Especialista en Gestión de Talento, OTS

‼️Perfil que buscamos:

• Aportar experiencia en el sector de la gestión de personas, con ganas de trabajar con excelencia y calidad operativa.
• Habilidades Digitales: Dominio de herramientas de análisis de datos y paquete Office (Excel, herramientas de reporting y gestión).
• Competencias Clave: Visión analítica, orientación a la eficiencia, alta capacidad de resolución, resiliencia y un liderazgo cercano e integrador.
• Carné de conducir y vehículo propio (se compensan gastos de kilometraje), con disponibilidad para desplazarse a los centros de cliente en la provincia.
• Imprescindible residencia en la provincia de Lleida.

1. CONCILIACIÓN

• Medidas para ayudarte a conciliar la vida laboral y la personal con un marco de flexibilidad horaria.
• 24 días laborables de vacaciones + el día de tu cumpleaños + día extra en Navidad.

1. COMPENSACIÓN

• Un atractivo paquete retributivo, que incluye salario variable y seguro de vida.
• Plan de compra de acciones con el que podrás beneficiarte del crecimiento de la compañía.
• Programa de retribución flexible: decide cómo percibir parte de tu retribución bruta anual, intercambiándola por retribución en especie.
• Club del empleado y descuentos especiales: disfruta de descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios.
• Bono ayuda de guardería.

1. DESARROLLO

Randstad te ofrece múltiples opciones que te permiten crecer como profesional, brindándote la oportunidad de dibujar tu progresión dentro de la organización. Nuestra diversidad de servicios y productos hace que podamos ofrecerte múltiples puestos con atributos diferentes que te permiten crecer como profesional dependiendo de tus intereses. Planes de carrera, de desarrollo profesional, de mentoring, así como te ofrecemos la oportunidad de participar en proyectos corporativos en diferentes negocios y áreas.

Al trabajar en una multinacional, también tienes múltiples oportunidades de desarrollo fuera de nuestras fronteras.

1. FORMACIÓN

• Plan de formación anual.
• Acceso a la plataforma online learningHub: donde encontrarás contenidos y píldoras formativas que podrás consumir cuándo y dónde quieras en base a tu propia motivación.
• Oportunidad de inscribirte en el programa de formación en idiomas.
• Programa becas talento: financiamos posgrados en ámbitos estratégicos de la compañía para apoyar y desarrollar el talento de la compañía.

1. BIENESTAR

• Programa de bienestar emocional: conjunto de servicios y herramientas pensados para cuidar y mejorar tu bienestar (desarrollo habilidades, asistencia psicológica y sesiones de mindfulness).
• Programa vida+sana: serie de acciones, iniciativas y contenidos que te ayuden a mejorar tu bienestar.
• Seguro médico privado con plus dental (si tienes una antigüedad mayor a un año) y descuentos para tu familia.
• Programa de orientación y transición de carreras: dirigido a los familiares que se encuentren en situación de desempleo.
• Plan Tú Sumas: apoyo y acompañamiento personalizados en situaciones de discapacidad, además de recursos específicos para la mejora de la salud, habilidades, competencias e inclusión social - laboral.

¿Buscas evolucionar tu perfil hacia un modelo de gestión especializada, visión integral de la gestión de personas y un enfoque de consultoría estratégica a largo plazo? Esta oportunidad es para ti. Tus tareas serán diseñar, supervisar y optimizar la operativa dentro de las instalaciones del cliente, convirtiéndote en un/a socio/a operativo imprescindible.

💻Responsabilidades Clave y Oportunidades de Impacto:

• Gestión de Proyectos a Largo Plazo: Diseñar, coordinar y hacer seguimiento continuo de la operativa del servicio de externalización, construyendo relaciones de confianza duraderas con los clientes y personas trabajadoras asignados en Lleida.
• Liderazgo y Coordinación de Equipos Operativos: motivar y organizar el día a día de las personas trabajadoras, asegurando el desarrollo y rendimiento de los equipos en los servicios asignados.
• Excelencia Regulatoria y Legal: Garantizar el cumplimiento estricto de los procedimientos internos, la legislación laboral y la normativa de Prevención de Riesgos Laborales aplicable al entorno de externalización.

• Evalúa los perfiles del talento operativo en función de las habilidades, la experiencia y las cualificaciones necesarias para tareas específicas a corto plazo/basadas en proyectos y a largo plazo.
• Realiza evaluaciones de rendimiento y proporciona feedback al talento operativo para apoyar su desarrollo.
• Determina los programas de formación identificando las sesiones de aprendizaje pertinentes en función de las carencias de habilidades.
• Analiza los indicadores clave de rendimiento (KPI) relacionados con el compromiso, la productividad y el ahorro de costes del talento operativo para apoyar la optimización de la planificación de la plantilla.
• Apoya la reasignación del talento operativo identificándolo y emparejándolo con oportunidades/asignaciones de trabajo adecuadas a corto plazo/basadas en proyectos y a largo plazo.
• Apoya al talento operativo con herramientas y orientación para la movilidad profesional, basándose en las habilidades y la experiencia.
• Desarrolla una sólida reserva de talento operativo a través de la creación de redes. Descriptor de grado
• Requiere conocimientos conceptuales ampliados y experiencia en la propia disciplina.
• Aumenta el conocimiento de la empresa, los procesos y los clientes.
• Realiza tareas de trabajo estructuradas relacionadas con la disciplina.
• Utiliza las políticas, procedimientos o instrucciones existentes para resolver problemas rutinarios o estándar.
• Recibe supervisión y orientación de puestos de nivel superior.
• Influye en la calidad de su propio trabajo y en el de otros miembros del equipo; trabaja dentro de las directrices y políticas.
• Explica información factual de complejidad limitada a otras personas en situaciones sencillas.