Responsable de Adquisición de Talento

(Algunos de los beneficios enumerados a continuación están disponibles solo para puestos a tiempo completo)

En Joko, creemos que la flexibilidad y la confianza son esenciales. Nuestro entorno de trabajo lo refleja a través de:

• Remoto flexible: Si vives en París, puedes elegir trabajar desde nuestra oficina o desde casa sin restricciones. Si vives en otro lugar, podemos ofrecerte acceso a un espacio de coworking y un presupuesto para coworking.

• Trabaja desde cualquier lugar: ¿Quieres pasar un mes en Italia mientras trabajas? Puedes trabajar desde la mayoría de los países del mundo hasta 3 meses al año.

Además de eso, ofrecemos muchos beneficios:

• 💸 Compensación competitiva en el mercado

• 📈 Equity para todos, con la oportunidad de poseer una parte de lo que construyes

• 🤖 Medio día cada semana dedicado a mejorar con la IA, explorando nuevas herramientas, iterando intensamente y perfeccionando tus habilidades

• 🌴 Retiro anual en lugares increíbles y presupuesto para eventos de team-building y reuniones presenciales mensuales

• 💪 Contribución a tu suscripción de ClassPass

• 🍼 8 semanas de baja pagadas al 100% para el segundo progenitor

• ...y mucho más, ¡consulta la lista completa aquí!

En Joko, nuestra misión es ayudar a los consumidores a ahorrar tiempo y dinero al comprar online o en tiendas físicas.

Fundada en París, Joko es una empresa tecnológica y B Corp certificada con más de 120 talentos en París, Barcelona y Nueva York (y otros lugares). Más de 7 millones de usuarios ya ahorran dinero cada día en más de 10.000 comercios con Joko.

Desde cashback y cupones automáticos hasta alertas de precios, hemos seguido expandiendo nuestros productos para que la compra sea más inteligente. Hoy, Joko es una aplicación de compras con IA: con Juno, nuestro asistente de compras, los usuarios pueden encontrar el producto adecuado al mejor precio en solo unos segundos, con recomendaciones que se vuelven más precisas cuanto más la utilizan.

Tras haber alcanzado la rentabilidad en nuestro mercado principal, ahora estamos escalando globalmente, con un fuerte enfoque en EE. UU.

¡Aún estamos en el día 1, ven a construir el futuro de las compras con nosotros!

Como Talent Acquisition Manager, tu misión es atraer, evaluar y cerrar al talento que llevará a Joko de 100 a 250 personas, con el nivel, el oficio y la intencionalidad que han definido la densidad de talento de Joko desde el primer día. Colaborarás estrechamente con los hiring managers de todas las funciones: ingeniería, producto, ventas, marketing, ops y más.

• Gestionarás la contratación de principio a fin en todas las funciones: Llevarás procesos de recruiting de ciclo completo para roles que abarcan tech, producto, diseño y negocio. Desde el kick-off con el hiring manager hasta el cierre del candidato, la gestión es tuya. Serás responsable de la calidad, el ritmo y el resultado.

• Harás sourcing como si fuera un oficio: El inbound no es suficiente para nuestro nivel de exigencia, y lo sabes. Realizarás campañas de outbound cuidadosas, construirás pipelines de talento para nuestros roles más difíciles de cubrir y utilizarás lo mejor de lo que las herramientas de sourcing con IA pueden hacer hoy para encontrar personas que otros pasan por alto.

• Serás un verdadero partner de los hiring managers: Co-crearás descripciones de puestos y scorecards, formarás a los entrevistadores, realizarás debriefs precisos y pondrás límites cuando sea necesario. Nuestros hiring managers son exigentes y están involucrados; tu trabajo es estar a la altura de su energía y elevar la calidad de la conversación.

• Ofrecerás una experiencia de candidato que esté a la altura del nivel que exigimos a los candidatos: Rápida, honesta, específica. Serás responsable del journey del candidato en tus roles, escribirás rechazos que la gente quiera guardar como captura de pantalla y te asegurarás de que cada candidato —contratado o no— se lleve una fuerte impresión de Joko.

