El portal de empleo de España

Senior Product Manager - Viralidad, Referidos y KOL

En remoto desde España·Jornada completa·Añadida hoy (comprobada el 12 nov)

Kraken

26 ofertas abiertas

Inscribirme

Nuestro resumen

Modalidad: En remoto desde España
Contrato: Jornada completa
Inglés: Obligatorio
Experiencia: Nivel sénior

Habilidades

Se valora

Esta oferta se escribió originalmente en inglés.

Requisitos

Qué buscan

Has construido personalmente un producto, herramienta, función o experiencia que se extendió más allá de su audiencia inicial. Puedes explicar por qué se extendió, tu contribución y cómo adquirió clientes valiosos.
Éxito repetido superando objetivos de adquisición mediante referidos, viralidad de producto o crecimiento impulsado por creadores. Mostrar la línea base, el objetivo, el resultado, el plazo, las tasas de los componentes que mejoraste y tu contribución personal. Aportar pruebas de que las ganancias fueron duraderas.
Sólido sentido de producto de crecimiento. Entiendes la psicología de la compartición y las diferentes motivaciones de clientes, creadores, KOLs y referentes de alto impacto. Combinas la investigación de clientes, el instinto creativo de producto y un UX y copy sólidos para dar a la gente una razón para participar.
Independencia analítica. Investigas el comportamiento de forma independiente con SQL y analítica de producto, validas la instrumentación y construyes modelos de embudo, cohortes y crecimiento.
Experimentación y juicio comercial. Diseñas pruebas fiables, interpretas la incertidumbre con honestidad y distingues la atribución del crecimiento incremental. Entiendes el coste de adquisición y el payback, incluyendo la retención posterior, los ingresos y los costes totales de incentivos y fraude.
Responsabilidad senior y ejecución práctica. Estableces la estrategia, tomas decisiones difíciles de prioridad, alineas equipos sin depender de las líneas de reporte y entregas de forma autónoma. Utilizas IA y prototipos funcionales para convertir ideas originales en experiencias que la gente pueda probar.

Se valorará

Experiencia construyendo herramientas de autoservicio para creadores o afiliados, sistemas de reparto de ingresos o pagos fiables a socios.
Fintech de consumo, cripto, pagos, o experiencia diseñando promociones financieras y controles de fraude.
Experiencia adaptando viajes de crecimiento a través de diferentes mercados, culturas y entornos regulatorios.

El puesto

Payward —la empresa matriz detrás de Kraken, NinjaTrader, Breakout, xStocks, Payward Services y CF Benchmarks— ha pasado los últimos 15 años construyendo una de las plataformas de infraestructura financiera más modernas y accesibles globalmente del sector, creada para impulsar un sistema financiero abierto y global.

Qué harás

Liderar el crecimiento de nuevos usuarios transaccionales (NTUs) referidos por viralidad, KOL y creadores. Establecer objetivos de NTU agresivos respaldados por un modelo de crecimiento creíble, y superarlos. Construir y escalar sistemas de compartición, referidos y de creadores que impulsen un crecimiento de 10x y luego de 50x, cumpliendo al mismo tiempo con los objetivos de payback.
Construir funciones de compartición que la gente encuentre útiles. Crear razones naturales para transmitir el valor del producto y programas de referidos con incentivos de payback modelados, sin depender de incentivos agresivos para alcanzar los objetivos. Hacer que ambos funcionen para el emisor, el receptor y el negocio.
Liderar el viaje de la audiencia al cliente. Construir y probar rutas desde las recomendaciones y las audiencias de creadores hasta el valor del producto y la primera transacción. Colaborar con los equipos responsables del onboarding y de las experiencias del producto principal en viajes compartidos.
Liderar las funciones y actualizaciones de Consumer para la plataforma KOL. Establecer la hoja de ruta de Consumer, lanzar funciones y mejoras continuas, y lograr que las herramientas de medición y comerciales sean fiables y fáciles de usar. Trabajar con los equipos que gestionan las relaciones con KOL y afiliados.
Construir herramientas para creadores en la app y la web de Kraken. Ayudar a los creadores, líderes de opinión clave (KOLs) y referentes de alto impacto a invitar a sus seguidores y convertir a sus audiencias en valiosos nuevos clientes transaccionales. Comprender sus diferentes motivaciones y trabajar junto a los equipos de producto principal.
Hacer que la economía de adquisición sea rentable. Gestionar el coste de adquisición y el payback del margen bruto frente a objetivos claros, incluyendo todos los costes de incentivos, socios, operativos y de fraude. Utilizar la retención y los ingresos posteriores para juzgar qué merece más inversión.
Aumentar la viralidad por cada nuevo usuario transaccional y por cada usuario recurrente. Probar formas de mejorar la conversión de envío, las invitaciones por emisor y la conversión de invitación a primera transacción. Mejorar la compartición recurrente y la velocidad del bucle, y demostrar que las ganancias crean nuevos clientes transaccionales valiosos e incrementales.
Construir una medición en la que se pueda confiar. Validar la instrumentación, definir hipótesis y límites de control, y ejecutar pruebas que puedan detectar efectos significativos. Separar la actividad atribuida del crecimiento incremental, interpretar la incertidumbre con honestidad y comprobar que las ganancias persisten a medida que se escala.

