Gerente Sénior de RR.HH., Gobernanza y Cumplimiento de Personas

Requisitos necesarios

• Fluidez en inglés, español y francés.
• Experiencia significativa en cumplimiento de RR. HH., legislación laboral o gobernanza de RR. HH. en múltiples jurisdicciones europeas.
• Sólidos conocimientos de la legislación laboral europea y de la normativa de privacidad de datos; es esencial tener conocimientos de GDPR.
• Capacidad demostrada para trabajar de forma independiente en una organización global matricial, con un historial de impulso de la mejora de procesos o la automatización.
• Fuertes habilidades de gestión de stakeholders y credibilidad para asesorar a líderes sénior de RR. HH. y de negocio.
• Residir en, o estar dispuesto a trasladarse a, Barcelona o Madrid.

Requisitos deseados

• Fluidez en otros idiomas europeos.

• Modelo de trabajo híbrido: Hemos adoptado un entorno de trabajo híbrido flexible (2-3 días a la semana en la oficina, dependiendo del puesto) para nuestros roles basados en oficina, ofreciendo una experiencia fluida que está conectada tanto digital como físicamente.

• Flexibilidad y conciliación de la vida laboral y personal: Flex My Way es un conjunto de políticas de apoyo en el lugar de trabajo diseñadas para ayudar a gestionar las responsabilidades personales y profesionales, ya sea cuidando de la familia, colaborando con la comunidad o encontrando tiempo para descansar y renovarse. Esto se suma a nuestros acuerdos de trabajo flexible, que incluyen trabajar desde cualquier lugar hasta 8 semanas al año, permitiendo a los empleados lograr un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal.

• Desarrollo profesional y crecimiento: Al fomentar una cultura de aprendizaje continuo y desarrollo de habilidades, preparamos a nuestro talento para afrontar los retos del mañana y ofrecer soluciones del mundo real. Nuestra programación Grow My Way y nuestro enfoque basado en las habilidades garantizan que tengas las herramientas y los conocimientos necesarios para crecer, liderar y prosperar en un futuro habilitado por la IA.

• Beneficios competitivos en el sector: Ofrecemos planes de beneficios integrales que incluyen vacaciones flexibles, dos días de Salud Mental en toda la empresa, acceso a la aplicación Headspace, ahorro para la jubilación, reembolso de matrícula, programas de incentivos para empleados y recursos para el bienestar mental, físico y financiero.

• Cultura: Reputación galardonada y reconocida mundialmente por la inclusión y el sentido de pertenencia, la flexibilidad, la conciliación de la vida laboral y personal, y mucho más. Vivimos según nuestros valores: Obsesionarse con nuestros clientes, Competir para ganar, Desafiar tu pensamiento, Actuar rápido / Aprender rápido y Juntos somos más fuertes.

• Impacto social: Genera un impacto en tu comunidad con nuestro Social Impact Institute. Ofrecemos a los empleados dos días de voluntariado retribuidos al año y oportunidades para participar en proyectos de consultoría pro-bono e iniciativas ambientales, sociales y de gobernanza (ESG).

• Generar un impacto en el mundo real: Somos una de las pocas empresas a nivel mundial que ayuda a sus clientes a buscar la justicia, la verdad y la transparencia. Juntos, con los profesionales e instituciones a los que servimos, ayudamos a defender el estado de derecho, a impulsar el comercio, a detectar a los actores malintencionados, a informar sobre los hechos y a proporcionar información fiable e imparcial a personas de todo el mundo.

Descripción del puesto

Thomson Reuters está transformando nuestra forma de trabajar, y nuestra Global People Governance & Compliance Unit está en el centro de ello, haciendo que la política de RR. HH., el cumplimiento y la gestión de riesgos sean más sencillos, más automatizados y se basen más en los datos en las regiones de América, EMEA y APAC.

Buscamos un Senior HR Manager para liderar People Governance & Compliance en Europa Continental (EMEA) y MEA, con base en Barcelona o Madrid. Serás la persona a la que los HRBP, los responsables y los reguladores acudan cuando las cuestiones de empleo en Europa se compliquen. Equilibrarás la gestión directa de casos (Tier 2) y las tareas operativas con el diseño de políticas de visión global, como parte de un equipo regional muy unido que reporta a nuestro VP de Global Governance & Compliance.

Cómo será el éxito: Prácticas de RR. HH. consistentes y que cumplan con la normativa local, respaldadas por políticas claras y bien gobernadas; reducción del riesgo de cumplimiento, resolución de casos más rápida y pistas de auditoría limpias; progreso visible en la automatización y simplificación de los procesos de gobernanza; y reconocimiento como el asesor de referencia para la gobernanza y el cumplimiento de RR. HH. en la región.

Estamos en un momento crucial, transformando nuestra forma de trabajar. Aquí, tendrás una responsabilidad real sobre la agenda de gobernanza y cumplimiento de nuestro equipo de EMEA, un equipo genuinamente global y visibilidad directa ante el liderazgo de la unidad.

Responsabilidades clave

• Establecer y mantener políticas de RR. HH. estandarizadas que cumplan con la legislación laboral local permitiendo, al mismo tiempo, la adaptación local.
• Gestionar el ciclo de vida de las políticas (redacción, excepciones, registro de cambios, comunicación) e interpretar las políticas globales y locales para el negocio.
• Supervisar el cumplimiento de la legislación laboral en las distintas jurisdicciones y gestionar los requisitos de privacidad de datos (GDPR, DSAR, retención) con los departamentos de Privacy & Legal.
• Realizar auditorías de cumplimiento de RR. HH. internas y externas, y garantizar prácticas éticas.
• Liderar la gestión de incidentes de cumplimiento (triaje, RCA, CAPA, cierre) y el registro regional de riesgos de RR. HH., colaborando con el departamento Legal en materia de litigios y riesgo reputacional.
• Liderar las actividades y planes de SST (Salud y Seguridad en el Trabajo) en coordinación con la dirección de las sedes.
• Establecer estándares globales para el mantenimiento y la retención de los registros de los empleados, y crear y mantener la biblioteca de políticas de RR. HH., las plantillas y el control de versiones a lo largo del ciclo de vida del empleado.
• Documentar investigaciones legales, hallazgos de auditoría, planes de remediación y presentaciones regulatorias (por ejemplo, EEO-1, informes de brecha salarial).
• Desarrollar materiales de formación y comunicación para el despliegue de políticas, y mantener una base de conocimientos de autoservicio y una sección de preguntas frecuentes (FAQ).
• Elaborar informes de cumplimiento y KPIs para la dirección, y supervisar la administración de los proveedores de beneficios y las aportaciones de la nómina local.
• Realizar la diligencia debida de cumplimiento y la supervisión continua de proveedores de nóminas, beneficios, contratación, inmigración y otros proveedores de RR. HH., garantizando que se cumplan las obligaciones de protección de datos, auditoría y regulación.
• Revisar y mejorar los métodos de recogida de datos de RR. HH. para garantizar una protección de datos adecuada.
• Actuar como el principal contacto de RR. HH. para los reguladores e inspecciones locales, y colaborar con organismos gubernamentales cuando sea necesario.
• Representar a la empresa en procedimientos legales y cumplir con las responsabilidades de RR. HH. encomendadas por la junta directiva según sea necesario.
• Colaborar con el equipo de People Advisory en la documentación de negociaciones con sindicatos y comités de empresa, y en el cumplimiento de los acuerdos.
• Realizar la diligencia debida de cumplimiento y la supervisión continua de proveedores de nóminas, beneficios, contratación, inmigración y otros proveedores de RR. HH.