• Contribuirás a la construcción de la función de TA: Estamos escalando el equipo de 1 a 5 recruiters para finales de año. Ayudarás a dar forma a nuestra forma de trabajar, procesos, herramientas, flujos de trabajo de IA, formación de entrevistadores, employer brand, y establecerás el estándar para los recruiters que se unan después de ti.

El Recruiting es el objetivo número 1 de la compañía, y como Talent Acquisition Manager estarás justo en el corazón de ello. Tres cosas hacen que este rol sea genuinamente excepcional:

• El equipo está excepcionalmente involucrado en la contratación. Desde los IC hasta los managers y los fundadores, el recruiting se trata como una responsabilidad de primer nivel, no como algo delegado a TA. Trabajarás con hiring partners que realmente se involucran, ofrecen feedback preciso y se preocupan por el nivel de exigencia tanto como tú. Tus debriefs serán conversaciones reales, no meros trámites.

• Tendrás las herramientas, y el presupuesto, para estar en la vanguardia. Ya trabajamos con un stack moderno (Ashby, Claude, Claap y más), y seguimos invirtiendo para mantenernos entre las configuraciones de TA más eficientes y modernas que existen. No estarás luchando por herramientas básicas: utilizarás lo mejor que existe y contribuirás a decidir qué es lo siguiente, incluyendo cómo desplegamos la IA en todo el funnel.

• Vivirás un momento de escala genuinamente único. Pasar de 100 a 250 (y más) con un componente internacional real (Francia, España, EE. UU. y más en camino) es el tipo de reto que la mayoría de los recruiters solo llegan a hacer una vez en la vida. Tú puedes hacerlo aquí, con una empresa que ya ha demostrado que puede construir un producto reconocido con un equipo diminuto, y con total propiedad sobre los roles que gestionas.

• Experiencia: Tienes más de 4 años en Talent Acquisition, ya sea en un entorno tecnológico o de producto de rápido crecimiento, o en una agencia reclutando para clientes tecnológicos. Has gestionado ciclos completos en una gran variedad de roles y te sientes cómodo tanto en contrataciones técnicas como no técnicas.

• Instinto de ventas: Reclutar en una startup es vender. Los mejores perfiles no están aplicando; están felices donde están, reciben mensajes cada semana y no están buscando particularmente. Sabes cómo cazar, cómo abrir una conversación que consiga una respuesta y cómo generar suficiente convicción en alguien para que considere seriamente un cambio. Tomas el rechazo como un dato, no como un veredicto. Ya sea en agencia o in-house, has hecho el trabajo de convencer a personas que no estaban convencidas al principio.

• Mentalidad de alto nivel: La cultura de Joko se basa en la densidad de talento. Nuestros hiring managers están involucrados, son exigentes y no temen rechazar a un candidato que sea un 90% perfecto. Tú encuentras eso estimulante, no frustrante.

• Curiosidad y experimentación con la IA: No pretendes tenerlo todo resuelto, el campo se mueve demasiado rápido para eso. Pero tienes experiencia práctica utilizando herramientas de IA en tu flujo de trabajo diario, tienes opiniones sólidas formadas a partir de intentos reales y disfrutas genuinamente descubriendo qué es lo que funciona.

• Postura de business partner: Puedes mantener tu posición ante los hiring managers, poner límites cuando sea necesario y convertir un brief vago en un plan de contratación claro. Te ves a ti mismo como su partner, no como su proveedor de servicios.

• Mentalidad de operador: Eres estructurado, riguroso y te preocupas por los detalles. Piensas en funnels, tasas de conversión y bucles de feedback, y buscas naturalmente formas de mejorar el sistema mientras lo ejecutas.

• Comunicación: Comunicación escrita y verbal precisa tanto en francés como en inglés. Sabes simplificar, puedes ser directo y sabes escribir cosas que la gente realmente quiera leer.

• Educación: Sin requisitos específicos. La trayectoria importa más que los títulos.

• Idiomas: Inglés fluido (nuestro idioma de trabajo). Francés y español son un plus.