Especialista Global de Operaciones de RR.HH.

• Salario - 35.000 € - 40.000 € de base, dependiendo de la experiencia
• E-bike Zoomo - una bicicleta para empleados para vivir y respirar la marca, además de un importante descuento para el personal
• Bienestar - acceso gratuito e ilimitado a apoyo online de salud mental y bienestar
• Flexibilidad - trabajo híbrido, flexibilidad de jornada parcial donde el puesto lo permita, y dos semanas al año para trabajar desde cualquier lugar
• Social - eventos regulares organizados por nuestra Joy Division: noches de pub, bebidas de equipo, iniciativas de bienestar y más

Los Zoomers representan actualmente 45 nacionalidades y celebramos la diversidad y la inclusión con igualdad de oportunidades para todos. Si necesitas algún ajuste en cualquier etapa del proceso, dínoslo; haremos que funcione.

Madrid es nuestro centro europeo, y este puesto mantiene el día a día de People & Culture en siete mercados. Trabajarás en la parte de RR. HH. donde el detalle es el trabajo: entradas de nómina que llegan a tiempo, nuevos Zoomers equipados antes de su primer día, visados que nunca caducan y salidas que se gestionan de forma ordenada.

Trabajarás junto al CPO, nuestros responsables de país y nuestros socios de nóminas y EOR, con mucho margen para crecer en las áreas de RR. HH. que aún no hayas tocado. Si te gusta construir la lista de tareas en lugar de heredarla, te sentirás como en casa aquí.

• Apoyo en reclutamiento y entrevistas: coordinar entrevistas en siete zonas horarias, mantener nuestro ATS limpio y asegurar que las ofertas y contratos lleguen a los candidatos sin necesidad de perseguirlos.
• Onboarding y offboarding: lograr que los nuevos Zoomers cobren, estén equipados, autorizados y provistos antes de su primer día, y cerrar las salidas en la misma semana, con los activos devueltos, los accesos revocados y el pago final correcto.
• Gestión de nóminas y control de horario y asistencia: gestionar las entradas mensuales de nómina y los registros de turnos que las sustentan, para que nuestros equipos de los centros cobren correctamente y nuestros socios de nóminas nunca tengan que adivinar nada.
• Activos, cuentas y apoyo al empleado: realizar el seguimiento y la devolución de portátiles, herramientas, EPI y e-bikes de los empleados, mantener la matriz de cuentas para altas, cambios y bajas, y responder a las preguntas que los Zoomers realmente hacen.
• Autorización de trabajo y cumplimiento: realizar el seguimiento de visados y permisos antes de que caduquen, y mantener los contratos, el tiempo de trabajo y los datos de las personas en cumplimiento normativo en cada mercado en el que operamos.
• Apoyo en procesos y políticas: mantener actualizados nuestros manuales de procesos, plantillas y la wiki de RR. HH. en siete mercados, y apoyar al equipo de People de Sídney en la implementación local de cambios en las políticas.