Gerente de Adquisición de Talento Iberia

El "Talent Acquisition Manager, Iberia" es responsable de liderar y ejecutar las estrategias de "Talent Acquisition" y los resultados de contratación en España y Portugal, asegurando que la empresa atraiga, comprometa y contrate talento de alta calidad para apoyar los objetivos de crecimiento tanto operativos como estratégicos.

Reportando al "Talent Acquisition Lead, Iberia, Italy & CEE", el puesto actúa como un socio de confianza para los líderes de negocio y los equipos de "People & Culture", traduciendo las prioridades regionales y globales de "Talent Acquisition" en una ejecución eficaz a nivel de mercado.

El rol proporciona liderazgo en toda la actividad de "Talent Acquisition" de retail en Iberia, incluyendo el reclutamiento de gestión, la movilidad interna, la creación de "talent pipelines", el "employer branding", la apertura de nuevas tiendas y las iniciativas de transformación de reclutamiento. A través de sólidas asociaciones con los "stakeholders", el conocimiento del mercado y la toma de decisiones basada en datos, el "Talent Acquisition Manager" impulsa la excelencia en la contratación, mejora la experiencia del candidato y fortalece la posición de Primark como empleador de elección en toda la región.

• Estrategia y ejecución de Talent Acquisition

Liderar la ejecución de las estrategias de "Talent Acquisition" en Iberia, asegurando la alineación con las prioridades regionales, los planes de negocio y los requisitos de la plantilla.

Colaborar con "People & Culture" y los líderes de negocio para anticipar la demanda de contratación y desarrollar soluciones proactivas de atracción de talento.

Asegurar que la actividad de reclutamiento apoye el crecimiento organizacional, la planificación de la sucesión y los requisitos de talento a largo plazo.

Impulsar el rendimiento del reclutamiento mediante una planificación eficaz de la plantilla, la creación de "talent pipelines" y actividades de mapeo de mercado.

Identificar oportunidades para mejorar los resultados de contratación, la eficiencia y la calidad mediante iniciativas de mejora continua.

• Colaboración con stakeholders

Construir relaciones sólidas y creíbles con los líderes operativos sénior, los equipos de "People & Culture" y los "stakeholders" clave en toda Iberia.

Actuar como asesor de confianza en asuntos de "Talent Acquisition", aportando experiencia en mercados de talento, estrategias de reclutamiento y mejores prácticas de contratación.

Apoyar a los líderes en la toma de decisiones de contratación objetivas y de alta calidad que se alineen con los objetivos de negocio y de talento.

Influir y desafiar a los "stakeholders" de manera adecuada para garantizar decisiones eficaces sobre la plantilla y el talento.

• Movilidad interna y desarrollo de talento

Liderar y supervisar los procesos de reclutamiento interno y de movimiento de talento en toda Iberia.

Facilitar la identificación y progresión del talento interno, apoyando las iniciativas de desarrollo de carrera y planificación de la sucesión.

Asegurar que se apliquen procesos de evaluación consistentes y justos en todas las actividades de reclutamiento interno.

Promover la movilidad interna como un componente clave de la estrategia de talento de Primark.

• Apertura de nuevas tiendas y crecimiento del negocio

Proporcionar liderazgo de "Talent Acquisition" para la apertura de nuevas tiendas y proyectos de expansión importantes en toda Iberia.

Desarrollar planes de reclutamiento que apoyen lanzamientos de tiendas exitosos, asegurando al mismo tiempo una alta calidad de los candidatos y la preparación operativa.

Colaborar con equipos multidisciplinares para cumplir los hitos de reclutamiento y los requisitos de plantilla para nuevas iniciativas de negocio.

Asegurar el despliegue eficaz de recursos de reclutamiento, proveedores y estrategias de atracción durante los periodos de crecimiento.

• Employer Brand y atracción de talento

Promover la marca empleadora de Primark en toda Iberia, asegurando un mensaje coherente y convincente en el mercado.

Desarrollar e implementar estrategias de atracción que fortalezcan los "talent pipelines" en los principales públicos objetivo.

Construir asociaciones externas con instituciones educativas, organizaciones comunitarias y otras redes de talento para ampliar el alcance en el mercado.

Apoyar la ejecución de iniciativas regionales y globales de "employer branding" adaptando los enfoques a las necesidades del mercado local.

• Excelencia en el reclutamiento y mejora continua

Impulsar una experiencia de alta calidad tanto para el candidato como para el responsable de contratación en todas las actividades de reclutamiento.

Monitorizar el rendimiento del reclutamiento mediante datos, información y métricas clave, identificando tendencias, riesgos y oportunidades.

Liderar iniciativas que mejoren la eficacia de la contratación, los procesos de reclutamiento y la eficiencia operativa.

Apoyar la implementación y adopción de tecnologías de "Talent Acquisition", sistemas y nuevas formas de trabajo.

Promover la consistencia, la gobernanza y las mejores prácticas en toda la actividad de reclutamiento.

