Coordinador de Servicios Compartidos de RR.HH.

• Licenciatura en Recursos Humanos, Contabilidad, Administración de Empresas, Ingeniería u otros campos relacionados.
• Dominio de inglés, alemán y francés.
• Disponibilidad para trabajar por la tarde.
• De uno a dos años de experiencia laboral relevante demostrada en el mismo puesto o equivalente.
• Excelentes habilidades de investigación y resolución de problemas.
• Flexible, capaz de trabajar en un entorno de alto estrés.
• Capacidad para planificar, organizar y programar tareas para cumplir con los estrictos plazos de procesamiento de nóminas.
• Capacidad para procesar un alto volumen de trabajo detallado en un corto periodo de tiempo.
• Competente en una variedad de programas de software, incluyendo Microsoft Word, Excel y PowerPoint para Windows. El conocimiento de Service Now y Workday es un plus.

DuPont ofrece un paquete integral de remuneración y beneficios. Para saber más, visite la página de Compensación y Beneficios.

Como HR Advisor, proporcionarás servicios de administración de RR. HH. a los empleados de DuPont. Este puesto es una posición a tiempo completo basada en nuestras instalaciones en Asturias, España.

• Diseñar, desarrollar, implementar, analizar y coordinar programas para ofrecer servicios de RR. HH. a gerentes y empleados.
• Gestionar los casos registrados por los clientes de RR. HH. y proporcionar soporte en áreas como la gestión de datos y la elaboración de informes, el cumplimiento, la integración de proveedores y los servicios transaccionales.
• Administrar los Términos y Condiciones de acuerdo con las políticas de DuPont.
• Gestionar los beneficios de los empleados, lo que incluye la administración de TPV y el procesamiento de facturas relacionadas con RR. HH.
• Gestionar los procesos de administración de nuevas contrataciones, interactuando con gerentes, reclutadores, candidatos y colegas locales de RR. HH.
• Preparación y procesamiento de las ejecuciones mensuales de nómina, incluyendo el cálculo y la ejecución correctos de pagos especiales a los empleados.
• Colaborar en proyectos o liderarlos en relación con mejoras en el área de especialización del asesor (a largo plazo).
• Requiere una amplia comprensión del puesto y aplica habilidades y conocimientos en una variedad de procesos, procedimientos y sistemas (o requiere habilidades profundas en una sola área).
• Comprender cómo el equipo se integra con otros para lograr objetivos más amplios.
• Utilizar cierta discreción para modificar las prácticas de trabajo con el fin de mejorar la eficiencia; completar el trabajo con un grado limitado de supervisión.