Responsable de RRHH y Relaciones Laborales

• Formación: Titulación en Relaciones Laborales, Derecho, Recursos Humanos o área afín.
• Experiencia: Mínimo de 6 años en posiciones de responsabilidad similares. Es altamente valorable la procedencia de sectores afines (industria, agroindustria, alimentación, logística) o empresas con múltiples sedes.
• Conocimientos Técnicos: Dominio avanzado de la legislación laboral actual y experiencia contrastada gestionando plantillas sujetas a turnos y distribuidas en diferentes centros de trabajo.
• Competencias Clave: Buscamos un profesional con una marcada mentalidad operativa. Debe destacar por su capacidad de planificación, dotes de liderazgo y poseer un perfil altamente conciliador y negociador en entornos multicentro.

Contratación indefinida

Formación continua. Desarrollo y crecimiento profesional

Vehículo disponible para desplazamientos a las diferentes plantas

Misión del puesto

La persona seleccionada se responsabilizará de la gestión integral de los Recursos Humanos y las Relaciones Laborales. Trabajará estrechamente con Dirección, coordinado con responsable industrial y responsables de planta, para implantar un modelo organizativo y de gestión de personas homogéneo en todos los centros de trabajo. Su objetivo será garantizar la correcta planificación y dimensionamiento de las plantillas, anticipar las necesidades operativas y asegurar el estricto cumplimiento de la normativa laboral, aportando un enfoque proactivo y de terreno.

Responsabilidades Principales

• Organización y Planificación Operativa: Elaborar, revisar y mantener actualizados los mapas de plantilla por planta. Planificar de forma eficiente los turnos, descansos y vacaciones, estableciendo procedimientos formales que garanticen en todo momento la cobertura de las instalaciones y eviten la improvisación.
• Relaciones Laborales: Actuar como el principal referente experto laboral interno de la compañía. Asegurar la correcta aplicación de los convenios colectivos, gestionar el régimen disciplinario, atender las inspecciones de trabajo y optimizar la coordinación con la asesoría externa.
• Control de Presencia y Reporting: Liderar la implantación de un sistema centralizado para el control de la jornada, horas extraordinarias y absentismo. Presentar a Dirección un Cuadro de Mando mensual ejecutivo (KPIs) y previsiones de necesidades a 30-60 días.
• Selección y Desarrollo Organizativo: Centralizar y estandarizar el ciclo de selección para evitar contrataciones puramente reactivas. Definir de manera clara el organigrama corporativo y las fichas de funciones de cada puesto.
• Talento, Evaluación y Compensación: Diseñar matrices de polivalencia para garantizar el relevo en puestos críticos. Implantar sistemas de evaluación del desempeño e instaurar un mapa salarial estandarizado por categorías y centros.
• Coordinación de Prevención de Riesgos Laborales (PRL): Coordinación integral de la prevención de riesgos laborales en todos los centros del grupo. Velar por la implementación y el seguimiento de las políticas de seguridad, garantizando un entorno de trabajo seguro para toda la plantilla en materia de formación, seguridad,... Para el excelente desempeño de estas funciones, se valora muy positivamente que aporte formación específica, como un máster en especialidad de Prevención de Riesgos Laborales, así como experiencia previa contrastada en la gestión de este área dentro del sector industrial.

Condiciones de la Oferta

• Dependencia: Reporte directo a Gerencia y/o Dirección.
• Retribución: A valorar según candidatura y experiencia aportada.
• Disponibilidad: Desplazamientos periódicos a los diferentes centros de trabajo del grupo. Coche a disposición para estos desplazamientos.