Especialista en Gestión de Talento

-Formación académica finalizada en grado o máster.

-Residencia en Tarragona o alrededores

• Ideal disponer de vehículo propio ( aunque puedes llegar en transporte público).

-Disponibilidad para incorporación inmediata.

-Experiencia 6 meses como consultor/a 360 junior.

Valoraremos especialmente experiencia realizando las siguientes funciones:

-Gestión del proceso de selección

-Gestión del proceso de contratación

-Gestión del trabajador

-Gestión cliente

-Fidelización cliente.

¿Tienes al menos 6 meses de experiencia como Consultor/a 360?

Buscamos un/a Especialista de Cuenta Junior para incorporarse de forma estable a un proyecto Randstad Inhouse con un importante cliente del sector logístico, en un entorno dinámico. Si estás con ganas de aprender más en el rol de Consultor/a 360 selección y te motiva gestionar procesos de principio a fin y con una fuerte orientación al cliente ¡esta es la oferta qué estabas buscando!

• Evalúa los perfiles del talento operativo en función de las habilidades, la experiencia y las cualificaciones necesarias para tareas específicas a corto plazo/basadas en proyectos y a largo plazo.
• Realiza evaluaciones de rendimiento y proporciona feedback al talento operativo para apoyar su desarrollo.
• Determina los programas de formación identificando las sesiones de aprendizaje pertinentes en función de las carencias de habilidades.
• Analiza los indicadores clave de rendimiento (KPI) relacionados con el compromiso, la productividad y el ahorro de costes del talento operativo para apoyar la optimización de la planificación de la plantilla.
• Apoya la reasignación del talento operativo identificándolo y emparejándolo con oportunidades/asignaciones de trabajo adecuadas a corto plazo/basadas en proyectos y a largo plazo.
• Apoya al talento operativo con herramientas y orientación para la movilidad profesional, basándose en las habilidades y la experiencia.
• Desarrolla una sólida reserva de talento operativo a través de la creación de redes. Descriptor de grado
• Requiere conocimientos conceptuales ampliados y experiencia en la propia disciplina.
• Aumenta el conocimiento de la empresa, los procesos y los clientes.
• Realiza tareas de trabajo estructuradas relacionadas con la disciplina.
• Utiliza las políticas, procedimientos o instrucciones existentes para resolver problemas rutinarios o estándar.
• Recibe supervisión y orientación de puestos de nivel superior.
• Influye en la calidad de su propio trabajo y en el de otros miembros del equipo; trabaja dentro de las directrices y políticas.
• Explica información factual de complejidad limitada a otras personas en situaciones sencillas.