Generalista de People & Talent

Los principales requisitos son:

Formación en Recursos Humanos, Relaciones Laborales o similar.

Experiencia previa en reclutamiento o gestión de personas.

Conocimiento de herramientas de selección y portales de empleo.

Buen manejo de Microsoft Office.

Capacidad organizativa, atención al detalle y habilidades comunicativas.

Valorable conocimiento en gestión laboral (contratos, nóminas, legislación básica).

Ofrecemos:

Incorporación a un entorno dinámico y en crecimiento.

Oportunidad de aprendizaje y desarrollo profesional en todas las áreas de People.

Trabajo en un equipo colaborativo con proyectos innovadores en atracción y gestión del talento.

Posibilidades reales de crecimiento dentro del área de RRHH.

Geprom - Soluciones Industriales y Transformación Digital

En Geprom somos una compañía especializada en ingeniería, automatización y digitalización industrial. Trabajamos para impulsar la innovación en entornos industriales, desarrollando soluciones tecnológicas que ayudan a nuestros clientes a avanzar hacia la fábrica del futuro.

Únete a un equipo dinámico, multidisciplinar y comprometido con la excelencia.

¡Únete a nuestro equipo!

En Geprom | Part of Telefónica TECH buscamos un/a People & Talent Generalista para incorporarse a nuestro equipo y dar apoyo directo a la Responsable de People en la gestión integral del talento. La persona seleccionada participará activamente en procesos de reclutamiento, onboarding, desarrollo de personas, gestión laboral y cultura organizacional, contribuyendo a construir un entorno de trabajo atractivo y eficiente.

Las funciones de la persona seleccionada serán:

Reclutamiento y selección

Participar en el diseño e implementación de estrategias de reclutamiento generales.

Redactar y actualizar descripciones de puestos y perfiles de vacantes.

Publicar ofertas en bolsas de empleo, redes sociales y otros canales de atracción.

Realizar búsqueda activa de candidatos en herramientas de selección, RRSS y networking.

Filtrar y preseleccionar CV en base a los requerimientos definidos.

Coordinar entrevistas y pruebas con candidatos/as.

Colaborar en la incorporación de nuevos empleados asegurando una experiencia de onboarding completa.

Generar informes de reclutamiento claros y documentados para el equipo de People.

Gestionar relaciones con universidades, centros de formación, ferias de empleo, agencias y proveedores externos.

Crear y mantener una base de datos de candidatos actualizada y segmentada.

Evaluación del desempeño y desarrollo interno

Colaborar en campañas de desarrollo profesional y planes de carrera.

Apoyar en procesos de evaluación del desempeño y de identificación de potencial interno.

Proponer y dinamizar iniciativas de formación y desarrollo de competencias.

Relaciones laborales y gestión laboral

Apoyar en la definición y actualización de políticas y procedimientos internos.

Colaborar en la redacción de contratos y documentación laboral.

Dar soporte en la gestión de nóminas y operaciones laborales del día a día (altas, bajas, incidencias, etc.).

Asegurar el cumplimiento normativo en materia laboral y de RRHH.

Clima laboral y cultura

Apoyar en la evaluación y análisis del clima laboral a través de encuestas de motivación.

Contribuir a la creación e implementación de iniciativas que refuercen la satisfacción del equipo.

Promover actividades que fomenten la comunicación interna, la cohesión y el sentido de pertenencia.

Detectar oportunidades de mejora en el entorno laboral y proponer acciones concretas junto con la Responsable de People.