Gestor de Relaciones con Corredores

• Habilidades y experiencia en la gestión de proyectos interdepartamentales.
• Más de 5 años de experiencia profesional en funciones similares.
• Muy buen conocimiento de los seguros primarios y del reaseguro; conocimientos de suscripción relevantes, idealmente en diferentes líneas de negocio.
• Sólida capacidad de análisis de datos y capacidad para comprender las métricas de rendimiento fundamentales.
• Conocimiento de conceptos de marketing y ventas: capacidad para trasladar los resultados de los análisis a una propuesta de ventas.
• Excelentes habilidades de presentación.
• Gran interés por la innovación combinado con creatividad, iniciativa y espíritu emprendedor.
• Excepcionales habilidades de negociación.
• Altamente motivado y dedicado, capacidad para integrar y motivar a otros, jugador de equipo.
• Español, catalán e inglés fluido, tanto escrito como hablado.

Si te entusiasma este puesto pero tu experiencia no se alinea perfectamente con todo lo descrito, o no cumples con todos los requisitos, te animamos a que te postules de todos modos. ¡Puede que seas justo el candidato que estamos buscando!

En Munich Re Specialty - Global Markets (MRS-GM), nuestra ambición es convertirnos en el proveedor líder de seguros de especialidad primaria (Primary Specialty Insurance), respaldados por una estrategia eficaz y adaptable, productos superiores y líderes del sector que trabajan en un entorno de apoyo para lograrlo.

En el corazón de nuestro éxito se encuentra una cultura sólida donde se anima a las personas a estar presentes, ser audaces y curiosas, permitiéndoles alcanzar sus objetivos individuales.

Por favor, consulte nuestro sitio web para obtener más información.

Broker Relationship Manager

Actualmente buscamos un Broker Relationship Manager para trabajar en Madrid a jornada completa, reportando al Branch Manager

Munich Re Risk Solutions Ireland, Spanish Branch, es responsable de toda la relación con clientes nacionales y multinacionales y corredores con sede en España y Portugal. El objetivo principal es mantener y ampliar las actuales relaciones comerciales, muy sólidas y rentables (Tradicionales y No Tradicionales), mediante la exploración y detección de las necesidades de los clientes y el desarrollo de nuevas iniciativas de negocio realistas o nuevos modelos de negocio con los corredores.

El Broker Relationship Manager deberá priorizar y coordinar todas las actividades e iniciativas con los corredores y la gestión de las partes interesadas externas.

• Gestión de todas las relaciones con clientes y corredores. El puesto incluye definir, en colaboración con los equipos de Suscripción pertinentes, una estrategia de cliente y planes de acción individuales, la priorización de diferentes iniciativas y la planificación de los recursos necesarios (incluidos suscriptores y especialistas).
• Desarrollar y mantener un conocimiento profundo de las necesidades de los corredores locales y regionales, identificando así las prioridades estratégicas clave de los clientes, las áreas de crecimiento, los retos y la motivación de compra de reaseguro.
• Definir e implementar estrategias de ventas específicas para cada cliente para nuestra gama de productos y servicios, preparando presentaciones de ventas (pitch books) de alta calidad y específicas para el cliente.
• Liderar las negociaciones con clientes y corredores y coordinar estrechamente las estrategias de renovación junto con los equipos de Suscripción.
• Construir y gestionar las relaciones de Munich Re Specialty Global Markets con todos los niveles de partes interesadas y unidades (interna y externamente).
• Identificar proactivamente áreas de crecimiento para Munich Re Specialty Global Markets y generar nuevas oportunidades de negocio con un enfoque en el crecimiento rentable.
• Ayudar a impulsar una buena Conducta para la empresa con el fin de ofrecer los mejores resultados a los clientes / tomadores de seguros.
• Promover y mantener un entorno de trabajo profesional, respetuoso e inclusivo, garantizando que cualquier caso de acoso, hostigamiento, discriminación, violencia u otra falta de conducta no financiera grave no sea tolerado y se escale adecuadamente de acuerdo con las políticas de la Compañía, las expectativas regulatorias y los estándares de conducta aplicables.
• Mantener estándares adecuados de conducta personal y profesional, incluyendo evitar cualquier acoso, hostigamiento, discriminación, violencia u otra falta de conducta no financiera grave relacionada con el trabajo que pueda infringir las Normas de Conducta y/o ser relevante para las evaluaciones de idoneidad y competencia.