Especialista Sénior de Operaciones de Talento

En Airalo, estamos facilitando que las personas permanezcan conectadas dondequiera que viajen. Como la primera tienda de eSIM del mundo, ayudamos a millones de viajeros a acceder a datos móviles asequibles en más de 200 países y regiones de todo el mundo.

Hoy somos un equipo de más de 400 personas en más de 60 países, construyendo un producto que los viajeros utilizan cada día. Hemos crecido rápidamente, pero hemos trabajado duro para mantener lo que importa: la confianza, la responsabilidad y la libertad para que las personas realicen un gran trabajo sin capas innecesarias ni burocracia.

Somos totalmente remotos por diseño, genuinamente globales y estamos unidos por la misión compartida de hacer que viajar sea más sencillo para todos.

• Responsabilidad de la configuración, administración y optimización de nuestro ATS y del stack tecnológico de reclutamiento en general, incluyendo las integraciones
• Evaluar, implementar y retirar herramientas, y gestionar a los proveedores que las sustentan
• Crear automatizaciones que eliminen el trabajo manual del día a día de los miembros del equipo de talento
• Diseñar, documentar y mejorar continuamente los flujos de trabajo de contratación de extremo a extremo, desde la aprobación de la vacante hasta el traspaso al onboarding
• Mantener la coherencia de las prácticas de contratación en todas las regiones y asegurar el cumplimiento de las normativas de privacidad de datos (por ejemplo, GDPR)
• Crear cuadros de mando e informes sobre la conversión del embudo, el tiempo de contratación, la eficacia de las fuentes y la salud del pipeline, y mantener la fiabilidad de los datos del ATS
• Traducir los datos en recomendaciones para los líderes de Talento y de negocio, incluyendo apoyo en la planificación de la plantilla
• Mantener guías, plantillas y formación para que los reclutadores y responsables de contratación puedan autoservirse, y liderar la gestión del cambio para nuevas herramientas y procesos
• Mentorear a miembros más junior del equipo y asegurar que cada candidato reciba un proceso fluido y respetuoso
• Apoyar en el reclutamiento según sea necesario, especialmente durante los periodos de máxima actividad de contratación

• Ubicación: Remoto, en cualquier lugar de España o el Reino Unido.
• Contrato:
  • España: Jornada completa, contrato indefinido contrato indefinido a través de Deel (nuestro employer of record en España)
  • Reino Unido: Jornada completa, contrato indefinido
• Beneficios: Más información sobre nuestros beneficios en este enlace - https://airalo-public.notion.site/Benefits-25396a97ffca81fb9bc1f0be479f1be3?pvs=74
• Idiomas: El inglés es nuestro principal idioma de trabajo diario, por lo que deberás sentirte cómodo comunicándote en él tanto en reuniones como de forma asíncrona.

¿Tienes curiosidad por saber cómo es realmente trabajar en Airalo? Hemos preparado una guía para cada uno de los centros desde los que más contratamos, cubriendo nuestros beneficios, cultura remota, configuración laboral y lo que más valora nuestro equipo:

• Life at Airalo · España: https://airalo-public.notion.site/life-at-airalo-espana
• Life at Airalo · United Kingdom: https://airalo-public.notion.site/life-at-airalo-united-kingdom

Como nuestro Senior Talent Operations Specialist en Airalo, serás el responsable de los sistemas, los datos y los procesos que ayudan a los reclutadores y a los responsables de contratación a contratar de forma eficiente. Convertirás flujos de trabajo complejos en procesos escalables, te asegurarás de que nuestros datos de contratación sean fiables y proporcionarás a los líderes la información que necesitan para planificar la plantilla con confianza.

Eres alguien que ve un paso manual y quiere automatizarlo, que ve un conjunto de datos desordenado y quiere arreglarlo desde la fuente, y que ve una herramienta nueva y pregunta cómo podemos aprovecharla mejor. Te sientes igual de cómodo configurando un ATS, dirigiendo una sesión de formación para entrevistadores o presentando análisis del embudo a los líderes de negocio.

Trabajarás en estrecha coordinación con nuestro equipo de Talent Acquisition, el equipo de People, Finanzas, Legal e IT, ya que los procesos y sistemas que construyas deben funcionar para cada región en la que contratemos.

