Recrutador Junior

• Experiencia práctica reclutando talento técnico altamente especializado.
• Oportunidad de desarrollar habilidades de sourcing, entrevistas y gestión de stakeholders.
• Oportunidades de crecimiento profesional dentro de una empresa innovadora y de rápido crecimiento.

• Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o un campo relacionado.
• 1–2 años de experiencia reclutando perfiles técnicos y de ingeniería
• Fuertes habilidades comunicativas e interpersonales.
• Buenas habilidades organizativas y capacidad para gestionar múltiples tareas simultáneamente.
• Fluidez profesional en inglés y español.

• Experiencia en el uso de LinkedIn Recruiter u otras herramientas de sourcing.
• Interés en las industrias aeroespacial, de ingeniería, espacial o deeptech.

Como Junior Recruiter en Kreios Space, apoyarás el crecimiento de nuestro equipo ayudando a atraer y captar profesionales con talento en las áreas de ingeniería, técnica y de negocio.

Esta es una excelente oportunidad para alguien que busque desarrollar una carrera en Talent Acquisition dentro de un entorno altamente innovador. Aprenderás a identificar talento especializado, crear pipelines de candidatos y colaborar con los hiring managers, mientras contribuyes al reclutamiento de los profesionales que están dando forma al futuro del sector Space.

Asistir en la gestión de los procesos de selección para puestos técnicos y de negocio, incluyendo el sourcing de candidatos, el cribado, la coordinación de entrevistas y la comunicación con los candidatos.

Apoyar las actividades de sourcing a través de LinkedIn Recruiter, portales de empleo, referidos y otros canales para identificar candidatos potenciales para las necesidades de contratación actuales y futuras.

Desarrollar la comprensión de perfiles de ingeniería y técnicos en áreas como electrónica, software, ingeniería mecánica, ingeniería de sistemas, propulsión y tecnologías satelitales.

Interactuar con los candidatos durante todo el proceso de contratación, garantizando una experiencia positiva y manteniendo una comunicación regular.

Trabajar estrechamente con los hiring managers y el equipo de Talent Acquisition para comprender los requisitos de los puestos y apoyar las actividades de selección.

Ayudar a construir y mantener bases de datos de candidatos y pools de talento para futuras necesidades de contratación.

Realizar el seguimiento de la actividad de selección, mantener datos precisos y apoyar iniciativas para mejorar los procesos de contratación y la experiencia del candidato.