Especialista Sénior de Nóminas con Francés

Experiencia demostrada en nóminas apoyando operaciones de nómina en varios países.

• Sólido conocimiento de la legislación de nóminas, los requisitos fiscales, las cotizaciones sociales, los informes legales y las obligaciones de nómina específicas de cada país.
• Experiencia colaborando con proveedores de nóminas externalizados o proveedores de servicios de nómina.
• Sólida capacidad de control de nóminas, cumplimiento, resolución de incidencias y resolución de problemas.
• Capacidad para gestionar múltiples prioridades manteniendo un alto nivel de precisión y atención al detalle.
• Fluidez en francés y un inglés de negocios sólido.

¿Eres un "HR Payroll Specialist" experimentado que busca avanzar en su carrera dentro de un entorno internacional de alto rendimiento? Buscamos a un profesional dinámico y detallista para supervisar y gestionar las operaciones de nómina en varios países, incluyendo Francia, Suiza y otras ubicaciones de EMEA, para cubrir una baja temporal.

Como parte del equipo, tus principales responsabilidades incluirán:

• Gestionar la administración de la nómina y las operaciones diarias de nómina para Francia, Suiza y otras ubicaciones de EMEA.
• Coordinar las entradas de nómina, las actividades de procesamiento, las validaciones y los resultados de la nómina con los proveedores de servicios de nómina y las partes interesadas internas.
• Validar los datos de la nómina, los cálculos legales, las cotizaciones sociales, los informes de nómina y los resultados específicos de cada país.
• Garantizar que las actividades de nómina cumplan con la legislación laboral local, los requisitos fiscales, las obligaciones de la seguridad social y los requisitos de informes legales.
• Colaborar estrechamente con RR. HH., Finanzas, Legal, "Total Rewards", "Shared Services" y el liderazgo regional de nóminas para apoyar las actividades relacionadas con la nómina.
• Revisar las excepciones de la nómina, investigar discrepancias y coordinar la resolución oportuna de los problemas.
• Apoyar los eventos del ciclo de vida del empleado que afecten a la nómina, incluyendo contrataciones, bajas, permisos, cambios de compensación, eventos de movilidad y cambios organizativos.
• Mantener la documentación de la nómina, los mapas de procesos, los controles y los procedimientos operativos estándar.