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Responsable de Relaciones Laborales y Nómina

Presencial en Zaragoza·Añadida hace 1 mes (comprobada el 15 oct)

Agencia
Michael Page España

2442 ofertas abiertas

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Nuestro resumen

Modalidad
Presencial, Zaragoza
Contrato
Indefinido
Experiencia
3+ años
Formación
Titulación universitaria

Habilidades

Requisitos

Qué buscan

  • Formación universitaria, preferiblemente en Derecho, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo o similar.
  • Experiencia sólida en administración laboral, payroll y relaciones laborales, con dominio de la normativa laboral española.
  • Experiencia liderando equipos y proveedores, con capacidad para organizar, priorizar y transformar el área.
  • Experiencia en digitalización, automatización de procesos y evolución de herramientas de gestión laboral.
  • Capacidad analítica para trabajar con KPIs, costes laborales, absentismo, headcount, presupuestos y reporting.
  • Persona cercana, resolutiva y con clara orientación al empleado, capaz de gestionar situaciones sensibles con criterio, empatía y rigor.
  • Mentalidad de mejora continua, autonomía y capacidad para convertir un área laboral tradicional en una función moderna, eficiente y escalable.

Se valorará

  • Valorable experiencia en entornos internacionales, multisociedad y compañías en crecimiento.

Salario y beneficios

Qué ofrecen

  • Incorporación a una compañía sólida y en crecimiento.
  • Posición estratégica, con alto nivel de responsabilidad y autonomía.
  • Oportunidad de liderar y transformar el área laboral.
  • Entorno dinámico, internacional y orientado a la innovación.
  • Desarrollo profesional y posibilidad de crecimiento dentro de la organización.
  • Condiciones competitivas acordes con la experiencia y responsabilidad del puesto.

El puesto

Buscamos un/a Head of Labor Relations & Payroll para una importante empresa en crecimiento, con responsabilidad sobre la gestión integral del área laboral y payroll.

  • Zaragoza
  • Empresa líder en su sector

Qué harás

  • Liderar de forma integral el área de Relaciones Laborales y Payroll, garantizando un servicio eficiente, fiable y orientado al empleado.
  • Supervisar la administración laboral y el ciclo completo de nómina, incluyendo variables, bonus, IRPF, Seguridad Social y coordinación con proveedores.
  • Liderar la estrategia y gestión de relaciones laborales, convenios colectivos, conflictos, procedimientos disciplinarios y despidos.
  • Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y coordinar la prevención de riesgos laborales.
  • Gestionar la movilidad internacional de empleados, así como los aspectos laborales, fiscales y de Seguridad Social asociados.
  • Impulsar la evolución de la compensación y beneficios, así como las políticas y procesos vinculados a la experiencia del empleado.
  • Liderar la digitalización y automatización del área laboral, optimizando herramientas, procesos y reporting.
  • Definir indicadores, SLAs y mecanismos de control para mejorar la eficiencia, reducir incidencias y profesionalizar la atención al empleado.
  • Actuar como referente interno en materia laboral, proporcionando asesoramiento claro y cercano a empleados y managers.

Proceso de selección

2 pasos2 entrevistas

  1. Registro de CV

  2. Contacto del consultor

    Con a consultor especialista de Michael Page

    Si ven que tu experiencia y motivaciones encajan con los valores y necesidades de una empresa contratante, se pondrán en contacto contigo para iniciar el proceso de selección: conocerán tus expectativas, responderán a tus preguntas y te ayudarán a prepararte para cada etapa del proceso.

  3. Entrevista en la empresa

    Con an empresa cliente

    Si tu candidatura avanza, te ayudaremos a prepararte para la entrevista con información útil sobre la empresa, su cultura y lo que busca en un perfil como el tuyo.

  4. Etapa final y negociación · Con an empresa cliente

  • Las etapas finales las establece la empresa cliente: Michael Page actúa como intermediario, y la entrevista y la decisión recaen en la empresa contratante.
  • El apoyo continúa después de la firma del contrato.
  • Michael Page no puede dar soporte a todos los candidatos; registrarse y mantener su perfil actualizado abre la puerta a futuros procesos.

Sobre Michael Page España

Michael Page es una consultora de reclutamiento global y parte de PageGroup, una de las firmas líderes en reclutamiento profesional a nivel mundial. La empresa se especializa en la colocación de profesionales de nivel medio y alto en una amplia gama de sectores, incluyendo tecnología, ingeniería, finanzas, ventas y recursos humanos. Con una fuerte presencia en España, Michael Page opera oficinas en las principales ciudades y ofrece servicios como búsqueda ejecutiva, contratación temporal y soluciones de externalización.

Sector
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En sus propias palabras

Sobre la empresa y el equipo

Nuestro cliente es una importante compañía tecnológica española, líder en su sector y en pleno proceso de crecimiento y expansión internacional.

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