Responsable de Relaciones Laborales

¿Qué buscamos?
Buscamos una persona resolutiva, organizada y con mentalidad colaborativa, que combine conocimiento de relaciones laborales, administración de personal, normativa laboral española con experiencia en asesoramiento a negocio y coordinación de equipos de administración y RRLL en entornos con distintos centros de trabajo.

• Experiencia mínima de 3 años en un rol similar (RRLL) en empresas con tamaño similar (400 trabajadores).

• Dominio práctico de legislación laboral (ET, Seguridad Social, contratación, jornada, permisos, régimen disciplinario, etc.).

• Experiencia en la gestión de nóminas

• Titulación en (p. ej., Relaciones Laborales, Derecho, ADE + especialización laboral) o equivalente.

• Salario competitivo, retribución variable por objetivos y beneficios sociales.

• Comedor con precio reducido.

• Estabilidad laboral, en una compañía consolidada del sector.

• Un entorno dinámico, con interlocución directa con distintas áreas y centros/obras, donde tu criterio tendrá impacto real en el día a día.

• Participación activa en proyectos de mejora y profesionalización del área de Personas, con impacto directo en el negocio y en la operativa.

En TM Grupo Inmobiliario, compañía líder en promoción y construcción residencial, queremos incorporar en nuestra nueva sede de Torrevieja a un/a Responsable de Relaciones Laborales cpn foco en el servicio al empleado.

• Liderar y asegurar la correcta gestión de relaciones laborales de la compañía, con foco en sede y centros/obras.

• Coordinar y desarrollar un equipo de 3-4 personas, asignando prioridades, haciendo seguimiento y asegurando calidad y plazos.

• Supervisar y coordinar el proceso mensual de confección de nóminas, la contabilización de asientos de RRHH y la liquidación de pagos a la TGSS

• Supervisar la correcta gestión de contratación, jornadas, permisos, incidencias y documentación laboral

  Gestionar y coordinar conflictos laborales, medidas correctoras y procedimientos disciplinarios, garantizando rigor y trazabilidad.

• Coordinar la gestión de inspecciones y requerimientos de la Administración, recopilando información y realizando seguimiento de acciones.

• Gestionar la relación con asesorías externas (asesorías y despachos de abogados) para conciliaciones, mediaciones y procedimientos.

• Garantizar que se atiende a los colaboradores en sus necesidades asociadas a las condiciones contractuales o bien informativas.

• Elaborar y mantener informes e indicadores de RRLL para la toma de decisiones.