• Más de 5 años en operaciones de reclutamiento, talent acquisition o People Ops, con una experiencia significativa y práctica en la administración de ATS (Lever o un ATS comparable)
• Experiencia demostrada en la creación de informes de reclutamiento y en la transformación de los datos en recomendaciones claras
• Experiencia demostrada en la creación de automatizaciones o integraciones que eliminen el trabajo manual de los flujos de trabajo de reclutamiento
• Experiencia demostrada liderando la gestión del cambio y ofreciendo capacitación, incluyendo formación y documentación
• Conocimiento práctico de los requisitos de privacidad de datos en la contratación (por ejemplo, GDPR) en diferentes regiones
• Capacidad para gestionar múltiples proyectos simultáneos con interlocutores de distintas áreas
• Excelentes habilidades de comunicación escrita y documentación; inglés fluido para el entorno profesional
• Capacidad para utilizar la IA para mejorar los flujos de trabajo de reclutamiento y la elaboración de informes, protegiendo al mismo tiempo los datos de los candidatos y mitigando los sesgos

• Experiencia con Notion, LinkedIn Recruiter y Metaview
• Experiencia con herramientas de automatización de flujos de trabajo
• Experiencia en un entorno de ritmo rápido, como una startup o una scale-up
• Idiomas adicionales además del inglés

Creamos Airalo para que permanecer conectado sea algo sencillo, estés donde estés en el mundo. Hoy, millones de viajeros confían en nuestras eSIM, y muchas de las personas que construyen el producto fueron clientes primero.

Nuestro equipo está unido por la creencia compartida de que el gran trabajo ocurre cuando se confía en las personas para que se adueñen de lo que hacen. A medida que Airalo sigue creciendo, también lo hacen las oportunidades para aprender, asumir nuevos retos y lograr un impacto real.

Para muchos de nuestros compañeros en España, es la combinación de estabilidad, flexibilidad y un equilibrio real entre la vida laboral y personal lo que hace que Airalo se sienta como un hogar.

Creamos Airalo para que mantenerse conectado fuera algo sin esfuerzo, estés donde estés en el mundo. Hoy en día, millones de viajeros confían en nuestras eSIM, y muchas de las personas que construyen el producto nos descubrieron primero como clientes.

Nuestro equipo abarca más de 60 países, pero lo que la gente suele notar rápidamente es cómo se siente realmente trabajar aquí. Hay confianza para adueñarse de lo que haces, espacio para concentrarte sin capas constantes de procesos y un sentido claro de tus responsabilidades desde el primer día.

A medida que Airalo sigue creciendo, la gente tiende a quedarse por una mezcla de cosas: la oportunidad de trabajar en un producto utilizado globalmente, la autonomía para dar forma a su manera de trabajar y la oportunidad de seguir asumiendo nuevos retos sin quedarse estancado en un solo camino.

Al inscribirte, reconoces y aceptas que, en caso de que tu candidatura sea seleccionada, Airalo puede solicitar la realización de comprobaciones de antecedentes como condición para formalizar un acuerdo contigo. Ten la seguridad de que estas comprobaciones solo se realizarán con tu consentimiento previo y al final del proceso de selección, y se limitarán estrictamente a lo permitido por las leyes aplicables en tu caso. Todos los datos que compartas o que recopilemos en relación con dichas comprobaciones se tratarán de acuerdo con nuestra Política de Privacidad, disponible aquí: www.airalo.com/more-info/privacy-policy?srsltid=AfmBOooBT0rXAj1FaNelZ3VfN0wvhwzvAoxdtHnOKSVETpiSjiXVuycy

Agradecemos sinceramente de antemano a todos los candidatos por mostrar su interés en esta oportunidad. Airalo es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y valora la diversidad, la equidad y la inclusión. No discriminamos por motivos de raza, religión, origen nacional, género, orientación sexual, edad, estado civil, condición de veterano o discapacidad. Nos comprometemos a proporcionar adaptaciones razonables previa solicitud para personas con discapacidad durante todo nuestro proceso de entrevista de trabajo.