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Híbrido en Armilla, Málaga, Las Rozas de Madrid, Barcelona & Valencia·Añadida hace 7 meses (comprobada el 11 nov)
37 ofertas abiertas
Nuestro resumen
- Modalidad
- Híbrido, Armilla, Málaga, Las Rozas de Madrid, Barcelona & Valencia
- Contrato
- Indefinido
- Experiencia
- 3+ años
- Formación
- Titulación universitaria
- Beneficios
- Seguro médico privado, ticket restaurante





Habilidades
Esta oferta se escribió originalmente en inglés.
Requisitos
Qué buscan
Grado en Informática, Ingeniería de Software, Ciencia de Datos o una disciplina técnica relacionada.
Mínimo 5 años de experiencia práctica en desarrollo con Python en entornos de producción, incluyendo desarrollo backend, APIs, automatización, integraciones, pruebas y mejores prácticas de ingeniería de software.
Mínimo 3 años de experiencia práctica dentro del ecosistema Microsoft Azure.
Mínimo 3 años de experiencia entregando soluciones de IA o Machine Learning en entornos de producción o empresariales.
Salario y beneficios
Qué ofrecen
🏝️ Programas integrales de formación y desarrollo.
🏝️ Horario de trabajo flexible
🏝️ Seguro médico privado cubierto al 100% por SD Worx
🏝️ 25 días de vacaciones
🏝️ 18 horas para asuntos personales
🏝️ Horario de verano reducido: 36 horas en lugar de 40 por semana, durante 4 semanas (a elegir en julio o agosto)
🏝️ Opciones de retribución flexible de Edenred: vales de comida, vales de transporte, etc.
🏝️ Portátil y equipo proporcionados
🏝️ "Workation": posibilidad de trabajar desde cualquier ubicación de SD Worx (4 semanas al año, solo en la UE)
🏝️ Oportunidades de aprendizaje: bono de formación individual, un plan de desarrollo individual y formación profesional
🏝️ Crecimiento profesional: ya sea que quieras convertirte en un experto en tu campo o quieras ampliar tus conocimientos de forma más horizontal, ¡siempre hay espacio para crecer dentro de SD Worx!
El puesto
SD Worx es un proveedor europeo líder de servicios de Payroll & HR con alcance global. Tenemos oficinas en Europa y Mauricio. ¿Nuestro objetivo? Damos vida a las soluciones para las personas y convertimos los RR. HH. en una fuente de valor para nuestros clientes y sus empleados.
Nuestras soluciones para las personas abarcan todo el ciclo de vida del empleado, desde el pago de salarios hasta la atracción, recompensa y desarrollo del talento. ¿Estás listo para unirte a nosotros?
Sobre el puesto:
Estamos buscando un "AI / Azure Foundry Engineer" para acelerar la transición de nuestra organización hacia la automatización inteligente habilitada por IA. Utilizarás Azure AI Foundry, Python y herramientas avanzadas de IA para diseñar soluciones de automatización inteligente que eliminen el trabajo repetitivo y mejoren la eficiencia de los procesos para nuestros equipos internos, con especial enfoque en "Payroll" y "Products".
Más allá de la entrega de proyectos, ayudarás a definir la dirección de ingeniería, los patrones reutilizables y los estándares técnicos para toda la automatización impulsada por IA dentro del equipo de "Smart Automation".
Qué harás
Diseñar, construir y desplegar soluciones de automatización inteligente aprovechando el ecosistema de Microsoft Azure, incluyendo Azure AI Foundry, Azure OpenAI, Azure AI Search, orquestación de modelos, búsqueda vectorial, pipelines de prompts seguros y marcos de evaluación.
Desarrollar y mantener servicios de Python de grado de producción integrados con modelos de IA, flujos de trabajo de Azure AI Foundry, hubs de IA, conjuntos de datos, APIs y sistemas empresariales.
Crear componentes de IA, marcos de trabajo y patrones de ingeniería reutilizables que puedan ser adoptados por múltiples equipos y funciones de negocio.
Definir y promover las mejores prácticas para la ingeniería de prompts, la gobernanza de modelos, la evaluación de IA, la seguridad y el despliegue de IA responsable.
Contribuir en las discusiones de arquitectura de IA, decisiones de diseño técnico, optimización del rendimiento y estándares de ingeniería en todo el equipo de "Smart Automation".
Diseñar y entregar soluciones de automatización impulsadas por IA de extremo a extremo que aborden procesos de negocio repetitivos y de alto volumen en "Payroll", "Products" y otras funciones internas.
Construir e implementar soluciones tales como:
Procesamiento inteligente de documentos y comprensión de documentos
Flujos de trabajo de Procesamiento de Lenguaje Natural (NLP)
Asistentes de IA y soluciones de automatización agéntica
Soluciones de Generación Aumentada por Recuperación (RAG) y Automatización Aumentada por Recuperación (RAA)
Gestión del conocimiento y soluciones de búsqueda empresarial
Desarrollar integraciones seguras entre servicios de IA y aplicaciones empresariales utilizando APIs, microservicios y automatización basada en Python.
Construir y mantener pipelines para la ingesta de datos, transformación, generación de embeddings, indexación vectorial, recuperación, monitorización y evaluación.
Colaborar estrechamente con los expertos (SMEs) de "Payroll", "Product" y de negocio para identificar oportunidades de automatización e impulsar resultados de negocio medibles.
Traducir problemas de negocio en diseños de soluciones de IA escalables y requisitos técnicos.
Comunicar claramente las capacidades, limitaciones, riesgos y el valor de la IA tanto a las partes interesadas técnicas como a las no técnicas.
Colaborar con ingenieros de todo el equipo de "Smart Automation" para garantizar una arquitectura coherente, calidad de ingeniería y patrones de diseño reutilizables.
