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People Business Partner

En remoto, European Union·Jornada completa·Añadida hace 5 meses (comprobada el 27 oct)

Playson

17 ofertas abiertas

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Nuestro resumen

Modalidad: En remoto (European Union)
Contrato: Jornada completa
Inglés: Obligatorio
Otros idiomas: Ucraniano
Beneficios: Seguro médico privado

Habilidades

General

Esta oferta se escribió originalmente en inglés.

Requisitos

Qué buscan

Es imprescindible tener conocimientos de idioma ucraniano
Más de 5 años de experiencia en HRBP, Head of People, HRD, partnership organizativo o roles similares de contacto con el liderazgo.
Sólida experiencia trabajando con líderes en entornos de ritmo rápido.
Capacidad para cuestionar a los stakeholders de forma directa, constructiva y sin política innecesaria.
Gran criterio y capacidad para operar en situaciones ambiguas.
Alto nivel de responsabilidad, madurez y claridad en la comunicación.
Capacidad para conectar a las personas y los temas con la realidad del negocio y el impacto en la ejecución.
Comodidad con las conversaciones difíciles, la tensión organizativa y los entornos imperfectos.
Capacidad para mantener la calma, la estructura y el pragmatismo bajo presión.
Capacidad para generar confianza con personalidades fuertes y equipos de liderazgo, siendo capaz de cuestionarlos cuando sea necesario.
Capacidad para simplificar la complejidad en lugar de añadir burocracia.
Sólida conciencia empresarial y organizativa.
Interés en prácticas organizativas escalables, claridad operativa e infraestructura de People apoyada por IA.

Salario y beneficios

Qué ofrecen

Trabajo híbrido y horario flexible
Seguro médico (+1 opción de cobertura)
Reembolso de desarrollo profesional
Clases de inglés online
Programa de bonificación por recomendación de empleados

El puesto

Playson busca un People Business Partner con conocimientos de ucraniano que pueda operar cerca del negocio, trabajar directamente con los líderes en retos organizativos y ayudar a mantener un entorno de alto rendimiento sin convertir la empresa en una máquina de RR. HH. burocrática.

Este puesto no consiste en ejecutar procesos de RR. HH. por el mero hecho de seguir procesos.

El PBP trabaja principalmente a través de los líderes, no esquivándolos.

una línea de atención para el apoyo a empleados;
un coordinador de procesos;
un responsable de "actividades de cultura";
un mediador pasivo que evita las conversaciones incómodas;
ni alguien que se esconda tras marcos de trabajo en lugar de tomar decisiones basadas en su criterio.

El objetivo del puesto no es centralizar la responsabilidad dentro de la función de People.

Esperamos que los PBPs fortalezcan la capacidad de liderazgo, mejoren la calidad de las decisiones y ayuden a los líderes a ser más eficaces y autosuficientes con el tiempo.

Qué harás

Buscamos a alguien que pueda:

ayudar a los líderes a tomar decisiones sólidas sobre las personas;
mantener una alta calidad del talento;
Identificar riesgos organizativos de forma temprana.
y asegurar que los problemas de liderazgo, contratación y rendimiento no se acumulen silenciosamente con el tiempo.
Colaborar con los líderes en contratación, estructura de equipos, eficacia organizativa, rendimiento, brechas de responsabilidad y riesgos de entrega.
Impulsar las discusiones hacia decisiones y resultados en lugar de bucles de alineación interminables.
Ayudar a los líderes a definir qué significa realmente ser "sólido" para los roles críticos y cuestionar los compromisos de contratación débiles.
Apoyar a los líderes para abordar el bajo rendimiento de forma temprana y directa.
Identificar señales organizativas tempranas como brechas de liderazgo, agotamiento (burnout), dependencias poco saludables, falta de alineación o riesgos de ejecución.
Ayudar a mejorar la calidad del feedback, las prácticas de liderazgo y la consistencia en la toma de decisiones entre los equipos.
Apoyar enfoques organizativos prácticos y escalables en lugar de marcos de RR. HH. sobrecomplicados.
Contribuir a la mejora de la documentación interna, la claridad operativa y la infraestructura de conocimiento de People apoyada por IA con el tiempo.

Valoramos

claridad sobre ambigüedad;
comunicación directa sobre cortesía corporativa;
velocidad con responsabilidad;
impacto sobre actividad.

Proceso de selección

Entrevista de RR. HH.
Entrevista con el Hiring Manager
Entrevista final

Si te sientes cómodo trabajando estrechamente con el liderazgo, resolviendo problemas organizativos y ayudando a que equipos sólidos escalen sin burocracia innecesaria, nos encantaría saber de ti.