Asociado de Fundadores

• Salario competitivo + fondo de bonos para el equipo + equity (vesting de 4 años, cliff de 1 año).
• Cultura orientada a la oficina en el corazón de Barcelona, 24 días de vacaciones anuales + festivos oficiales.
• Presupuesto para formación, eventos de equipo y una verdadera cultura de "Dream Team".

• Un título técnico combinado con visión de negocio. Sabes leer código y un P&L.
• Experiencia en seguros. Sabes cómo es el día a día de un bróker de seguros.

Ayuda a cambiar una de las industrias globales más grandes: la corretaje de seguros.

• Lo que más importe: Parte viene de la mesa de los fundadores. Otra parte está ahí, entre funciones, sin nombre de nadie. Tomas algo que es un "¿qué está pasando aquí?", lo conviertes en un "esto es lo que hacemos" y lo llevas a término.
• Capacidad de implementación de IA: Utilizas la IA para investigar, analizar, sintetizar, automatizar y ejecutar más rápido de lo que nadie espera. Luego, haces que el equipo también sea más rápido: agentes que funcionan durante la noche, habilidades que convierten un buen resultado en uno repetible, bucles que comprueban su propio trabajo.
• Cómo se proyecta Afori: Junto con nuestro Head of Marketing & Community, construirás los sistemas detrás de cómo el mundo ve a Afori. El motor que convierte lo que sucede dentro de la empresa en la voz de los fundadores en LinkedIn. La web que se actualiza sola. El pipeline de eventos que funciona sin una hoja de cálculo. El marketing en Afori es algo que tú construyes, y esta parte se queda contigo cada mes.
• Mantener la empresa en marcha: Herramientas, contratos, automatizaciones de IA, las cosas que tienen que funcionar cada semana. Nadie lo nota cuando lo hacen. Todo el mundo lo nota cuando no. Tú te aseguras de que nadie lo note.

Un Founders Associate existe para dar apalancamiento a los fundadores. Te encargas de los problemas que ellos tienen sobre la mesa y los resuelves de raíz, para que nunca vuelvan a aparecer.

Este es un rol para el inicio de la carrera profesional con responsabilidad real. Ya has construido cosas antes: automatizaciones, herramientas internas, un proyecto paralelo, quizá una empresa. Nadie tiene que decirte por dónde empezar. Encuentras el problema más grande, te haces cargo y vuelves con la solución.

Trabajarás con Fabian y Sergi cada día. No hay una descripción de puesto fija, y ese es precisamente el objetivo. En lo que trabajarás será en lo que más importe esa semana: el pitch para un bróker que podría cambiar nuestro año, el experimento de crecimiento que nadie ha probado todavía, el evento donde toda la industria se reúne con nosotros, el proceso que decide si podemos incorporar a tres brókeres al mes o a treinta. GTM, marketing, growth, operaciones. Lo tocas todo. En un año habrás visto más de cómo se construye una empresa de lo que la mayoría de la gente ve en cinco, y habrás dejado tu huella en las partes que realmente importaban.

Dos fundadores solo pueden estar en un número limitado de sitios. Tú eres la forma en que ellos pueden estar en más de ellos.

• 0-2 años de experiencia laboral en un entorno de alta intensidad. Startup, consultoría o tu propia empresa. Graduados excepcianos recientes son bienvenidos.
• Una trayectoria sólida. En tus estudios y en tu trabajo, destacaste entre las personas que te rodeaban. Y ya has aspirado a algo grande anteriormente. Si funcionó, genial. Si no, queremos saber qué aprendiste. La ambición importa más que el resultado.
• Eres capaz de trabajar de principio a fin. Tienes la idea, diseñas el plan, lo construyes tú mismo. Cuando presentas algo, traes una versión funcional, no una diapositiva sobre ello. No necesitas que alguien rellene los detalles o te diga qué es viable.
• Nativo de la IA, sin excepciones. No hay una sola tarea en la que no te preguntes cómo la IA puede hacerla, acelerarla o mejorarla.
• Construyes automatizaciones tú mismo (n8n, APIs, webhooks) y entiendes cómo funciona un producto de IA bajo el capó.
• Alemán e inglés fluidos. Nuestro mercado es Alemania, nuestra oficina está en Barcelona.

• Poco ego, mucha iniciativa (high agency). Un día es la actualización para los inversores, al siguiente es un conjunto de datos de clientes que necesita limpieza a las nueve de la noche. Te encargas de ambos con la misma energía, porque ambos impulsan la empresa.
• No puedes dejar de pensar en cómo la IA va a cambiar la forma en que la gente trabaja y qué será posible cuando lo haga. Quieres ser una de las personas que haga que eso suceda.

Contratamos por ética de trabajo, empuje y autonomía. Todo lo demás se puede aprender sobre la marcha.

Aquí nadie sufre micromanagement. Tienes libertad, eres dueño de tu trabajo y te haces responsable del resultado.

Afori es nuestra prioridad número uno y todos hacemos sacrificios por ella. Estamos en esto para que sea algo enorme y para hacer el mejor trabajo de nuestras vidas. Como startup en fase inicial, no ocultaremos esta realidad a los candidatos: las horas de dedicación pura marcan una gran diferencia en el impacto que podemos lograr ahora mismo. El equipo trabaja algunas tardes y algunos fines de semana, impulsado por la ambición personal, no porque nadie esté contando las horas. Nadie te dice cuántas horas trabajar, pero el equipo se mueve a la velocidad de un cohete.

• Trabajarás directamente con los fundadores.
• Verás la recaudación de fondos, el producto y el GTM desde dentro en tu primer año.
• Un presupuesto serio de IA por persona. Cualquier herramienta que te haga más rápido, la tendrás. Aquí nadie tiene que pelear por una suscripción.
• Vivir en Barcelona ☀️☀️☀️