Gerente de Ingeniería - Autenticación y Autorización

Queremos asegurarnos de que estés preparado para el éxito y de que entiendas qué se esperará de ti. Si tu candidatura tiene éxito, nuestro proceso de entrevista es el siguiente:

• Llamada de introducción: charla de 30 min con nuestro Talent Partner para hablar del puesto y de tu trayectoria.

• Entrevista con el Hiring Manager: conversación de 45 minutos basada en la experiencia con nuestro VP of Engineering para profundizar en tu experiencia de liderazgo (técnico), logros y la complejidad a la que te has enfrentado.

• Pleo Challenge: Una entrevista de presentación de 60 minutos centrada en discutir uno de tus logros anteriores.

• Entrevista final: Una entrevista de liderazgo de 30 minutos con nuestro Chief Technical Product Officer para evaluar tus habilidades conductuales y valores.

La transparencia es importante para nosotros, por lo que también queremos compartir algunas claves sobre lo que buscamos en las candidaturas para asegurar que puedas prepararte para el éxito!

• Redacción y contenido del CV: El uso de herramientas de IA está totalmente permitido, pero los CV que parecen plantillas genéricas a menudo ocultan lo que realmente te hace excelente. Nos encantaría ver ejemplos específicos de impacto, idealmente en el formato "Logré X, medido por Y, haciendo Z", además del contexto de los sistemas con los que trabajaste y las limitaciones bajo las que operaste.

• Cuidado en la solicitud: Cada solicitud es revisada por un humano. Tomarse el tiempo para responder a las preguntas de la solicitud de forma clara (y adaptarlas a este puesto) te ayudará genuinamente a destacar.

• Ajuste del perfil al puesto: Este puesto encaja perfectamente si has liderado un equipo de ingeniería en un entorno de producto y aportas una profundidad real en autenticación y autorización (por ejemplo, implementando o gestionando plataformas como Cognito/Auth0/Stytch, y trabajando con estándares como OAuth, SAML y OIDC). También buscamos a alguien que pueda liderar la complejidad de la migración, mantener alineados a los stakeholders de plataforma/seguridad/cumplimiento e impulsar resultados con orientación a la acción.

Una gestión de gastos desordenada es un asunto complicado. Y los procesos tediosos son una situación de perder-perder para todos los implicados, no solo para finanzas. En Pleo, estamos cambiando eso. Creamos soluciones de gasto que hacen que la gestión del dinero sea fluida, empoderadora y sorprendentemente eficaz tanto para los equipos financieros como para los empleados, con la visión de ayudar a todas las empresas a "ir más allá".

La palabra "Pleo" significa en realidad "más de lo que esperas", y vivir bajo ese mantra ha sido el secreto de nuestro éxito durante los últimos 10 años.

Ahora nos encontramos en un momento crucial de nuestro viaje; cada movimiento que hacemos tiene un impacto directo en nuestros más de 40.000 clientes, en nuestro negocio y en nuestro éxito colectivo. Necesitamos personas que se sientan orgullosas de descubrir las necesidades de los clientes, que conviertan problemas complejos en soluciones sencillas, que desafíen la forma en que se hacen las cosas (con respeto) y que siempre apunten alto. Con grandes ambiciones impulsándonos, no podemos decir que lo tengamos todo resuelto. Y, francamente, ¡esa es la mitad de la diversión! Lo que sí podemos decir es que somos un grupo de más de 850 personas de más de 100 nacionalidades, motivadas, progresistas y, lo que es más importante, amables, todos comprometidos a ofrecer juntos el futuro de los gastos empresariales.

Reportarás a nuestro VP of Engineering y liderarás, mentorizarás y harás crecer a un equipo de 6 a 10 ingenieros de software. Trabajarás estrechamente con los equipos de Product, Security, Compliance y Core Platform para alinear prioridades y gestionar dependencias, y colaborarás con el grupo más amplio de Backend & Infrastructure para mantener la coherencia en la dirección técnica y los estándares de la plataforma.

En última instancia, tu función es fomentar un entorno donde los ingenieros puedan realizar su mejor trabajo y crecer, tanto individualmente como en equipo, estableciendo expectativas claras, asegurando que nuestras formas de trabajar faciliten la entrega (en lugar de retrasarla) y manteniendo un alto estándar de calidad.

• Inglés primero. Dado que es el idioma de nuestra empresa, por favor envía tu solicitud en inglés. Lo usarás mucho si te unes a nosotros.

• Una mirada justa para todos. Nuestro equipo de talento lee cada una de las solicitudes para garantizar que el proceso sea justo. Para que todo funcione sin problemas, solo aceptamos solicitudes a través de nuestro sistema; nuestro equipo de soporte no puede atender llamadas o correos electrónicos.

• La diversidad nos impulsa. Solo podemos alcanzar nuestros objetivos si nuestro equipo refleja el mundo que nos rodea. Eso empieza por que tú te postules, incluso si no cumples con todos los requisitos. Animamos a personas de todos los orígenes y experiencias a unirse a nosotros.

• Entrevista en tu mejor versión. Queremos que te sientas cómodo durante todo el proceso. Si tienes algún requisito de accesibilidad o necesitas un formato específico, escribe a belonging@pleo.io. Diseñaremos un proceso que funcione para ti.

• Tus datos están seguros. Cuando te postulas, procesamos tus datos personales como encargado del tratamiento. Para más información sobre cómo Pleo procesa los datos personales, lee nuestra Política de Privacidad aquí.

• ¿Te postulas para varios puestos? Nada te lo impide, y evaluamos cada puesto de forma independiente. Sin embargo, buscamos coherencia, así que asegúrate de poder explicar por qué tu interés y experiencia son adecuados para cada puesto específico.

• Volver a postularse. Si te postulas para el mismo puesto de nuevo, por favor espera seis meses desde tu última decisión antes de enviar la solicitud.