96 mil US$ - 192 mil US$
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Más de 89.000 ofertas activasAnalista de GRC de Seguridad, Fusiones y Adquisiciones
En remoto desde España·Jornada completa·Añadida hoy (comprobada el 12 nov)
26 ofertas abiertas
Nuestro resumen
- Modalidad
- En remoto desde España
- Contrato
- Jornada completa
- Inglés
- Obligatorio
- Experiencia
- 5+ años




Habilidades
Esta oferta se escribió originalmente en inglés.
Requisitos
Qué buscan
Más de 5-7 años en gobernanza de seguridad, riesgo de TI o cumplimiento, incluyendo entornos de servicios financieros regulados, fintech o activos virtuales
Experiencia directa en la incorporación de una empresa adquirida en un programa de controles o cumplimiento existente. Este es el núcleo del rol
Conocimiento práctico de los controles generales de TI de SOX/ICFR y de lo que los auditores externos aceptan como evidencia
Experiencia con al menos dos de ISO 27001, SOC 1, SOC 2 y PCI DSS, incluyendo el mapeo de controles entre marcos de trabajo
Capacidad para evaluar la madurez de los controles y establecer planes de remediación que el equipo receptor pueda completar, incluyendo equipos con una madurez inferior a la de Payward
Ejecución práctica: tú redactas el alcance, recopilas la evidencia y cierras las brechas tú mismo cuando sea necesario
Buen juicio sobre las prioridades con información incompleta, y sentido común para escalar decisiones que requieran la intervención del liderazgo
Capacidad para construir relaciones de trabajo con los responsables de los controles en IAM, infraestructura e ingeniería
Capacidad para traducir las brechas de control al lenguaje de riesgo que los equipos de operaciones y los ejecutivos puedan utilizar para actuar
Sólida gestión de proyectos en equipos multidisciplinares y distribuidos
Se valorará
Preferible
CISA, CRISC, CISM, CISSP o ISO 27001 Lead Implementer
Experiencia en M&A o en integración tecnológica post-fusión
Familiaridad con PKM
El puesto
Estamos buscando un Security GRC Lead para hacerse responsable de la gobernanza, el riesgo y el cumplimiento de seguridad en todas las adquisiciones de Payward. Serás el responsable de llevar a cada empresa adquirida desde su propio entorno de control al nuestro, trabajando con el M&A Technology Team desde la fase de diligencia hasta la migración completa a la plataforma o la cobertura en estado estable bajo nuestro programa central.
Este es un rol de creación para establecer un proceso repetible de evaluación de una empresa adquirida frente a nuestra base de seguridad, mapeando sus controles en nuestros marcos de cumplimiento y estableciendo hitos de remediación que un equipo recién adquirido pueda alcanzar de forma realista. Después, lo ejecutarás operación tras operación, y serás responsable de que el trabajo se lleve a cabo.
Evaluar cada objetivo de adquisición frente a la base de seguridad de Payward, durante la diligencia cuando los plazos de la operación lo permitan, o inmediatamente después del cierre en caso contrario
Mapear los controles existentes de la empresa adquirida con el marco de control de Payward, e identificar las brechas frente a los marcos externos a los que la entidad quede sujeta una vez dentro del alcance
Calificar la madurez del control a nivel de entidad y documentar la base de cada calificación
Definir hitos de remediación que sean alcanzables para el tamaño y la madurez del equipo adquirido, secuenciados por reducción de riesgo en lugar de por el orden del marco de trabajo
Realizar el seguimiento de los hitos hasta su cierre e informar del estado al liderazgo de Security GRC y al M&A Technology Team
Recomendar el punto final para cada entidad: migración completa a las plataformas de Payward, o mejora hacia un nivel de madurez que el programa central pueda absorber
Cargar los riesgos de la entidad adquirida en el registro de riesgos empresariales y mantenerlos actualizados
Preparar las entidades adquiridas para su inclusión en el alcance de la auditoría externa, incluyendo la recopilación de evidencias y el apoyo en las pruebas de recorrido (walkthroughs)
Actuar como punto de contacto de Security GRC para el liderazgo, las finanzas y la auditoría interna de la entidad adquirida
Mantener la cobertura de políticas para las entidades adquiridas, incluyendo la creación de bibliotecas de políticas específicas para la entidad cuando el conjunto de políticas de la matriz no se aplique de forma clara