Mantente conectado

Síguenos en X

Aprende en el blog de Kraken

Conecta en LinkedIn

Proceso de selección

3 pasos3 entrevistasuna prueba

Levanta la mano
Cribado de talento
Con a talent partner
Una conversación inicial sobre la adecuación al puesto, la alineación con la misión, la motivación y las ambiciones profesionales.
Entrevistas específicas del puesto
Con a responsable de contratación, futuros compañeros de equipo y partes interesadas clave
Entrevistas para explorar tus habilidades, experiencia y cómo te desenvuelves en contexto.
Ejercicio práctico
Un caso de estudio del mundo real alineado con tu puesto.

El reclutador te explicará qué esperar en cada etapa.

Sobre Kraken

Kraken es un exchange global de criptomonedas y plataforma de activos digitales fundado en 2011, con sede en San Francisco, EE. UU. Es uno de los exchanges de criptomonedas más grandes y antiguos del mundo, que ofrece trading al contado, futuros, trading con margen y una gama de servicios de activos digitales para clientes minoristas e institucionales. Con un fuerte enfoque en la seguridad y el cumplimiento normativo, Kraken opera en múltiples jurisdicciones y emplea a miles de profesionales en todo el mundo.

En España, Kraken tiene una presencia significativa, con un equipo creciente de ingenieros, gestores de producto, diseñadores y profesionales de datos. La empresa es conocida por su cultura remota-first, que permite al talento internacional trabajar desde cualquier lugar, incluida España. Kraken valora la autonomía, la innovación y un profundo compromiso con el ecosistema cripto, lo que lo convierte en un empleador atractivo para profesionales que buscan trabajar en un entorno descentralizado y de ritmo rápido.

Fundación: 2018
Plantilla: 1,000–5,000
Sede: San Francisco, EE. UU.
En España: Madrid, Barcelona

Datos prácticos

Kraken es una empresa remota-first, lo que permite a los empleados trabajar desde cualquier lugar, incluida España, lo que puede facilitar la flexibilidad de reubicación.
La empresa ofrece paquetes de compensación competitivos, que a menudo incluyen bonificaciones en criptomonedas, lo que puede resultar atractivo para contrataciones internacionales.
Kraken tiene un fuerte enfoque en el desarrollo profesional y ofrece oportunidades para trabajar con tecnología de vanguardia en el espacio cripto.
El equipo en España forma parte de una red global, lo que proporciona exposición a proyectos internacionales y colaboración con colegas en diferentes zonas horarias.
Kraken es conocido por su cultura laboral transparente y autónoma, que puede atraer a profesionales que buscan un entorno corporativo no tradicional.

En sus propias palabras

Sobre la empresa y el equipo

Fundada en 2011, Kraken es una de las plataformas de criptomonedas con más trayectoria en el mundo, en la que confían más de 10 millones de personas e instituciones en todo el planeta. Ofrece servicios de trading al contado (spot), margen, futuros, staking y OTC, con productos diseñados tanto para inversores individuales como para clientes institucionales.

Consumer Growth desarrolla experiencias móviles y web que ayudan a las personas a convertirse en clientes de Kraken, fondear sus cuentas, invertir, ganar, acceder a nuevos productos, generar riqueza y mantenerse como clientes de por vida. Producto, ingeniería, diseño, datos y marketing de ciclo de vida trabajan en conjunto.

Información adicional

A menos que se indique una fecha límite de solicitud específica en el anuncio de empleo, las solicitudes se aceptan de forma continua.

Ten en cuenta que se permite a los solicitantes tachar o eliminar de su currículum la información que identifique la edad, la fecha de nacimiento o las fechas de asistencia o graduación de una institución educativa.

Consideramos a solicitantes cualificados con antecedentes penales para trabajar en nuestro equipo, evaluando a los candidatos de una manera coherente con los requisitos de la Ordenanza de Oportunidades Justas de San Francisco.

Payward se nutre de personas de todo el mundo y celebramos los diversos talentos, trayectorias, contribuciones y perspectivas únicas que cada uno aporta. Contratamos por mérito, buscando personas con las capacidades, conocimientos y habilidades adecuadas para el puesto. Te animamos a que te postules a roles en los que no cumplas totalmente los requisitos enumerados, especialmente si te apasionan o tienes conocimientos sobre las criptomonedas.

Es posible que pidamos a los candidatos que completen evaluaciones de habilidades o de estilo de trabajo relacionadas con el puesto como parte de nuestro proceso de contratación. Estas evaluaciones evalúan competencias relevantes para el rol y se aplican de forma coherente a todos los candidatos para puestos similares. Los resultados se consideran junto con la experiencia y las entrevistas, y no son la única base para ninguna decisión de empleo.

Como empleador que ofrece igualdad de oportunidades, no toleramos la discriminación ni el acoso de ningún tipo, ya sea por motivos de raza, etnia, edad, identidad de género, ciudadanía, religión, orientación sexual, discapacidad, embarazo, condición de veterano o cualquier otra característica protegida según lo dispuesto por las leyes federales, estatales o locales.

Todas las vacantes de Kraken