en la que estés matriculado/a

- Trabajar un mínimo de 40 horas/semana y comprometerse a una pasantía de un máximo de 6 meses

- Estar actualmente en tu último año y cursando un grado o máster universitario en RR. HH., Administración de Empresas, Psicología, Marketing, Ciencias Sociales, Derecho o un campo relacionado (con enfoque en Humanidades), o una disciplina similar

- Sólidas habilidades analíticas y de resolución de problemas, con capacidad para identificar mejoras de procesos y soluciones innovadoras.

- Excelentes habilidades de comunicación y trabajo en equipo, con capacidad para colaborar eficazmente con los demás.

- Curiosidad demostrada, proactividad y disposición para asumir retos en un entorno ambiguo y de ritmo rápido.

La energía que mueve al mundo | Descubre carreras en Operations

Los roles de Operations en Amazon te sitúan en el centro de cómo las cosas pasan de un clic a la puerta de casa.

Ayudarás a diseñar, mejorar y gestionar sistemas que conectan personas, productos y lugares a gran escala. Asumirás responsabilidades desde el principio, trabajarás estrechamente con equipos para resolver retos del mundo real y verás los resultados directos de tus decisiones cada día al llegar a los clientes.

Aquí, el impacto de lo que construyes no es abstracto, es visible, inmediato y significativo: mantener en movimiento una de las operaciones más complejas del mundo.

Aquí es donde tu trayectoria toma forma a través de la acción, la responsabilidad y la oportunidad de crecer en muchas direcciones.

Un día en la vida

Cada día es un poco diferente como Operations Human Resources Partner Intern. Esta pasantía te sumergirá en RR. HH. dentro de una organización global, con la oportunidad de trabajar en proyectos en diferentes áreas de RR. HH., desde relaciones con los empleados y formación hasta compensación y análisis de la fuerza laboral. Podrías pasar la mañana analizando datos de la plantilla para identificar tendencias y elaborar recomendaciones para tu equipo, y luego pasar la tarde apoyando un caso de relaciones laborales o colaborando con líderes de operaciones en una iniciativa de formación.

La función de RR. HH. de Amazon está profundamente integrada en el negocio, por lo que, independientemente del proyecto en el que estés trabajando, parte de tu función consistirá en utilizar datos y el pensamiento analítico para impulsar decisiones. Aplicarás tus habilidades técnicas y de resolución de problemas a retos reales, mientras desarrollas importantes habilidades profesionales y de comunicación a través de la experiencia práctica. Con un mentor dedicado guiando tu desarrollo durante todo el programa, obtendrás una visión de cómo RR. HH. colabora con el negocio para impulsar el crecimiento y la excelencia organizativa, proporcionando una base sólida para una carrera en recursos humanos.

Responsabilidades clave del puesto

- Desarrollar un conocimiento profundo de las funciones de RR. HH. dentro de las operaciones de ritmo rápido de Amazon

- Asistir en los esfuerzos de comunicación interna para alinear equipos en múltiples países, promoviendo la colaboración y el intercambio de información

- Ayudar a desarrollar planes y materiales de formación para abordar las necesidades de desarrollo evolutivas de diversos equipos, apoyando el crecimiento de los empleados

- Aprender sobre las funciones de RR. HH. en la organización más amplia de Amazon y mantenerse al día sobre las mejores prácticas

- Brindar apoyo a los empleados de Amazon en una variedad de consultas diarias relacionadas con la asistencia, el compromiso, la compensación y otros asuntos de RR. HH.

- Asistir a los equipos de RR. HH. con las rutinas operativas diarias y las tareas administrativas

- Participar en revisiones de procesos para identificar oportunidades de simplificación y automatización, impulsando mejoras de eficiencia

- Recopilar estadísticas de personal, informes y evaluaciones de desempeño exhaustivos para fundamentar la toma de decisiones

- Colaborar estrechamente con los líderes de negocio para alinear las estrategias e iniciativas de RR. HH. con los objetivos y prioridades organizativos