Coordinador/a de Inteligencia Artificial y Data Analytics

Eres el talento que estamos buscando si cuentas con...

• Formación universitaria STEM (Matemáticas, Estadística, Ingeniería, Informática, Física o disciplinas afines), o trayectoria equivalente con una fuerte especialización analítica.
• Experiencia previa en posiciones de Data Scientist, Machine Learning Engineer o AI Engineer, con exposición real a proyectos de datos e inteligencia artificial.
• Alta iniciativa, capacidad de organización y clara orientación a resultados, combinando autonomía con criterio para priorizar en entornos exigentes.
• Mentalidad rigurosa, estructurada y resolutiva, con capacidad para moverse entre visión estratégica y ejecución.
• Experiencia contrastada en el desarrollo end-to-end de proyectos de ML/IA que hayan llegado a producción, desde la comprensión del problema de negocio hasta la implantación y seguimiento de la solución.
• Dominio avanzado de Python y del ecosistema habitual de librerías de IA/ML, así como criterio para seleccionar herramientas y patrones adecuados según el caso de uso.
• Conocimientos sólidos en buenas prácticas de programación y diseño de software: código mantenible, modularidad, testing, principios SOLID, legibilidad y escalabilidad.
• Experiencia con herramientas de control de versiones y trabajo colaborativo sobre código (por ejemplo, Git, Bitbucket o equivalentes).

• Se valorará positivamente la experiencia previa en el sector bancario, asegurador o en entornos altamente regulados.
• Se valorará especialmente experiencia adicional en industrialización de soluciones: APIs, contenedores, entornos cloud, observabilidad, despliegue y mantenimiento en producción.
• También se valorará conocimiento de SQL, herramientas de visualización y experiencia trabajando con arquitecturas modernas orientadas a producto de datos o IA.

Desde la Dirección de Inteligencia Artificial precisamos incorporar dos personas para la posición de Coordinador/a, ubicadas en Barcelona.

Buscamos un perfil con vocación de liderazgo técnico y de personas, capaz de acelerar la transformación IA-driven de VidaCaixa mediante el diseño, desarrollo e implantación de soluciones de alto impacto basadas en datos, analítica avanzada e inteligencia artificial. Esta posición se sitúa en la intersección entre la excelencia en ingeniería de soluciones de IA, orientación a generar valor real para el negocio y la capacidad de hacer crecer a un equipo en ambición, autonomía y calidad de ejecución.

¿Cuál será tu propósito dentro de VidaCaixa?

1) Excelencia en el desarrollo de software para proyectos de Inteligencia Artificial

Serás una referencia en la construcción de soluciones de IA robustas, mantenibles y preparadas para escalar. Buscamos a alguien con inquietud real por desarrollar productos y capacidades basadas en inteligencia artificial, con curiosidad por explorar enfoques state-of-the-art y criterio para convertirlos en soluciones útiles, industrializables y sostenibles en el tiempo.

Esperamos una visión amplia de las posibilidades tecnológicas, capaz de moverse con solvencia entre casos de analytics, business intelligence, predictive AI, generative AI y agentes, seleccionando en cada contexto el enfoque más adecuado. Valoramos especialmente la capacidad de elevar el estándar técnico del área: cuestionar decisiones cuando sea necesario, impulsar arquitecturas homogéneas, promover reutilización de componentes y asegurar buenas prácticas de desarrollo, testing, documentación y productivización.

La persona incorporada deberá contribuir no solo a liderar proyectos, sino a construir una forma de hacer: más sólida, más escalable y orientada a producto.

Esta posición requiere una mentalidad claramente orientada a generar impacto organizacional. No buscamos únicamente a alguien que construya soluciones técnicamente potentes, sino a una persona motivada por entender dónde está el valor, cómo capturarlo y cómo asegurar que se materializa en la operativa real de la compañía.

Esperamos una actitud proactiva para explorar procesos, funciones y áreas de negocio con el fin de detectar oportunidades de aplicación de IA y analítica avanzada. También será clave mantener una mirada abierta al exterior para identificar soluciones, tendencias y prácticas relevantes, y evaluar con criterio su aplicabilidad en el contexto interno.

Además, este rol deberá impulsar la adopción efectiva de las soluciones, acompañando a las áreas cliente en el cambio, gestionando expectativas, alineando prioridades y asegurando que los desarrollos se traduzcan en mejora tangible, eficiencia, escalabilidad o ventaja competitiva. En definitiva, se espera que tengas la capacidad de conectar tecnología con retorno.

El rol de Coordinador/a exige una clara vocación por el desarrollo de personas. Buscamos a alguien capaz de orientar al equipo (+/- 8 PAX) tanto a nivel funcional como técnico, elevando el nivel de exigencia sin perder cercanía, y creando un entorno donde el crecimiento individual y la calidad colectiva avancen de forma conjunta.

Esperamos capacidad para acompañar a perfiles con distinto nivel de madurez, ayudarles a priorizar, darles contexto, retarles con criterio y definir hitos claros de desarrollo profesional. La persona ideal dedica tiempo de calidad al challenge, al feedback y a la evolución del equipo, entendiendo que construir capacidades es tan importante como entregar proyectos.

También será importante saber gestionar riesgos, detectar bloqueos, sostener conversaciones difíciles cuando sea necesario y actuar con responsabilidad en momentos de tensión o ambigüedad. Queremos incorporar a una persona generosa, exigente y equilibrada, que quiera crecer en un track de liderazgo y contribuir a construir un equipo cada vez más sólido, autónomo y preparado para retos de mayor complejidad.

• Inquietud genuina por comprender cómo funcionan las organizaciones, sus procesos y sus palancas de valor, más allá del componente puramente técnico.
• Habilidades de comunicación, influencia y alineamiento con stakeholders diversos. Capacidad para traducir necesidades ambiguas de negocio en oportunidades concretas de analítica e inteligencia artificial.
• Facilidad para construir credibilidad, defender propuestas con criterio y acompañar a las áreas en la adopción de nuevas soluciones.
• Curiosidad natural, mentalidad exploratoria y actitud proactiva para identificar nuevas oportunidades, tanto dentro como fuera de la organización.
• Sensibilidad por medir impacto, priorizar por valor y orientar los esfuerzos del equipo hacia iniciativas con retorno real.
• Facilidad para trabajar en equipo y coordinar iniciativas con equipos transversales, promoviendo colaboración, claridad de roles y foco en la entrega.
• No es imprescindible contar con experiencia formal previa en gestión de personas, pero sí será necesario demostrar interés real, madurez y predisposición para asumir progresivamente responsabilidades de liderazgo.
• Capacidad para acompañar, desarrollar y retar a otras personas desde la generosidad y la exigencia, contribuyendo a elevar el nivel técnico y profesional del equipo, fomentando su autonomía.
• Capacidad para dar feedback de calidad, detectar riesgos, sostener conversaciones complejas cuando sea necesario y actuar con serenidad en escenarios de presión o cambio.