Reincorporar los hallazgos recurrentes al proceso de diligencia, para que las operaciones posteriores se evalúen frente a patrones conocidos
Documentar el proceso de incorporación (onboarding) para que sea repetible y no dependa de una sola persona
Serás dueño de un dominio de principio a fin en lugar de apoyar el de otra persona. No existe un proceso establecido y nadie más está realizando este trabajo actualmente
Las adquisiciones son una de las partes de la empresa que más rápido se mueven, y la integración de seguridad es parte de la ruta crítica de cada una
Trabajarás directamente con los equipos de operaciones, el liderazgo de la empresa adquirida, auditores externos y el liderazgo de Security GRC, con visibilidad sobre cómo se evalúan y cierran las adquisiciones
Payward se está preparando para la presentación de informes de empresa pública, lo que significa que los controles que implementes en las entidades adquiridas serán los que los auditores externos probarán
El alcance de este rol crecerá con el flujo de adquisiciones, a través de diversas jurisdicciones y regímenes regulatorios
Qué harás
Evaluación de objetivos
Revisar la postura de seguridad del objetivo durante la diligencia: entorno de control, gestión de identidad y acceso, infraestructura, dependencias de terceros e historial previo de auditorías o exámenes
Producir una evaluación escrita de cada objetivo frente a la base de seguridad de Payward, separando los riesgos que importan a la operación de aquellos que importan a las operaciones en estado estable
Ofrecer al M&A Technology Team y a los patrocinadores de la operación una visión clara de lo que costará la integración en términos de remediación de controles
Mapeo de controles e incorporación de marcos de trabajo
Mapear los controles adquiridos con el marco de Payward y con los marcos externos a los que la entidad pase a estar sujeta
Identificar qué controles de la empresa matriz se extienden a la entidad tal cual, cuáles necesitan una variante específica para la entidad y cuáles no tienen equivalente alguno
Construir la biblioteca de políticas de la entidad cuando el conjunto de políticas de la matriz no la cubra
Remediación e hitos
Establecer hitos que el equipo adquirido pueda cumplir, cada uno con una fecha, un responsable y una reducción de riesgo declarada
Secuenciar el trabajo para que las brechas de mayor riesgo se cierren primero, en lugar de las más fáciles
Gestionar la cadencia para el seguimiento de la remediación y la escalada de riesgos vencidos o materiales. Preparar las propuestas de aceptación de riesgos, incluyendo la justificación y los controles compensatorios, y presentarlas al liderazgo para su decisión
Integración del programa
Preparar las entidades para su inclusión en auditorías externas y apoyar el trabajo de campo
Mantener visible el riesgo de la entidad adquirida en el registro de riesgos empresariales y en los informes de Security GRC
Entregar cada entidad a la cobertura central de GRC una vez que su madurez lo permita, con la entrega debidamente documentada
Integrar a terceros y proveedores en Payward
Cómo trabajarás
Te unirás a un equipo internacional con prioridad en el trabajo remoto
Mantente conectado
Proceso de selección
Levanta la mano
Cribado de talento
Con a talent partner
Una conversación inicial sobre la adecuación al puesto, la alineación con la misión, la motivación y las ambiciones profesionales.
Entrevistas específicas del puesto
Con a responsable de contratación, futuros compañeros de equipo y partes interesadas clave
Entrevistas para explorar tus habilidades, experiencia y cómo te desenvuelves en contexto.
Ejercicio práctico
Un caso de estudio del mundo real alineado con tu puesto.
- El reclutador te explicará qué esperar en cada etapa.
Proceso de selección
A menos que se indique una fecha límite de solicitud específica en el anuncio de empleo, las solicitudes se aceptan de forma continua.
Es posible que pidamos a los candidatos que completen evaluaciones de habilidades o de estilo de trabajo relacionadas con el puesto como parte de nuestro proceso de contratación. Estas evaluaciones evalúan competencias relevantes para el rol y se aplican de forma coherente a todos los candidatos para puestos similares. Los resultados se consideran junto con la experiencia y las entrevistas, y no son la única base para ninguna decisión de empleo.
