Gerente de Proyectos de Estrategia de Operaciones (Eventos Globales)

• 2-4 años de experiencia en:
  
  • Roles de Strategy & Operations en empresas de alto crecimiento
• Experiencia demostrada resolviendo problemas complejos y ambiguos
• Experiencia liderando proyectos de principio a fin
• Resolución estructurada de problemas: descompones la complejidad en acciones claras
• Mentalidad de constructor: creas soluciones donde no existen
• Alto sentido de la responsabilidad: operas de forma independiente con una guía mínima
• Equilibrio entre estrategia y ejecución: puedes diseñar e implementar
• Gestión sólida de stakeholders: influyes sin tener autoridad directa

• Experiencia en entornos operativos (logística, marketplaces, operaciones a gran escala)
• Experiencia en eventos en vivo u operaciones físicas a gran escala
• Se valorarán habilidades analíticas (Excel, SQL)

• Se requiere fluidez en español e inglés

• Responsabilidad sobre los proyectos más complejos y estratégicos de la empresa
• Alta visibilidad y exposición directa a la alta dirección
• La oportunidad de construir operaciones desde cero a escala global
• Un entorno dinámico con autonomía e impacto real
• Atractivo paquete de compensación que consiste en un salario base y la posibilidad de obtener un bono significativo por un rendimiento excepcional.
• Oportunidad de tener un impacto real en un líder global de categoría en rápido crecimiento
• 40% de descuento en todos los eventos y experiencias de Fever
• Trabajar en el corazón de Madrid
• Compatible con el trabajo desde casa
• Responsabilidad desde el primer día y crecimiento profesional y personal
• ¡Gran ambiente de trabajo con un equipo joven e internacional de personas con talento con las que trabajar!
• Seguro médico y otros beneficios como remuneración flexible con una exención fiscal del 100%
• Gympass
• Clases de inglés
• Posibilidad de recibir por adelantado parte de tu salario a través de Payflow

Gracias por considerar unirte a Fever. ¡Estamos deseando saber más de ti!

Si quieres saber más sobre nosotros: Fever's Blog | Tech.Eu |TechCrunch

Fever se compromete a crear un espacio de trabajo inclusivo y diverso donde la trayectoria e ideas de todos cuenten. Nuestro objetivo principal es encontrar el mejor talento posible independientemente del lugar de nacimiento, origen racial o étnico, género, identidad de género, religión, opinión, orientación sexual, discapacidad, embarazo, estado civil, edad o responsabilidades de cuidado. ¡Animamos a todo el mundo a postularse!

Si necesitas cualquier tipo de adaptación durante el proceso de selección, ponte en contacto con nuestro equipo de Talento para que podamos ayudarte ofreciéndote un proceso acogedor y sin contratiempos.

Si quieres saber más sobre cómo Fever trata tus datos personales, Fever - Candidate Privacy Notice

¡Hola!
Somos Fever, la plataforma tecnológica líder en el mundo para la cultura y el entretenimiento en vivo.

¿Nuestra misión? Democratizar el acceso a la cultura y al entretenimiento. Con nuestra tecnología patentada de vanguardia y un enfoque basado en datos, estamos revolucionando la forma en que las personas interactúan con el entretenimiento en vivo.

Cada mes, nuestra plataforma inspira a más de 300 millones de personas en más de 55 países (y sumando) a descubrir experiencias inolvidables, al tiempo que empoderamos a los creadores de eventos con nuestros datos y tecnología, ayudándoles a escalar, innovar y mejorar sus eventos para llegar a nuevas audiencias.

¿Nuestros resultados? ¡Nos hemos asociado con grandes líderes de la industria como Netflix, F.C. Barcelona y Primavera Sound, hemos presentado experiencias internacionales galardonadas y contamos con el respaldo de varios inversores globales líderes! Impresionante, ¿verdad?

Para lograr nuestra misión, buscamos profesionales que eleven el nivel con una mentalidad práctica y que estén deseosos de ayudar a dar forma al futuro del entretenimiento.

¿Listo para formar parte de la experiencia?

Ahora, hablemos de este puesto y de lo que harás para ayudar a alcanzar la misión de Fever.

Estamos creando un nuevo equipo de Strategic Event Operations Project Managers para liderar el diseño y la ejecución de nuestros eventos más complejos y de mayor impacto a nivel mundial. No se trata de eventos estándar. Involucran a grandes socios, nuevos formatos y retos operativos que a menudo requieren crear soluciones desde cero.

En este puesto, trabajarás desde la definición en fase inicial hasta la ejecución final, siendo responsable de toda la estrategia operativa de cada proyecto. No te limitarás a ejecutar: definirás cómo debe operarse el evento. Este es un rol altamente autónomo para personas que prosperan en la ambigüedad, asumen la responsabilidad y se sienten cómodas creando estructura donde no existe ninguna.

1. Responsabilidad integral (End-to-End) de eventos complejos

• Liderar la estrategia operativa de eventos de gran escala y alta complejidad
• Responsabilizarse de los proyectos desde las fases iniciales de planificación hasta su ejecución
• Garantizar que la entrega cumpla tanto con las expectativas de los socios como con los estándares internos

1. Estrategia operativa y diseño (0→1)

• Traducir las necesidades de los socios en modelos operativos escalables
• Diseñar procesos, flujos de trabajo y herramientas desde cero cuando sea necesario.
• Definir cómo debe gestionarse el evento, no solo cómo ejecutarlo

1. Resolución de problemas en entornos ambiguos.

• Desglosar problemas complejos y no definidos en planes accionables.
• Anticipar riesgos operativos y diseñar estrategias de mitigación
• Tomar decisiones con información incompleta

1. Liderazgo Interfuncional

• Trabajar estrechamente con los equipos de Sales, Originals, Product y Operations locales
• Alinear a múltiples stakeholders en torno a un plan de ejecución claro
• Actuar como el principal punto de contacto operativo para socios clave

1. Supervisión de la ejecución

• Garantizar que las soluciones diseñadas se implementen eficazmente sobre el terreno
• Apoyar a los equipos locales en la ejecución de montajes complejos
• Intervenir cuando sea necesario para desbloquear problemas críticos

• Los eventos complejos se entregan sin depender de manuales de procedimientos existentes
• Los nuevos modelos operativos se diseñan, prueban y reutilizan
• Los socios ven a Fever como un operador estratégico, no solo como un ejecutor
• La ambigüedad se reduce mediante una estructura y toma de decisiones claras
• Los proyectos avanzan sin supervisión constante ni necesidad de escalada