• Gestión de proveedores y presupuestos

Gestionar las relaciones con los socios de reclutamiento, agencias y proveedores externos para garantizar calidad, valor y rendimiento.

Impulsar un enfoque de contratación directa cuando sea apropiado, reduciendo la dependencia de canales de reclutamiento de terceros.

Mantener una supervisión eficaz de los gastos de reclutamiento y asegurar que los recursos se gestionen de acuerdo con las expectativas presupuestarias.

Buscar continuamente oportunidades para mejorar el retorno de la inversión en las actividades de atracción y reclutamiento.

• Gobernanza y cumplimiento

Asegurar que las actividades de reclutamiento cumplan con la legislación laboral pertinente, las políticas de la empresa y los requisitos de gobernanza en España y Portugal.

Mantener altos estándares de imparcialidad, inclusión y consistencia durante todo el proceso de reclutamiento.

Apoyar los objetivos de diversidad e inclusión mediante estrategias de atracción y de talento específicas.

Fecha de cierre de candidaturas internas: 01/10/2026

REQ ID: JR-14288

The Talent Acquisition Manager, Iberia is responsible for leading and delivering Talent Acquisition strategies and recruitment outcomes across Spain and Portugal, ensuring the business attracts, engages and hires high-quality talent to support both operational and strategic growth objectives.

Reporting to the Talent Acquisition Lead, Iberia, Italy & CEE, the role acts as a trusted partner to business leaders and People & Culture teams, translating regional and global Talent Acquisition priorities into effective market-level delivery.

The role provides leadership across all retail Talent Acquisition activity in Iberia, including management recruitment, internal mobility, talent pipelining, employer branding, new store openings and recruitment transformation initiatives. Through strong stakeholder partnerships, market insight and data-led decision making, the Talent Acquisition Manager drives hiring excellence, enhances candidate experience and strengthens Primark's position as an employer of choice across the region.

• Talent Acquisition Strategy & Delivery

Lead the delivery of Talent Acquisition strategies across Iberia, ensuring alignment with regional priorities, business plans and workforce requirements.

Partner with People & Culture and business leaders to anticipate hiring demand and develop proactive talent attraction solutions.

Ensure recruitment activity supports organisational growth, succession planning and long-term talent requirements.

Drive recruitment performance through effective workforce planning, talent pipelining and market mapping activities.

Identify opportunities to improve hiring outcomes, efficiency and quality through continuous improvement initiatives.

• Stakeholder Partnership

Build strong and credible relationships with senior operational leaders, People & Culture teams and key stakeholders across Iberia.

Act as a trusted advisor on Talent Acquisition matters, providing expertise on talent markets, recruitment strategies and hiring best practices.

Support leaders in making objective, high-quality hiring decisions that align with business and talent objectives.

Influence and challenge stakeholders appropriately to ensure effective workforce and talent decisions.

• Internal Mobility & Talent Development

Lead and govern internal recruitment and talent movement processes across Iberia.

Facilitate the identification and progression of internal talent, supporting career development and succession planning initiatives.

Ensure consistent and fair assessment processes are applied across internal recruitment activities.

Champion internal mobility as a key component of Primark's talent strategy.

• New Store Openings & Business Growth

Provide Talent Acquisition leadership for new store openings and major expansion projects across Iberia.

Develop recruitment plans that support successful store launches while ensuring strong candidate quality and operational readiness.

Partner with cross-functional teams to deliver recruitment milestones and workforce requirements for new business initiatives.

Ensure effective deployment of recruitment resources, suppliers and attraction strategies during growth periods.

• Employer Brand & Talent Attraction

Champion Primark's employer brand across Iberia, ensuring consistent and compelling messaging in the market.

Develop and implement attraction strategies that strengthen talent pipelines across key target audiences.

Build external partnerships with educational institutions, community organisations and other talent networks to expand market reach.

Support the delivery of regional and global employer branding initiatives while adapting approaches to local market needs.

• Recruitment Excellence & Continuous Improvement

Drive a high-quality candidate and hiring manager experience across all recruitment activities.

Monitor recruitment performance through data, insights and key metrics, identifying trends, risks and opportunities.

Lead initiatives that improve hiring effectiveness, recruitment processes and operational efficiency.

Support the implementation and adoption of Talent Acquisition technologies, systems and new ways of working.

Promote consistency, governance and best practice across all recruitment activity.

• Vendor & Budget Management

Manage relationships with recruitment partners, agencies and external suppliers to ensure quality, value and performance.

Drive a direct hiring approach where appropriate, reducing reliance on third-party recruitment channels.

Maintain effective oversight of recruitment expenditure and ensure resources are managed in line with budget expectations.

Continuously seek opportunities to improve return on investment across attraction and recruitment activities.

• Governance & Compliance

Ensure recruitment activities comply with relevant employment legislation, company policies and governance requirements across Spain and Portugal.

Maintain high standards of fairness, inclusion and consistency throughout the recruitment process.

Support diversity and inclusion objectives through targeted attraction strategies and talent initiatives.

Internal applications close date: 01/10/2026

REQ ID: JR-14288