Gerente Sénior de Adquisición de Talento

• Más de 6 años en reclutamiento, con un fuerte enfoque en sourcing y búsqueda directa

• Experiencia demostrada en executive search: has cerrado puestos senior y de nivel C mediante enfoque directo

• Idealmente, una trayectoria que combine una agencia de reclutamiento o executive search, un equipo in-house y una empresa internacional de fintech o pagos, con alrededor de 2 años o más en cada una. Se aceptan otros caminos si aportas las mismas habilidades de caza

• Sólida trayectoria contratando perfiles comerciales (ventas, desarrollo de negocio, gestión de cuentas) en el Reino Unido y Europa

• Proactivo y autónomo: planificas tu propio trabajo, comunicas los bloqueos con antelación y no necesitas micromanagement

• Persistencia y resiliencia: un "no" de un candidato es el inicio de la conversación, no el final

• Gestión sólida de stakeholders: confianza al tratar con hiring managers senior y ejecutivos

• Inglés nivel C1 o superior, tanto escrito como hablado

• Ruso fluido.

Qué Ofrecemos

• Puesto totalmente remoto dentro de la zona horaria europea

• Búsquedas senior de alto impacto con acceso directo al liderazgo

• Licencia corporativa de Claude y todo el kit de herramientas de sourcing que necesitas para tener éxito

• Libertad para elegir tu propio enfoque

• Un equipo de profesionales internacionales de TA para aprender y compartir conocimientos

• Entorno de trabajo multicultural en una fintech global de rápido crecimiento

• Vacaciones, bajas por enfermedad y días festivos pagados

• Ordenador portátil proporcionado por la empresa.

El Rol

Buscamos un Senior Talent Acquisition Manager con una verdadera mentalidad de headhunter. Te encanta la caza: vas a por candidatos pasivos, encuentras a personas que no están en el mercado y sigues adelante cuando el primer, segundo y décimo contacto no obtienen respuesta. Te haces responsable de tus vacantes de principio a fin, marcas tu propio ritmo y prioridades, y no necesitas que nadie te supervise para cumplir tus objetivos.

Tu enfoque será la contratación comercial en el Reino Unido y Europa: liderazgo comercial senior y equipos de gestión de cuentas, desde contribuyentes individuales hasta responsables regionales. De vez en cuando, también asumirás otros roles de negocio según cambien las prioridades. Actuarás como un asesor de confianza para los hiring managers y ejecutivos.

• Gestionar el ciclo completo de contratación para roles comerciales en el Reino Unido y Europa, desde el liderazgo senior hasta la gestión de cuentas, desde el kickoff con el hiring manager hasta la oferta firmada

• Dirigir proyectos de executive search: mapeo de mercado, listas de empresas objetivo, talent pools, enfoque directo a candidatos pasivos

• Realizar sourcing incansable a través de LinkedIn, comunidades profesionales, referencias, eventos y tu propia red; construir pipelines donde no los había

• Diseñar mensajes de contacto que obtengan respuestas y convertir un "no estoy buscando" en un "hablemos"

• Asesorar a los hiring managers sobre el mercado: disponibilidad de talento, expectativas salariales, perfiles realistas y plazos

• Evaluar candidatos en profundidad y presentar shortlists con argumentos claros, no solo CVs

• Gestionar ofertas y negociaciones, y mantener el compromiso de los candidatos hasta su primer día

• Mantener los datos de Lever limpios e informar sobre la salud del pipeline y los resultados de contratación

• Compartir tus conocimientos de búsqueda con el equipo y ayudar a elevar el nivel de sourcing.