Becario Challenger

Formación:

ADE, Derecho, Económicas, Marketing o Ingeniería

Orientación a áreas de Employee Experience

Habilidades

Planificación: Habilidad para establecer objetivos y crear planes de acción detallados.

Atención al detalle: Capacidad para revisar y asegurar la calidad de los proyectos.

Comunicación escrita: Capacidad para preparar documentos y presentaciones claras y concisas.

Multitarea: Capacidad para manejar múltiples tareas administrativas simultáneamente.

Comunicación verbal: Habilidad para participar activamente en eventos y reuniones.

Habilidades interpersonales: Capacidad para interactuar eficazmente con colegas y líderes.

Trabajo en equipo: Capacidad para colaborar con otros miembros del equipo.

Imprescindible manejo avanzado de Microsoft Office (Excel, Power Point, Forms…)

Imprescindible buen nivel de inglés (hablado y escrito)

Tu rol y ambiente de trabajo:

Dentro del área de la Oficina de Transformación, formarás parte del equipo de challengers, que es responsable de aumentar la productividad y eficiencia de todos los equipos de ING a través de gestión de personas organizados en una forma de trabajo agile.

Tu labor en tu rol de Beca en el área de la Oficina de Transformación será dar soporte al equipo de challengers, con los que trabajarás, obteniendo formación para llegar a ser un agente de cambio.

Pasarás a formar parte del equipo de soporte de los Challengers, cuyo propósito se resumen en:

 Capacitar a los *Challengers* para que actúen como socios estratégicos, centralizando las mejores prácticas y brindando apoyo operativo real.

 Permitir que las tribus que no cuentan con un *Challenger* escalen eficazmente, proporcionándoles asistencia práctica.

siguientes tareas específicas;

1. Apoyo administrativo:

a. Gestión de agendas y coordinación de reuniones.

b. Preparación de documentos y presentaciones.

1. Análisis de datos:

a. Recopilación y análisis de datos relevantes para la productividad y el rendimiento.

b. Elaboración de informes y gráficos para la toma de decisiones.

1. Comunicación interna:

a. Foco en la CTO

b. Participación en los eventos/artefactos de los Challengers

1. Soporte en eventos y actividades:

a. Organización y coordinación de eventos internos y externos.

b. Ayuda en la logística y ejecución de actividades de team building.

1. Encuestas y feedback:

a. Distribución de encuestas de satisfacción y engagement Pulse and OHI mayo 2025

b. Elaboración de informes y presentación de resultados

1. Mejora continua:

a. Identificación de oportunidades para optimizar procesos y servicios.

b. Apoyo en la documentación y comunicación de mejores prácticas.

Horario: Lunes a viernes de Horario: 09:00-15:00hs

Fecha de incorporación: ASAP

Duración: 6 meses + posibilidad de ampliación.