Responsable RRHH - Logística/Industrial (Madrid)

Experiencia: Mínimo 5-7 años en puestos de responsabilidad en RRHH (Responsable o Director/a), valorándose muy positivamente procedencia del sector logístico, transporte o industrial.

Conocimientos técnicos: Sólidos conocimientos en normativa laboral, gestión de Convenio de Mensajería (o logística), trámites de extranjería y coordinación de PRL.

Gestión de perfiles: Experiencia acreditada en la gestión de perfiles blue collar y en el manejo de alta rotación de personal.

Habilidades interpersonales: Capacidad de interlocución a nivel estratégico (Comité de Dirección), liderazgo, firmeza normativa y habilidades para el mantenimiento de un buen clima laboral y diálogo social.

Posición estratégica: Pertenencia directa al Comité de Dirección.

Retribución competitiva: Salario fijo de 50.000 € - 60.000 € brutos/año (según valía del candidato/a) + bonus variable anual.

Jornada y flexibilidad: Trabajo presencial con esquema de flexibilidad horaria para favorecer la conciliación.

Puesto estable: Sin necesidad de realizar viajes o desplazamientos habituales a las delegaciones.

Ubicación de trabajo: San Fernando.

Desde Randstad Professional nos encontramos en la búsqueda de un/a Director/a de Recursos Humanos con un perfil eminentemente enfocado en la parte hard del área y con experiencia en entornos dinámicos de logística, transporte o sector industrial.

Integrado/a directamente en el Comité de Dirección de la compañía y con una persona a cargo, serás el/la responsable de liderar la estrategia y operativa del área de personas para una plantilla de 125 empleados, garantizando una gestión eficiente, el cumplimiento normativo y una excelente cohesión interna.

Gestión de Relaciones Laborales y Normativa: Supervisar el cumplimiento del Convenio de Mensajería, la normativa interna de la compañía y mantener una relación constructiva con la representación sindical.

Operativa "Hard" de RRHH: Dirigir la administración de personal, contrataciones, procesos de extranjería e inmigración, gestión del personal y coordinación de perfiles en entornos de elevada rotación.

Prevención de Riesgos Laborales (PRL): Asegurar la correcta implantación y seguimiento de los planes de PRL en la sede principal y en el resto de delegaciones nacionales.

Formación y Desarrollo: Diseñar y ejecutar el plan anual de formación alineado con las necesidades operativas del negocio.

Coordinación de Delegaciones: Coordinar las políticas de RRHH con las distintas delegaciones a nivel nacional desde la sede central de San Fernando (sin necesidad de viajar).

Liderazgo de Equipo: Gestión directa y desarrollo de 1 persona en el departamento.

Experiencia: Mínimo 5-7 años en puestos de responsabilidad en RRHH (Responsable o Director/a), valorándose muy positivamente procedencia del sector logístico, transporte o industrial.

Conocimientos técnicos: Sólidos conocimientos en normativa laboral, gestión de Convenio de Mensajería (o logística), trámites de extranjería y coordinación de PRL.

Gestión de perfiles: Experiencia acreditada en la gestión de perfiles blue collar y en el manejo de alta rotación de personal.

Habilidades interpersonales: Capacidad de interlocución a nivel estratégico (Comité de Dirección), liderazgo, firmeza normativa y habilidades para el mantenimiento de un buen clima laboral y diálogo social.

Posición estratégica: Pertenencia directa al Comité de Dirección.

Retribución competitiva: Salario fijo de 50.000 € - 60.000 € brutos/año (según valía del candidato/a) + bonus variable anual.

Jornada y flexibilidad: Trabajo presencial con esquema de flexibilidad horaria para favorecer la conciliación.

Puesto estable: Sin necesidad de realizar viajes o desplazamientos habituales a las delegaciones.

Ubicación de trabajo: San Fernando.

Gestión de Relaciones Laborales y Normativa: Supervisar el cumplimiento del Convenio de Mensajería, la normativa interna de la compañía y mantener una relación constructiva con la representación sindical.

Operativa "Hard" de RRHH: Dirigir la administración de personal, contrataciones, procesos de extranjería e inmigración, gestión del personal y coordinación de perfiles en entornos de elevada rotación.

Prevención de Riesgos Laborales (PRL): Asegurar la correcta implantación y seguimiento de los planes de PRL en la sede principal y en el resto de delegaciones nacionales.

Formación y Desarrollo: Diseñar y ejecutar el plan anual de formación alineado con las necesidades operativas del negocio.

Coordinación de Delegaciones: Coordinar las políticas de RRHH con las distintas delegaciones a nivel nacional desde la sede central de San Fernando (sin necesidad de viajar).

Liderazgo de Equipo: Gestión directa y desarrollo de 1 persona en el departamento.

Posición estratégica: Pertenencia directa al Comité de Dirección.

Retribución competitiva: Salario fijo de 50.000 € - 60.000 € brutos/año (según valía del candidato/a) + bonus variable anual.

Jornada y flexibilidad: Trabajo presencial con esquema de flexibilidad horaria para favorecer la conciliación.

Puesto estable: Sin necesidad de realizar viajes o desplazamientos habituales a las delegaciones.

Ubicación de trabajo: San Fernando.

Desde Randstad Professional nos encontramos en la búsqueda de un/a Director/a de Recursos Humanos con un perfil eminentemente enfocado en la parte hard del área y con experiencia en entornos dinámicos de logística, transporte o sector industrial.

Integrado/a directamente en el Comité de Dirección de la compañía y con una persona a cargo, serás el/la responsable de liderar la estrategia y operativa del área de personas para una plantilla de 125 empleados, garantizando una gestión eficiente, el cumplimiento normativo y una excelente cohesión interna.

Experiencia: Mínimo 5-7 años en puestos de responsabilidad en RRHH (Responsable o Director/a), valorándose muy positivamente procedencia del sector logístico, transporte o industrial.

Conocimientos técnicos: Sólidos conocimientos en normativa laboral, gestión de Convenio de Mensajería (o logística), trámites de extranjería y coordinación de PRL.

Gestión de perfiles: Experiencia acreditada en la gestión de perfiles blue collar y en el manejo de alta rotación de personal.

Habilidades interpersonales: Capacidad de interlocución a nivel estratégico (Comité de Dirección), liderazgo, firmeza normativa y habilidades para el mantenimiento de un buen clima laboral y diálogo social.