Vicepresidente de Ingeniería de Software

Entendemos que la flexibilidad y la confianza son esenciales para nuestros equipos. Estos son algunos de los beneficios que ofrecemos:

• 🏡 Teletrabajo: ¡Hasta 3 días a la semana!

• Conciliación de la vida laboral y familiar: Tenemos horarios de entrada y salida flexibles.

• Horario de verano los viernes: ¡Empieza tus fines de semana temprano!

• 🤝 Bono de recomendación: 1500 € por cada talento que recomiendes (después de 6 meses).

• 🍱 Remuneración flexible: Plataforma COBEE.

• ⚕️ Seguro médico privado: Adeslas.

• 📚 Aprendizaje continuo: Acceso a nuestra plataforma interna para el desarrollo continuo.

• 🌴 Vacaciones: 23 días de vacaciones más un horario intensivo en julio y agosto.

• Teambuilding: ¡Nuestros afterworks y actividades son memorables!

Estos son los requisitos que decidirán la contratación. Indagaremos en cada uno con pruebas específicas, así que, por favor, ven preparado con ejemplos.

1. Has liderado una transformación real de desarrollo agéntico, no un despliegue de herramientas.

Has llevado a una organización de ingeniería desde la codificación asistida por IA hasta la entrega agéntica, y has cambiado el modelo operativo para adaptarlo: cómo se descompone el trabajo, cuál es la definición de "hecho" (definition of done), cómo se mantienen la revisión de código y las pruebas cuando aumenta el volumen generado, y cómo mediste si algo de esto funcionaba. Preguntaremos qué falló, qué cambiaste y qué resultados dieron los números.

2. Has lanzado funciones de IA a clientes de pago.

Funciones de producción construidas sobre modelos, no herramientas de productividad interna ni un prototipo. Eso significa sistemas de evaluación, modos de fallo y postura ante alucinaciones, latencia y coste unitario por interacción, diseño de "human in the loop", protección de datos y las conversaciones con el departamento legal y con los clientes sobre lo que el sistema tiene permitido hacer. Sabes qué construirías de forma diferente ahora.

3. Lideras a través de managers y sigues siendo técnico/a.

Has dirigido una organización de ingeniería de unas 30 a 50 personas o más, a través de Engineering Managers o Directores, en más de un dominio de producto, y has contratado y desarrollado a esos líderes. También eres creíble en una revisión de arquitectura: puedes leer el diseño, hacer la pregunta que exponga el supuesto débil y discrepar con un Principal Engineer sobre el fondo de la cuestión. No buscamos un líder que haya dejado de involucrarse con la tecnología.

4. Te comunicas excepcionalmente bien.

Inglés fluido, que es nuestro idioma de trabajo y el idioma del proceso de entrevista. Puedes mantener la atención de una sala de ingenieros y una sala de ejecutivos sobre el mismo tema y ser igualmente claro en ambos, explicar un compromiso técnico (trade-off) en términos de negocio sin diluirlo, y escribir lo suficientemente bien como para que una decisión sobreviva al contacto con una organización distribuida. Una gran parte de este rol es la alineación entre países, funciones y niveles, por lo que este no es un requisito opcional.

6. Has construido SaaS B2B nativos en la nube a escala.

Productos multi-inquilino (multi-tenant) con requisitos reales de fiabilidad y escalabilidad, equipos distribuidos e internacionales, y una organización dirigida por el producto (product-led) donde ingeniería colabora con Producto en lugar de recibir especificaciones de este. Dominas las plataformas en la nube, los sistemas distribuidos y la entrega de software moderna, y puedes juzgar esas decisiones incluso cuando no estás involucrado directamente en la ejecución.

• Experiencia en un entorno respaldado por capital privado (private equity), y comodidad con el ritmo de reporting y la disciplina de capital que ello conlleva.

• Exposición al sector automotriz, movilidad, retail, fintech, telecomunicaciones u otro sector SaaS empresarial con mucha integración.

• Un segundo idioma europeo: francés, español, portugués o alemán.

• Experiencia liderando un equipo de innovación pequeño y de alta autonomía junto a una organización de entrega más grande.

Nextlane construye el software que gestiona la venta minorista de automóviles en 14 países, con más de 60 integraciones de fabricantes. Actualmente, esto funciona sobre unos diez sistemas de gestión de concesionarios (DMS) heredados, construidos a lo largo de tres décadas con tecnologías que ya están al final de su vida útil.

Los estamos sustituyendo por una única plataforma en la nube, y la estamos construyendo con la IA en el centro: tanto en la forma en que trabajan nuestros ingenieros como en lo que reciben nuestros clientes. Nuestros productos de IA ya están operativos y generan ingresos, y son la parte de nuestra cartera con mayor crecimiento.

Liderarás la organización de ingeniería que construye todo ello: la cartera de productos en la nube, la plataforma única que sustituye al sistema heredado y los productos de IA que vendemos a concesionarios y fabricantes.

Este es un trabajo de construcción, no de mantenimiento. El sistema heredado sigue funcionando mientras tú construyes lo que lo reemplazará, por lo que tendrás que tomar decisiones difíciles de secuenciación sobre qué se migra, qué se reescribe y qué se deja tal cual, con clientes reales al otro lado de cada una de ellas.

Usted será responsable de:

• Estrategia y entrega de ingeniería. Definir y ejecutar la estrategia de ingeniería para la cartera de productos en la nube, alineada con la estrategia de la empresa y la visión del producto, y asumir la responsabilidad de la entrega, escalabilidad, fiabilidad y excelencia operativa.

• Una organización de ingeniería de unas 30 personas, liderada a través de Engineering Managers, con Principal y Staff Engineers en la trayectoria técnica. Construir y escalar esos equipos en varios dominios de producto y desarrollar a los líderes dentro de ellos.

• La cartera de productos de IA. La capacidad de ingeniería, la disciplina de evaluación, la fiabilidad y el modelo de coste unitario que nos permitan lanzar funciones de IA orientadas al cliente de forma segura y repetida, incluyendo la responsabilidad del equipo Skywalker.

• Desarrollo agéntico (Agentic development). Impulsar nuestro modelo operativo de desarrollo agéntico dentro de tu organización. Nos hemos estandarizado en Claude Code para todos los ingenieros, con una autonomía regulada por una escala definida de fluidez en IA. Llevarás esto desde la adopción hasta resultados de entrega medibles, y contribuirás a cómo funciona en toda la empresa.

• Coherencia arquitectónica. Trabajar con nuestra Práctica de Arquitectura y nuestro equipo de ingeniería de Plataforma para que lancemos una única plataforma en lugar de varias que se parezcan entre sí.

• La plataforma única tiene un plan de entrega creíble y secuenciado, con los primeros módulos migrados ya operativos con clientes reales en lugar de estar en fase piloto.

• El desarrollo agéntico está cambiando de forma medible el rendimiento y la calidad en tus equipos, con números que lo demuestren en lugar de anécdotas.

• Has lanzado más capacidades de IA orientadas al cliente a producción, con un modelo de evaluación y costes que puedas defender ante el equipo ejecutivo.

• Tu cantera de liderazgo es lo suficientemente sólida como para que la organización funcione sin ti en medio de ella.