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Más de 93.000 ofertas activasArquitecto de Soluciones SuccessFactors
Presencial en Madrid·Jornada completa·Añadida hace 2 meses (comprobada el 22 oct)
29 ofertas abiertas
Nuestro resumen
- Modalidad
- Presencial, Madrid
- Contrato
- Jornada completa
- Inglés
- Obligatorio



Habilidades
Esta oferta se escribió originalmente en inglés.
Requisitos
Qué buscan
Requisitos
- Experiencia demostrada como SuccessFactors Solution Architect, Integration Architect o un rol de HRIS similar.
- Conocimiento profundo de SuccessFactors Employee Central, incluyendo procesos, configuración, reglas de negocio y estructuras de datos.
- Sólido conocimiento del modelo de datos de SuccessFactors y del manejo de datos con fecha de vigencia (effective-dated).
- Experiencia con SAP Integration Suite / CPI o plataformas de middleware de SAP similares.
- Capacidad para diseñar conceptos de integración sin realizar desarrollo directo.
- Fuertes habilidades analíticas, conceptuales y de resolución de problemas.
- Excelentes habilidades de comunicación tanto para interlocutores técnicos como no técnicos.
Se valorará
- Experiencia con módulos adicionales de SuccessFactors (por ejemplo, Recruiting, Compensation).
- Familiaridad con la gobernanza de datos de RR. HH., GDPR y las mejores prácticas de seguridad.
El puesto
El SuccessFactors Solution Architect es responsable de diseñar y gobernar la arquitectura de integración global para SAP SuccessFactors y de proporcionar soporte funcional de Employee Central (EC). Este es un rol sin funciones de desarrollo, centrado en la arquitectura, la comprensión de procesos, el modelado de datos y la garantía de que SuccessFactors se integre sin problemas con el ecosistema de RR. HH. y empresarial más amplio. El arquitecto interactúa con partes interesadas internas y externas y con socios de implementación, asegurando soluciones escalables, conformes y preparadas para el futuro. Este rol también brinda soporte a SuccessFactors Employee Central en las áreas de configuración de negocio, reglas de negocio, permisos, cargas de datos y soporte general.
Qué harás
- Apoyar la arquitectura de integración de extremo a extremo para SuccessFactors y los sistemas de RR. HH. o empresariales conectados.
- Centrarse en conceptos de integración, flujos de datos y especificaciones de interfaz basados en requisitos comerciales y técnicos.
- Garantizar que las soluciones de integración sigan las mejores prácticas de seguridad, rendimiento, gestión de errores y monitorización.
- Mantener la documentación de integración, los estándares y las directrices arquitectónicas.
- Actuar como experto en la materia para Employee Central, incluyendo:
- Procesos centrales de RR. HH. (contratación, baja, cambios de puesto, gestión de posiciones)
- Configuración de negocio (modelos de datos, flujos de trabajo, reglas de negocio, listas de selección)
- Objetos MDF y estructuras de datos con fecha de vigencia (effective-dated)
- Proporcionar orientación funcional sobre la configuración de EC y su impacto en las integraciones y los sistemas descendentes.
- Apoyar las actividades de carga de datos (por ejemplo, cambios masivos, cargas de transición/cutover) mediante la definición de plantillas, reglas de validación y controles de calidad de datos.
- Garantizar la consistencia, exactitud y cumplimiento de los datos en todos los sistemas integrados.
Colaboración con las partes interesadas
- Trabajar estrechamente con RR. HH., TI, proveedores externos y socios de implementación para traducir las necesidades de negocio en diseños de soluciones escalables.
- Responsabilidad de extremo a extremo desde la parte técnica durante las fases del proyecto, tales como el blueprinting, pruebas, cutover e hypercare.
- Garantizar que todas las integraciones y configuraciones de EC cumplan con los requisitos de privacidad de datos, seguridad y auditoría en estrecha colaboración con el equipo de SAP Basis.
- Revisar las especificaciones funcionales y técnicas, los planes de prueba y los resultados de las pruebas de integración.
- Mantener una documentación clara de la arquitectura de la solución, los flujos de datos y las decisiones de diseño clave.
Cómo trabajarás
Tipo de empleo: Jornada completa
Porcentaje de viajes: 0 - 10%
Atributos Personales
- Pensador estructurado y estratégico con una fuerte disciplina arquitectónica.
- Capaz de traducir temas técnicos complejos a un lenguaje de negocio claro.
- Colaborativo, proactivo y cómodo liderando discusiones interfuncionales.
- Detallista con un fuerte sentido de la propiedad y la responsabilidad.
Proceso de selección
Solicitud
Revisión · Con a Talent Acquisition Advisor
Entrevista
Entrevista estructurada basada en competencias que cubre proyectos anteriores, preguntas conductuales y situacionales, habilidades y logros; el tiempo, el formato y el entrevistador se confirman de antemano.
Evaluación
No en todos los puestos
Se utiliza para algunos puestos, normalmente de prácticas/graduados, ventas, operaciones, gestión y liderazgo.
Oferta · Con a Talent Acquisition Advisor
- El formato de la entrevista (vídeo, teléfono o presencial) y las personas con las que te reunirás se confirman con antelación.
- Los tiempos de revisión varían según el volumen de solicitudes; algunos puestos se revisan solo después de la fecha de cierre.
Sobre Straumann Group
The Straumann Group es una multinacional suiza de dispositivos médicos especializada en implantes dentales, ortodoncia y odontología digital. Con más de 12.000 empleados y unos ingresos de 2.600 millones de CHF en 2025, opera en más de 100 países a través de una red de filiales y socios. La empresa tiene su sede en Basilea, Suiza, y cotiza en la SIX Swiss Exchange (STMN).
- Sector
- Productos sanitarios
- Fundación
- 1954
- Plantilla
- 10,000–15,000
- Sede
- Basilea, Suiza
- En España
- Barcelona
Datos prácticos
- Presencia global en más de 100 países, ofreciendo oportunidades profesionales internacionales.
- Sede en Basilea, Suiza, con un entorno de trabajo multicultural.
- Conocida por su cultura 'Player Learner', que enfatiza la colaboración y el aprendizaje continuo.
- Ofrece roles en ventas, ingeniería y soluciones digitales, con puestos en España que incluyen funciones comerciales y técnicas.
- Cotiza en la bolsa suiza (SIX: STMN), lo que indica estabilidad financiera.
En sus propias palabras
Sobre la empresa y el equipo
Ubicaciones alternativas: España : Madrid
Información adicional
Todos los candidatos cualificados serán considerados para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional o discapacidad.
Requisition ID: 21897