Garantizar que todas las soluciones sigan las prácticas modernas de ingeniería, incluyendo control de versiones, pruebas, observabilidad, monitorización y desarrollo seguro de software.
Participar en revisiones de incidentes y mejorar continuamente las arquitecturas de IA mediante las lecciones aprendidas.
Promover las mejores prácticas para la evaluación de modelos, telemetría, trazabilidad, gestión de prompts e IA responsable.
Mantenerse al día con las capacidades emergentes de Azure AI y la IA Generativa e identificar proactivamente oportunidades de adopción segura.
Estándares de Ingeniería
Todo el código debe enviarse a través de ramas de características ("feature branches") con solicitudes de extracción ("pull requests") revisadas por pares.
Las pruebas unitarias deben desarrollarse junto con el código y todas las soluciones deben incluir observabilidad y monitorización desde el primer día.
Los secretos y credenciales deben almacenarse en Azure Key Vault y nunca en los repositorios de código fuente o en las variables de los pipelines.
La comunicación de servicio a servicio en Azure debe utilizar "Managed Identity" y principios de "Zero Trust" siempre que sea posible.
Todas las soluciones de IA deben implementar controles de "Content Safety", mecanismos de fundamentación ("grounding"), marcos de evaluación y salvaguardas de IA Responsable antes de su despliegue en entornos de "staging" o producción.
Estándares de Colaboración
Interactuar proactivamente con los expertos (SMEs) de "Payroll" y "Product" para validar los requisitos de negocio y los diseños de soluciones de IA antes de que comience el desarrollo.
Comunicar las capacidades, limitaciones, riesgos y niveles de confianza de la IA de forma transparente, especialmente con las partes interesadas no técnicas.
Compartir componentes reutilizables, aprendizajes técnicos y mejores prácticas en todo el equipo de "Smart Automation".
Comunicar riesgos, dependencias y bloqueos de forma temprana para garantizar la entrega puntual y mantener los compromisos del "sprint".
¿Qué tenemos que ofrecer?
Proceso de selección
Solicitud
Entrevista con el reclutador
Con a reclutador
Una entrevista telefónica o por vídeo si tu perfil encaja con el puesto.
Entrevistas con el responsable de la contratación
Con a responsable de la contratación e interesados clave · 1–3 sesiones
Conoce al responsable de la contratación y, posiblemente, a otros interesados clave.
Entrevista de caso o evaluación
No en todos los puestos
Incluido para algunos puestos.
Comprobación de referencias
Oferta de trabajo
- SD Worx indica que suele responder a las candidaturas en el plazo de una semana.
Sobre SD Worx
SD Worx es un proveedor europeo de servicios de RR. HH. y nóminas con sede en Amberes, Bélgica. La empresa se especializa en administración de nóminas, administración de RR. HH. y soluciones de software relacionadas, operando en múltiples países europeos con un fuerte enfoque en la experiencia local y el cumplimiento normativo. Con una plantilla de varios miles de empleados, SD Worx atiende a una amplia gama de clientes, desde pequeñas empresas hasta grandes corporaciones internacionales, y está reconocida como un actor líder en el mercado europeo de servicios de RR. HH.
SD Worx tiene una presencia significativa en España, con oficinas en Madrid y Barcelona, donde prestan servicios de nóminas y RR. HH. tanto a empresas españolas como internacionales. La empresa es conocida por su entorno laboral internacional y multicultural, y contrata activamente a profesionales de toda Europa, incluidos puestos para consultores de SAP SuccessFactors, especialistas en nóminas y personal de operaciones de RR. HH. Para los profesionales internacionales, SD Worx ofrece oportunidades de trabajar en un entorno transfronterizo y dinámico, aprovechando sus habilidades lingüísticas (por ejemplo, alemán, francés, neerlandés, finés, noruego, danés) y su experiencia en diversos sistemas de RR. HH. y nóminas, lo que la convierte en un empleador atractivo para quienes buscan desarrollar una carrera en el sector tecnológico europeo de RR. HH.
- Sector
- HR Payroll
- Fundación
- 1945
- Plantilla
- 5,000–10,000
- Sede
- Amberes, Bélgica
- En España
- Madrid, Barcelona
Datos prácticos
- SD Worx contrata activamente a profesionales internacionales, y muchos puestos requieren explícitamente habilidades lingüísticas como alemán, francés, neerlandés, finés, noruego o danés, lo que lo hace accesible para quienes no hablan español.
- La empresa tiene una fuerte presencia en España (Madrid y Barcelona), ofreciendo oportunidades para trabajar en proyectos de nóminas españolas mientras se forma parte de una organización paneuropea.
- Muchos puestos están orientados al cliente y requieren fluidez en un idioma europeo específico, por lo que las habilidades lingüísticas son un activo clave para los candidatos internacionales.
- La empresa ofrece un entorno de trabajo multicultural y multilingüe, con equipos repartidos por toda Europa.
- SD Worx ofrece una carrera profesional clara en consultoría de RR. HH. y nóminas, con oportunidades para especializarse en SAP SuccessFactors, SAP HCM y otras tecnologías de RR. HH.
En sus propias palabras
Información adicional
Desde muchos lugares, trabajamos como uno solo, pasando de ser mejores a ser los mejores juntos.
SD Worx apuesta por la diversidad en el lugar de trabajo. La diversidad aporta inspiración e innovación a nuestra empresa. Aceptamos especialmente solicitudes de talento cualificado, independientemente de su origen, nacionalidad, género, color de piel, antecedentes étnicos y sociales, religión, edad, discapacidad, orientación sexual o etapa de la vida.
La información sobre el rango salarial se compartirá con los candidatos durante la primera llamada con el equipo de "Talent Acquisition".