Sobre Kraken
Kraken es un exchange global de criptomonedas y plataforma de activos digitales fundado en 2011, con sede en San Francisco, EE. UU. Es uno de los exchanges de criptomonedas más grandes y antiguos del mundo, que ofrece trading al contado, futuros, trading con margen y una gama de servicios de activos digitales para clientes minoristas e institucionales. Con un fuerte enfoque en la seguridad y el cumplimiento normativo, Kraken opera en múltiples jurisdicciones y emplea a miles de profesionales en todo el mundo.
En España, Kraken tiene una presencia significativa, con un equipo creciente de ingenieros, gestores de producto, diseñadores y profesionales de datos. La empresa es conocida por su cultura remota-first, que permite al talento internacional trabajar desde cualquier lugar, incluida España. Kraken valora la autonomía, la innovación y un profundo compromiso con el ecosistema cripto, lo que lo convierte en un empleador atractivo para profesionales que buscan trabajar en un entorno descentralizado y de ritmo rápido.
- Fundación
- 2018
- Plantilla
- 1,000–5,000
- Sede
- San Francisco, EE. UU.
- En España
- Madrid, Barcelona
Datos prácticos
- Kraken es una empresa remota-first, lo que permite a los empleados trabajar desde cualquier lugar, incluida España, lo que puede facilitar la flexibilidad de reubicación.
- La empresa ofrece paquetes de compensación competitivos, que a menudo incluyen bonificaciones en criptomonedas, lo que puede resultar atractivo para contrataciones internacionales.
- Kraken tiene un fuerte enfoque en el desarrollo profesional y ofrece oportunidades para trabajar con tecnología de vanguardia en el espacio cripto.
- El equipo en España forma parte de una red global, lo que proporciona exposición a proyectos internacionales y colaboración con colegas en diferentes zonas horarias.
- Kraken es conocido por su cultura laboral transparente y autónoma, que puede atraer a profesionales que buscan un entorno corporativo no tradicional.
En sus propias palabras
Sobre la empresa y el equipo
Payward —la empresa matriz detrás de Kraken, NinjaTrader, Breakout, xStocks, Payward Services y CF Benchmarks— ha pasado los últimos 15 años construyendo una de las plataformas de infraestructura financiera más modernas y accesibles globalmente del sector, creada para impulsar un sistema financiero abierto y global.
Fundada en 2011, Kraken es una de las plataformas de criptomonedas con más trayectoria en el mundo, en la que confían más de 10 millones de personas e instituciones en todo el planeta. Ofrece servicios de trading al contado (spot), margen, futuros, staking y OTC, con productos diseñados tanto para inversores individuales como para clientes institucionales.
Payward adquiere e integra empresas continuamente, en múltiples jurisdicciones y regímenes regulatorios. Cada objetivo llega con sus propios controles, su propio nivel de madurez y su propio historial de auditoría, y cada uno entra en el alcance de la auditoría de nuestros estados financieros en un cronograma establecido por la operación y no por su preparación. Actualmente, ese trabajo compite por las mismas personas que gestionan los controles de la empresa matriz. Este puesto existe para que tenga un responsable dedicado.
Información adicional
Ten en cuenta que se permite a los solicitantes tachar o eliminar de su currículum la información que identifique la edad, la fecha de nacimiento o las fechas de asistencia o graduación de una institución educativa.
Consideramos a solicitantes cualificados con antecedentes penales para trabajar en nuestro equipo, evaluando a los candidatos de una manera coherente con los requisitos de la Ordenanza de Oportunidades Justas de San Francisco.
Payward se nutre de personas de todo el mundo y celebramos los diversos talentos, trayectorias, contribuciones y perspectivas únicas que cada uno aporta. Contratamos por mérito, buscando personas con las capacidades, conocimientos y habilidades adecuadas para el puesto. Te animamos a que te postules a roles en los que no cumplas totalmente los requisitos enumerados, especialmente si te apasionan o tienes conocimientos sobre las criptomonedas.
Como empleador que ofrece igualdad de oportunidades, no toleramos la discriminación ni el acoso de ningún tipo, ya sea por motivos de raza, etnia, edad, identidad de género, ciudadanía, religión, orientación sexual, discapacidad, embarazo, condición de veterano o cualquier otra característica protegida según lo dispuesto por las leyes federales, estatales o locales.



