Supervisor de Nómina y Recursos Humanos

Como Payroll & HR Supervisor, comprenderé plenamente la visión de Six Senses de ayudar a las personas a reconectarse con ellos mismos, con los demás y con el mundo que les rodea, así como nuestros valores de sensibilidad local y sensibilidad global, experiencias diseñadas a medida, hospitalidad emocional, responsabilidad y cuidado, diversión y originalidad, y bienestar pionero.

La sostenibilidad, el bienestar y las experiencias fuera de lo común son el núcleo de todo lo que hacemos en Six Senses. Salvaguardaré estos pilares y aseguraré el pleno conocimiento y la participación activa en todas nuestras iniciativas de marca.

Como Payroll & HR Supervisor, asumiré la plena responsabilidad del funcionamiento eficiente en lo siguiente:

• Gestionar y coordinar el ciclo completo de administración de empleo, incluyendo nuevas incorporaciones, contratos, modificaciones contractuales, reincorporaciones estacionales, promociones, salidas y rescisiones.

• Asegurar que toda la documentación laboral, los contratos y los registros de los Host se revisen, procesen, carguen y mantengan con precisión en Factorial y otros sistemas pertinentes.

• Coordinar las incidencias y la información de nómina para apoyar el procesamiento preciso y puntual de la nómina, incluyendo salarios, horas extraordinarias, horarios a tiempo parcial, finiquitos, anticipos salariales, pagos retroactivos y otros pagos aprobados.

• Mantener datos precisos de salarios, nóminas, centros de coste y de los Host, incluyendo códigos de nómina, asignaciones departamentales y otros registros de nómina pertinentes.

• Gestionar y coordinar los procesos administrativos relacionados con la incapacidad temporal, accidentes de trabajo, permisos de maternidad/paternidad, finiquitos, embargos y otros asuntos relacionados con el empleo.

• Actuar como punto de contacto clave para los Host y los representantes departamentales en relación con la nómina, los contratos y la administración de empleo, garantizando una comunicación clara y la resolución oportuna de las consultas.

• Proporcionar apoyo administrativo diario al Assistant Director of Human Resources y al equipo de liderazgo de RR. HH. en procesos de RR. HH., documentación, informes, proyectos y asuntos operativos.

• Apoyar los proyectos, iniciativas y actividades departamentales de RR. HH. según sea necesario, contribuyendo al funcionamiento eficiente del departamento de Recursos Humanos.

• Identificar oportunidades para mejorar procesos, sistemas, informes y comunicación.

• Apoyar y promover activamente la cultura, los valores y los pilares operativos de Six Senses, contribuyendo a una experiencia de Host positiva y motivadora.

• Apoyar la planificación, coordinación e implementación de las actividades de Mission Wellness e iniciativas de compromiso de los Host, fomentando la participación y el bienestar en todo el establecimiento.

• Participar y apoyar los eventos de los Host, celebraciones, actividades de reconocimiento y otras iniciativas de RR. HH. que fortalezcan la conexión, la cultura y el compromiso.

• Promover la comunicación y la colaboración eficaces entre los departamentos, contribuyendo a un entorno de trabajo positivo, inclusivo y de apoyo.

• Garantizar que toda la información de nómina, empleo y de los Host se maneje con el más alto nivel de confidencialidad, precisión y profesionalidad.

• Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral aplicable, las políticas de la empresa, los procedimientos internos y los estándares de Six Senses.

• Mantener la documentación de nómina y RR. HH. precisa, completa y actualizada en todo momento.

Proporcionar apoyo en cualquier tarea y proyecto adicional de RR. HH., nómina, administrativo u operativo asignado por el Assistant Director of Human Resources o el Regional Director of Human Resources - Europe.