Especialista de Talento

• Experto en TA contrastado: Tienes entre 3 y 5 años de experiencia gestionando el ciclo completo de contratación en un entorno dinámico, equilibrando con comodidad la búsqueda proactiva con la planificación estratégica.
• Socio versátil: Estás abierto a responsabilidades de RR. HH. más amplias más allá de la adquisición de talento, siendo capaz de navegar fácilmente en áreas como el mapeo de talento, la creación de políticas, el cumplimiento de visados y las estrategias de compromiso de los empleados.
• Curioso: Te mantienes a la vanguardia explorando prácticas modernas de TA, herramientas de sourcing y flujos de trabajo de IA para optimizar continuamente los procesos.
• Perfil ejecutor (Hands On Builder): Te desenvuelves con éxito cuando te implicas directamente, ya sea redactando contratos y políticas, diseñando pasos de onboarding o realizando búsquedas de talento de principio a fin desde cero.

Buscamos un Talent Specialist para asumir la responsabilidad total de cómo atraemos, contratamos y retenemos talento excepcional. Al unirte a un equipo ágil y dinámico, tendrás autonomía completa para dar forma a nuestra estrategia de contratación, colaborando además en operaciones de People más amplias.

No te limitarás a cubrir puestos: darás forma a la infraestructura de talento, impulsarás iniciativas estratégicas de People y actuarás como socio directo de talento para el liderazgo de la empresa.

Este es un puesto híbrido a tiempo completo, con al menos 3 días a la semana en nuestra oficina de Barcelona.

• Gestionar el proceso de contratación de principio a fin: Asumir la responsabilidad total del ciclo de vida de contratación en todos los departamentos, desde el briefing inicial y la búsqueda proactiva (sourcing) hasta las entrevistas, la gestión de ofertas y el onboarding.
• Capacitar a los Hiring Managers: Trabajar con los responsables de departamento en entrevistas estructuradas y en el cierre efectivo de candidatos de primer nivel.
• Diseñar flujos de trabajo de onboarding: Crear planes de onboarding estructurados e iniciativas de bienvenida para garantizar una transición fluida del candidato al empleado.
• Operaciones de People y cumplimiento de RR. HH.: Gestionar la administración diaria de RR. HH. —incluyendo la generación de contratos, cartas de oferta, comprobaciones de derecho al trabajo y el mantenimiento de ATS/HRIS— y asumir la responsabilidad de redactar y mantener las políticas de RR. HH. de la empresa.
• Impulsar el compromiso y la retención: Dirigir iniciativas de compromiso de los empleados (engagement), analizar el feedback y colaborar con el liderazgo para implementar mejoras culturales accionables.
• Impulsar operaciones de People más amplias: Colaborar en proyectos centrales de People & Culture más allá del reclutamiento, incluyendo el mapeo de talento del equipo y la gestión de casos de inmigración/patrocinio de visados.
• Optimizar sistemas de contratación e IA: Ampliar los flujos de trabajo de IA para agilizar los puntos de contacto con los candidatos, acelerar la velocidad de contratación y elevar nuestra marca empleadora.