Head of People Processes. SAP Succesfactors, Inglés alto.

• Contrato indefinido directamente con el cliente.
• Jornada completa con flexibilidad de entrada y salida, viernes de 8 a 15h.
• Modelo híbrido: 5 días al mes de teletrabajo con cierta flexibilidad adicional para este rol.
• Franja salarial en torno a los 70.000€B.A + variable + beneficios.
• Ubicación en Madrid.

Si cumples con los requisitos, no dudes en inscribirte para esta oportunidad.

Como Head Of People Processes, liderarás la internalización y digitalización de los procesos clave de recursos humanos con SAP SUCCESFACTORS, asegurando la optimización y alineación con los objetivos estratégicos de la organización en Madrid.

• Internalización y digitalización de procesos de HR con SAP Succesfactors.
• Nivel alto de inglés (B2-C1)

· Definir y ejecutar la estrategia digital de los procesos de Personas, alineada con la estrategia corporativa y de Transformación Digital.

· Liderar la evolución funcional de las plataformas del ámbito People, incluyendo SuccessFactors, Employee Central Payroll y Workforce Management.

· Dirigir los squads de Nómina, Talent & Experience y WFM, impulsando una cultura de mejora continua, orientación a producto y generación de valor.

· Coordinar y desarrollar a Product Managers, Business Analysts, especialistas funcionales y equipos externos del dominio de Personas.

· Colaborar con Recursos Humanos, Operaciones y los Process Owners para definir objetivos, prioridades, roadmaps y KPIs compartidos.

· Asegurar que la priorización de los backlogs responda a resultados de negocio, experiencia de empleado, cumplimiento y eficiencia de los procesos.

· Garantizar la integración end-to-end entre gestión de tiempos, planificación de la fuerza de trabajo, nómina, recruiting, onboarding, talento, aprendizaje y desempeño.

· Impulsar la automatización, la analítica y las capacidades de inteligencia artificial aplicadas a los procesos de Personas.

· Asegurar la calidad, estabilidad, cumplimiento y evolución continua de los productos y servicios digitales del ciclo de vida del empleado.

· Coordinar la relación con Core Apps & Data Platform, AI First Delivery, Seguridad, Gobierno IT y otros equipos habilitadores.

· Definir y monitorizar indicadores de negocio, adopción, calidad y eficiencia, promoviendo decisiones basadas en datos.

· Promover metodologías de producto, formas de trabajo ágiles y colaboración transversal entre negocio y tecnología.

· Desarrollar las capacidades del equipo, fomentando la especialización, el liderazgo y el crecimiento profesional.

El/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos:

• Formación universitaria en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o áreas relacionadas.
• Nivel de inglés alto (B2-C1)
• Más de 8 años de experiencia en procesos, productos o sistemas de Recursos Humanos.
• Experiencia en implantación y evolución de SuccessFactors, Payroll y/o Workforce Management.
• Al menos 5 años liderando equipos multidisciplinares o iniciativas de transformación.
• Gestión integral de procesos de Personas y del ciclo de vida del empleado con SAP SuccessFactors, especialmente Employee Central, Recruiting, Onboarding, Performance & Goals y Learning.
• Experiencia en gestión de productos digitales, roadmaps y priorización por valor.
• Experiencia trabajando de forma transversal con Recursos Humanos, Operaciones, Tecnología y proveedores.
• Experiencia en transformación organizativa, adopción y gestión del cambio.